Ben faut arrêter, alors de s'éparpiller, je passe mon temps à ramasser tes posts à droite à gauche. Si tu t'éparpilles, tu n'auras pas de réponse satisfaisante.
Essaie aussi de lire un peu les archives du forum.
Enfin, si tu veux de bonnes réponses, autant répondre aux questions, comme celle de St-Dumortier.
Sans ton historique, ça fait un peu bordel, tout ça, et c'est dur de savoir.
Pourquoi avoir quitter un CDI plein temps pour un CDD mi-temps?
Quelle va être la cause de ta fin de CDD : fin de contrat ou rupture anticipée et de la part de qui?
En résumé : si tu quittes ton CDD avant son terme de ton initiative, il s'agit d'une démission. Dans certains cas, tu peux même devoir des dédommagement à ton employeur. Et dans ce cas, tu peux t'asseoir sur les indemnités Assedic.
Dans les textes, il est dit que suite à une démission, tu as une période de carence de 4 mois (ça veux dire 0 thunes), puis réexamen de ton dossier en fonction de tes preuves de recherche d'emploi.
Dans les faits, vu que tout est fait pour gicler un max de chômeurs hors de l'indemnisation, tu peux te brosser, tu n'auras rien du tout.
Auquel cas, il te reste effectivement le RMI.
Là, c'est très simple : le Conseil Général prend en compte
les revenus du foyer, et si ça fait moins que le montant total d'un RMI en fonction du nombre de membres du foyer, tu auras la différence. Sinon, tu n'auras rien.
Cela veut dire que si tu es en couple, on te calcul un RMI pour deux, mais en intégrant les revenus du conjoint dans le calcul. Autant dire qu'il faut être vraiment dans la merde pour avoir le droit à quelque chose.
En admettant que tu quittes ton taff à la fin légale de ton contrat, l'indemnisation est calculée en fonction des salaires des 12 derniers mois. Autant dire qu'avec un mi-temps, ça ne va pas faire bezef!