Bonjour a tous,
J'ai consulté les topics concernant ce sujet, mais je trouve plusieurs réponses alors je préfère demander concernant ma situation.
Ma situation : après un CDD de 18 mois qui s'est terminé en novembre 2025, j'ai retrouvé une mission de 4 mois a partir du 5 janvier 2026.
En février, je reçois un courrier France Travail m'indiquant que je serai prochainement contactée par un cabinet privé dans le cadre du dispositif Un Emploi Stable. J'ai écrit à ma conseillère afin de savoir si c'était obligatoire d'y participer. Elle m'a répondu que le premier RDV de diagnostic l'était, mais que si je ne souhaite pas poursuivre par la suite, je pouvais simplement le signaler et que cela n'aurait pas d'impact sur mes droits. (Je suis en CDD donc actuellement je n'ai aucun droit).
J'ai donc été contactée hier par ce cabinet et j'ai le premier rdv avec eux le 27 mars. Je compte pas poursuivre : je connais le marché dans mon secteur, je n'ai jamais eu de grosses difficultés à retrouver du travail, et surtout, j'ai déjà participé a ce type d'ateliers avec eux par le passé.
Mais j'ai lu et entendu que :
- ils mettent une pression dingue voire forcent à signer l'engagement dans le dispositif
- qu'à partir du moment où tu acceptes ce premier RDV (que je n'ai pas eu le choix d'accepter puisqu'on m'a dit que c'était obligatoire), tu adhères au dispositif et que tu ne peux plus en sortir sans perdre de droits.
Je suis confuse, ma conseillère me dit que je peux quitter le dispositif après le rdv mais je lis le contraire sur internet.
Pouvez vous m'éclairer ?
Un emploi stable : obligatoire ?
Re: Un emploi stable : obligatoire ?
Bonjour
Si vous êtes en CDD pour 4 mois depuis le 5 janvier 2026 vous n'auriez jamais dû être dirigée vers une prestation longue et encore moins accepter le 1er rendez vous, l'emploi est toujours prioritaire sur n'importe quel RDV France Travail ou Prestataires.
Je ne doute pas un instant que vous déclarez bien votre activité salariée à chaque actualisation ce que votre conseillère a la possibilité de visualiser aussi comment se fait-il qu'elle vous fasse une réponse pareille
Pourquoi n'avez vous pas dit au consultant hier que vous êtes en CDD jusqu'au 5 Mai prochain ? Il ne vous aura pas fixé de rdv, comme je le dis plus haut l'emploi est prioritaire. J'espère aussi que vous n'avez pas posé un congé pour honorer ce rdv....
Ce qu'il vous reste à faire puisque vous ne disposez pas des coordonnées du prestataire pour les contacter c'est de présenter votre CONTRAT DE TRAVAIL au consultant qui vous recevra afin que vous soyez officiellement dispensée de suivre cette prestation (et pas qu'il vous considère comme ayant refusé la prestation ce qui revient à une "absence"" au rdv et une possible sanction)
Bonne journée
Si vous êtes en CDD pour 4 mois depuis le 5 janvier 2026 vous n'auriez jamais dû être dirigée vers une prestation longue et encore moins accepter le 1er rendez vous, l'emploi est toujours prioritaire sur n'importe quel RDV France Travail ou Prestataires.
Je ne doute pas un instant que vous déclarez bien votre activité salariée à chaque actualisation ce que votre conseillère a la possibilité de visualiser aussi comment se fait-il qu'elle vous fasse une réponse pareille
Pourquoi n'avez vous pas dit au consultant hier que vous êtes en CDD jusqu'au 5 Mai prochain ? Il ne vous aura pas fixé de rdv, comme je le dis plus haut l'emploi est prioritaire. J'espère aussi que vous n'avez pas posé un congé pour honorer ce rdv....
Ce qu'il vous reste à faire puisque vous ne disposez pas des coordonnées du prestataire pour les contacter c'est de présenter votre CONTRAT DE TRAVAIL au consultant qui vous recevra afin que vous soyez officiellement dispensée de suivre cette prestation (et pas qu'il vous considère comme ayant refusé la prestation ce qui revient à une "absence"" au rdv et une possible sanction)
Bonne journée
** Conseillère FT en retraite depuis fin 2022. Je "patrouille" sur ce forum depuis 19 ans **
Re: Un emploi stable : obligatoire ?
Bonjour et merci pour votre retour.
Quelques précisions :
- J'ai d'abord refusé cet accompagnement, ce que la remplaçante de ma conseillère n'a pas accepté malgré le fait que je travaille, je cite son mail "même si vous êtes en poste actuellement cet accompagnement peut vous aider a anticiper une éventuelle évolution professionnelle ou à préparer un projet de mobilité" (je ne sais pas ce que ça signifie je suis mariée il est hors de question que je parte). Comme vous le dites, ils sont au courant de ma situation de par l'enregistrement sur mon espace de mon contrat de travail ainsi que celui de mes bulletins de salaire lors de mon actualisation mensuelle. Elle poursuit à la fin de son mail par "à l'issue de l'entretien, vous pourrez choisir de poursuivre ou non sur cet accompagnement."
- j'ai reçu ensuite un mail me disant que je serai convoquée par le cabinet privé et que ce rendez-vous serait obligatoire.
- au téléphone j'ai bien précisé à la téléconseillère que je travaillais, elle m'a dit avoir pris note et ensuite m'a demandé mes disponibilités pour le rendez-vous comme si le fait que je travaille ne fasse pas du tout pencher la balance.
D'ailleurs, ma conseillère m'a ensuite envoyé la brochure qui indique que cet accompagnement s'adresse bien aux personnes en poste, notamment en CDD, donc j'hésite à employer cet argument.
Toutefois, étant donné qu'elle m'a dit que je pouvais quitter le dispositif après le premier rendez-vous je souhaitais avoir une confirmation. Dans tous les cas je compte leur dire, lors de ce fameux premier rendez-vous de diagnostic, que je ne suis pas disponible dans l'immédiat pour un accompagnement de longue durée et régulier, puisque je travaille, par ailleurs mon employeur a émis l'idée que je pouvais être prolongée. Mais ce n'est pas sûr donc je ne sais pas si j'ai le droit d'utiliser cet argument.
Quelques précisions :
- J'ai d'abord refusé cet accompagnement, ce que la remplaçante de ma conseillère n'a pas accepté malgré le fait que je travaille, je cite son mail "même si vous êtes en poste actuellement cet accompagnement peut vous aider a anticiper une éventuelle évolution professionnelle ou à préparer un projet de mobilité" (je ne sais pas ce que ça signifie je suis mariée il est hors de question que je parte). Comme vous le dites, ils sont au courant de ma situation de par l'enregistrement sur mon espace de mon contrat de travail ainsi que celui de mes bulletins de salaire lors de mon actualisation mensuelle. Elle poursuit à la fin de son mail par "à l'issue de l'entretien, vous pourrez choisir de poursuivre ou non sur cet accompagnement."
- j'ai reçu ensuite un mail me disant que je serai convoquée par le cabinet privé et que ce rendez-vous serait obligatoire.
- au téléphone j'ai bien précisé à la téléconseillère que je travaillais, elle m'a dit avoir pris note et ensuite m'a demandé mes disponibilités pour le rendez-vous comme si le fait que je travaille ne fasse pas du tout pencher la balance.
D'ailleurs, ma conseillère m'a ensuite envoyé la brochure qui indique que cet accompagnement s'adresse bien aux personnes en poste, notamment en CDD, donc j'hésite à employer cet argument.
Toutefois, étant donné qu'elle m'a dit que je pouvais quitter le dispositif après le premier rendez-vous je souhaitais avoir une confirmation. Dans tous les cas je compte leur dire, lors de ce fameux premier rendez-vous de diagnostic, que je ne suis pas disponible dans l'immédiat pour un accompagnement de longue durée et régulier, puisque je travaille, par ailleurs mon employeur a émis l'idée que je pouvais être prolongée. Mais ce n'est pas sûr donc je ne sais pas si j'ai le droit d'utiliser cet argument.
Re: Un emploi stable : obligatoire ?
de pire en pire les réponses qui vous ont été faites par FTJe reviens demain vous répondre.
D'ici là si pouvez vous m'envoyer la brochure dont vous parlez ce serait super.
Si l'objectif de la prestation EMPLOI Stable est de trouver un CDI plutôt que d'enchaîner des CDD il n'a pas lieu d'être quand on est en poste.
En MP je vous communique mon mail pour l'envoi de la brochure
A demain
** Conseillère FT en retraite depuis fin 2022. Je "patrouille" sur ce forum depuis 19 ans **
Re: Un emploi stable : obligatoire ?
Bonjour,
Je vous ai adressé la brochure par mail.
J'ignore ce que je dois faire, je vais me rendre a ce rdv (visio) et simplement parlementer en leur expliquant que je ne souhaite pas poursuivre sur ce dispositif car je travaille et n'ai pas le temps. Ils seraient capables de me dire "Vous inquiétez pas, on s'adapte a vos disponibilités" puisque c'est ce qu'ils m'ont dit quand ils m'ont appelé pour fixer le RDV et que j'ai dit que j'avais peu de disponibilités, a part en fin de journée.
Ce qui me fait peur, c'est que j'ai lu que certaines personnes étaient inscrites "de force", j'ai lu le temoignage d'une personne qui avait carrément été flouée par un document qui était présenté comme une feuille d'émargement alors qu'il s'agissait d'un document qui enregistrait son accord, d'autres qui ont carrément refusé et qui se sont retrouvés notés absent du RDV, avec risque de radiation, d'autres qui ont aussi refusé et se sont quand même retrouvés inscrits. Enfin ce n'est pas normal d'être aussi stressés face à ces gens, on a l'impression que tout est fourbe, que tout est fait pour manipuler notre consentement.
J'ai l'impression d'être infantilisée, privée de mon libre arbitre. Je ne sais pas quoi faire. Je trouve ça incroyable qu'un organisme supposé être là pour accompagner se retrouve a mettre la pression aux gens, incroyable que les gens marchent sur des oeufs et aient autant peur de ce qui peut leur arriver s'ils refusent quelque chose qu'ils estiment ne pas leur convenir. C'est mon cas, j'ai ete au chômage deux mois en deux ans, je me connais mieux qu'eux et j'estime que je suis autonome. Un CDI j'en cherche un depuis un moment, sauf que je bosse dans l'administratif et honnêtement je ne suis embauchée que dans des organismes publics (je bosse à la sécu actuellement) et c'est ceux qui precarisent le plus. J'ai aussi un bon background en assurances mais c'est pareil, ils embauchent très très rarement en CDI. Je ne comprends pas en quoi cet accompagnement de trois mois me serait benefique honnêtement. De plus, les ateliers CV, lettres de motivation et simulations d'entretiens, j'en ai déjà fait la derniere fois que je m'étais retrouvée au chômage (a cette époque, ils ne me lâchaient pas non plus, et j'acceptais tout : ateliers, jobs dating, rendez vous etc...). La conclusion a chaque fois était la même : "Mme on comprend pas pourquoi vous êtes là, votre CV est parfait, votre lettre de motivation est super, vous savez vous vendre en entretien". Donc vraiment j'appuie a nouveau sur le fait que je ne vois pas en quoi ce nouvel accompagnement me serait plus bénéfique que les précédents.
Bref, j'ai limite plus peur de France travail que de la police c'est franchement pas normal en fait.
Par ailleurs pour information, j'ai bien l'adresse mail du prestataire. Je l'ai trouvée sur leur site en me renseignant sur eux.
Désolée pour le pavé, je pense que j'avais besoin d'extérioriser un peu.
Edit : pensez vous que je puisse écrire à ma conseillère en lui indiquant explicitement de ne pas poursuivre le dispositif parce que je travaille et que je ne peux pas m'engager sur trois mois ? En lui demandant de me confirmer que la poursuite de cet accompagnement n'est pas obligatoire ? Ou mieux vaut la jouer fine, faire acte de présence à l'entretien de diagnostic et ensuite refuser l'accompagnement en lui indiquant que suite à ma participation à ce premier RDV, il apparaît que cela ne corresponde pas à mon profil ?
Comme je vous disais on sait jamais quelle posture adopter, quoi faire de peur que ça se retourne a un moment ou l'autre contre nous.
Je vous ai adressé la brochure par mail.
J'ignore ce que je dois faire, je vais me rendre a ce rdv (visio) et simplement parlementer en leur expliquant que je ne souhaite pas poursuivre sur ce dispositif car je travaille et n'ai pas le temps. Ils seraient capables de me dire "Vous inquiétez pas, on s'adapte a vos disponibilités" puisque c'est ce qu'ils m'ont dit quand ils m'ont appelé pour fixer le RDV et que j'ai dit que j'avais peu de disponibilités, a part en fin de journée.
Ce qui me fait peur, c'est que j'ai lu que certaines personnes étaient inscrites "de force", j'ai lu le temoignage d'une personne qui avait carrément été flouée par un document qui était présenté comme une feuille d'émargement alors qu'il s'agissait d'un document qui enregistrait son accord, d'autres qui ont carrément refusé et qui se sont retrouvés notés absent du RDV, avec risque de radiation, d'autres qui ont aussi refusé et se sont quand même retrouvés inscrits. Enfin ce n'est pas normal d'être aussi stressés face à ces gens, on a l'impression que tout est fourbe, que tout est fait pour manipuler notre consentement.
J'ai l'impression d'être infantilisée, privée de mon libre arbitre. Je ne sais pas quoi faire. Je trouve ça incroyable qu'un organisme supposé être là pour accompagner se retrouve a mettre la pression aux gens, incroyable que les gens marchent sur des oeufs et aient autant peur de ce qui peut leur arriver s'ils refusent quelque chose qu'ils estiment ne pas leur convenir. C'est mon cas, j'ai ete au chômage deux mois en deux ans, je me connais mieux qu'eux et j'estime que je suis autonome. Un CDI j'en cherche un depuis un moment, sauf que je bosse dans l'administratif et honnêtement je ne suis embauchée que dans des organismes publics (je bosse à la sécu actuellement) et c'est ceux qui precarisent le plus. J'ai aussi un bon background en assurances mais c'est pareil, ils embauchent très très rarement en CDI. Je ne comprends pas en quoi cet accompagnement de trois mois me serait benefique honnêtement. De plus, les ateliers CV, lettres de motivation et simulations d'entretiens, j'en ai déjà fait la derniere fois que je m'étais retrouvée au chômage (a cette époque, ils ne me lâchaient pas non plus, et j'acceptais tout : ateliers, jobs dating, rendez vous etc...). La conclusion a chaque fois était la même : "Mme on comprend pas pourquoi vous êtes là, votre CV est parfait, votre lettre de motivation est super, vous savez vous vendre en entretien". Donc vraiment j'appuie a nouveau sur le fait que je ne vois pas en quoi ce nouvel accompagnement me serait plus bénéfique que les précédents.
Bref, j'ai limite plus peur de France travail que de la police c'est franchement pas normal en fait.
Par ailleurs pour information, j'ai bien l'adresse mail du prestataire. Je l'ai trouvée sur leur site en me renseignant sur eux.
Désolée pour le pavé, je pense que j'avais besoin d'extérioriser un peu.
Edit : pensez vous que je puisse écrire à ma conseillère en lui indiquant explicitement de ne pas poursuivre le dispositif parce que je travaille et que je ne peux pas m'engager sur trois mois ? En lui demandant de me confirmer que la poursuite de cet accompagnement n'est pas obligatoire ? Ou mieux vaut la jouer fine, faire acte de présence à l'entretien de diagnostic et ensuite refuser l'accompagnement en lui indiquant que suite à ma participation à ce premier RDV, il apparaît que cela ne corresponde pas à mon profil ?
Comme je vous disais on sait jamais quelle posture adopter, quoi faire de peur que ça se retourne a un moment ou l'autre contre nous.
Re: Un emploi stable : obligatoire ?
Je me permets d'ajouter que depuis ce matin, je cherche tout ce qui peut avoir un lien avec cet accompagnement Un Emploi Stable, des conditions générales, des informations officielles, et je ne trouve rien. Je trouve ça incroyable qu'il n'y ait aucune ressource sur ce dispositif et sur nos droits quant à notre participation.
Encore une fois je le précise la conseillère France travail qui m'a répondu m'a indiqué que je n'étais pas obligée de poursuivre a l'issue du premier entretien. Je cherche donc l'information officielle a pouvoir opposer au prestataire quand il me mettra un coup de pression pour que je signe ou me demandera ''une raison valable''. Comment se fait il que je ne trouve rien sur le site de France travail, du prestataire ou même du service public ?
J'ai entendu dire qu'on ne pouvait pas déroger a un accompagnement qui s'inscrit dans notre PPAE. J'ai fouillé et ne retrouve même pas de PPAE sur mon profil. Ou je cherche mal.
Je précise que je suis inscrite depuis novembre et n'ai eu aucun échange avec ma conseillère a part pour lui souhaiter la bonne année et lui indiquer que j'avais retrouvé un poste, en janvier. Après, c'est sa remplaçante qui m'a écrit..
Encore une fois je le précise la conseillère France travail qui m'a répondu m'a indiqué que je n'étais pas obligée de poursuivre a l'issue du premier entretien. Je cherche donc l'information officielle a pouvoir opposer au prestataire quand il me mettra un coup de pression pour que je signe ou me demandera ''une raison valable''. Comment se fait il que je ne trouve rien sur le site de France travail, du prestataire ou même du service public ?
J'ai entendu dire qu'on ne pouvait pas déroger a un accompagnement qui s'inscrit dans notre PPAE. J'ai fouillé et ne retrouve même pas de PPAE sur mon profil. Ou je cherche mal.
Je précise que je suis inscrite depuis novembre et n'ai eu aucun échange avec ma conseillère a part pour lui souhaiter la bonne année et lui indiquer que j'avais retrouvé un poste, en janvier. Après, c'est sa remplaçante qui m'a écrit..
Re: Un emploi stable : obligatoire ?
Bonjour
Pour l'instant je suis indisponible.
Je reviens vous répondre dans l'après midi
Pour l'instant je suis indisponible.
Je reviens vous répondre dans l'après midi
** Conseillère FT en retraite depuis fin 2022. Je "patrouille" sur ce forum depuis 19 ans **
Re: Un emploi stable : obligatoire ?
C'est déjà très gentil de prendre le temps de répondre alors que vous êtes indisponible 
Pas de soucis, revenez vers moi dès que vous avez un moment bien évidemment !
Pas de soucis, revenez vers moi dès que vous avez un moment bien évidemment !
Re: Un emploi stable : obligatoire ?
Bonjour
Je suis revenue rapidement lorsque j'ai vu que vous aviez posté 2 messages ce matin
Je vous remercie pour l'envoi de la brochure.
Ce qui me rassure c'est qu'il n'est pas écrit que même en poste vous étiez éligible à cette prestation.
Il est écrit dans le paragraphe public cible "* ou toute personne alternant des périodes d'activité et de chômage" et même ce libellé ne vous concerne pas puisqu'à ce jour vous êtes en CDD pour une durée de 4 mois depuis le 5 janvier dernier. Vous auriez été contacté dans les jours suivants la fin de CDD vous étiez, en revanche, dans la cible
NON NON il ne faut pas vous laisser berner, vous travaillez, vous êtes en CDD et comme toute personne vous avez une vie en dehors de votre travail et vous n'allez tout de même pas poser une 1/2 journée de congé pour assister à un atelier et prendre sur votre temps personnel tout le travail qu'il vous sera demandé de faire entre 2 entretiens. IL FAUT RETENIR QU'EN CDD OU CDI vous n'avez aucune Obligation de " faire des actes de recherche d'emploi" vis à vis de FT ou d'un prestataire, une fois votre journée de travail terminée vous êtes libre de faire ce que bon vous semble
Comme dit hier votre dossier n'aurait jamais dû arriver dans les mains d'un prestataire et si il l'a été c'est parce que la requête qui a été faite par votre Direction Régionale a été faite avant que vous fassiez votre actualisation du mois de janvier. C'est regrettable et source de stress pour vous.
Après il ne faut pas se leurrer, l'objectif de FT est de faire en sorte qu'un inscrit le reste le moins possible et pour cela, selon les agences et les conseillers, tous les moyens sont bons
mais de là à adresser en prestation un demandeur alors qu'il est en CDD c'est du grand n'importe quoi 
Et ce qui a aggravé ce phénomène d'envoi en prestation c'est depuis que les Directions Régionales ont pris la main via requête.
Inutile d'écrire à votre conseillère, vous l'avez déjà fait, elle sait que vous êtes en CDD (cela n'a pas fait tilt dans sa tête) et vous a même déjà "écrit que vous pouviez refuser d'adhérer à la prestation à l'issue du 1er rdv". Gardez bien ses écrits surtout.
Pour le consultant il faut suivre mes conseils écrits plus haut (attention, ce n'est pas une histoire de "profil" mais de "situation" ET votre situation actuelle est que vous TRAVAILLEZ.
Comme vous l'avez lu en fin du 1er rdv on vous présente une "feuille d'émargement" sauf que cela n'en est pas une, apposer votre signature revient à ADHERER à la prestation et ne pas l'apposer revient dans les faits à une déclaration d'ABSENCE à FT.
Vous ne devez rien signer et puisque votre conseillère vous a dit que vous n'étiez pas obliger d'adhérer à la prestation et que vous allez remettre au consultant votre contrat de travail il est censé noter, en retour d'infos à FT, que vous êtes DISPENSEE de suivre la prestation puisque vous êtes en CDD.
Imaginons même que la consultante ne fasse pas son job et vous note ABSENTE vous avez la preuve écrite de votre conseillère que vous n'avez aucune obligation d'adhérer
Petite précision ce ne sont pas de vos "droits quant à votre participation" mais de votre Obligations (les fameuses obligations du demandeur où il est écrit en toutes lettres les Obligations de toute personne qui s'inscrit)
Pour info, vos DROITS et OBLIGATIONS ici : https://www.francetravail.fr/candidat/f ... ments.html
Pour ce que vous à dit votre conseillère à savoir "vous n'êtes pas obligée de ...." : vous ne trouverez aucune information officielle à ce sujet. Cette réponse est selon elle "adaptée à votre situation" puisque bien qu'en CDD on vous a collé un rdv pour une prestation. Quant à ce qu'il faut objecter au consultant je vous ai déjà tout dit.
Le PPAE : il n'existe plus, il a été remplacé par le CONTRAT D'ENGAGEMENT (viewtopic.php?t=103275) mais comme vous n'avez pas été reçue depuis votre inscription en novembre dernier et que vous n'êtes pas convocable puisque vous travaillez actuellement, ce contrat d'engagement sera mis en place lors d'un rdv fixé par convocation avec votre conseillère.
Je pense n'avoir rien oublié, bonne lecture
Je suis revenue rapidement lorsque j'ai vu que vous aviez posté 2 messages ce matin
Comme vous l'avez remarqué j'ai passé plus de 16 ans à Pôle Emploi (raison pour laquelle je suis sur ce forum depuis tant d'années déjà).
Je vous remercie pour l'envoi de la brochure.
Ce qui me rassure c'est qu'il n'est pas écrit que même en poste vous étiez éligible à cette prestation.
Il est écrit dans le paragraphe public cible "* ou toute personne alternant des périodes d'activité et de chômage" et même ce libellé ne vous concerne pas puisqu'à ce jour vous êtes en CDD pour une durée de 4 mois depuis le 5 janvier dernier. Vous auriez été contacté dans les jours suivants la fin de CDD vous étiez, en revanche, dans la cible
Puisque vous avez accepté le principe de RDV il faut y assister. Mais ce jour là il ne s'agit pas de "parlementer" mais de leur dire de façon ferme que vous êtes actuellement en CDD depuis le 5 janvier, que vous tenez à leur disposition la copie de votre contrat de travail ET qu'il est fort probable que ce CDD soit renouvelé puisque votre Direction vous en a déjà parlé. A moins d'avoir en face de vous un consultant sérieux il est presque sûr que vous serez quelque part pressurisée pour adhérer en vous faisant miroiter des points à votre convenance..... alors que si vous avez bien lu la brochure dans la phase 1 il y a des ateliers INCONTOURNABLES.J'ignore ce que je dois faire, je vais me rendre a ce rdv (visio) et simplement parlementer en leur expliquant que je ne souhaite pas poursuivre sur ce dispositif car je travaille et n'ai pas le temps. Ils seraient capables de me dire "Vous inquiétez pas, on s'adapte a vos disponibilités" puisque c'est ce qu'ils m'ont dit quand ils m'ont appelé pour fixer le RDV et que j'ai dit que j'avais peu de disponibilités, a part en fin de journée.
NON NON il ne faut pas vous laisser berner, vous travaillez, vous êtes en CDD et comme toute personne vous avez une vie en dehors de votre travail et vous n'allez tout de même pas poser une 1/2 journée de congé pour assister à un atelier
et prendre sur votre temps personnel tout le travail qu'il vous sera demandé de faire entre 2 entretiens. IL FAUT RETENIR QU'EN CDD OU CDI vous n'avez aucune Obligation de " faire des actes de recherche d'emploi" vis à vis de FT ou d'un prestataire, une fois votre journée de travail terminée vous êtes libre de faire ce que bon vous sembleComme dit hier votre dossier n'aurait jamais dû arriver dans les mains d'un prestataire et si il l'a été c'est parce que la requête qui a été faite par votre Direction Régionale a été faite avant que vous fassiez votre actualisation du mois de janvier. C'est regrettable et source de stress pour vous.
Ce n'est même pas de l'infantilisation dans votre cas mais un ABUS puisque vous travaillez.J'ai l'impression d'être infantilisée, privée de mon libre arbitre.....
Après il ne faut pas se leurrer, l'objectif de FT est de faire en sorte qu'un inscrit le reste le moins possible et pour cela, selon les agences et les conseillers, tous les moyens sont bons
mais de là à adresser en prestation un demandeur alors qu'il est en CDD c'est du grand n'importe quoi Et ce qui a aggravé ce phénomène d'envoi en prestation c'est depuis que les Directions Régionales ont pris la main via requête.C'est l'adresse mail du consultant qui vous recevra en entretien qu'il vous faut (d'autant plus que vous devrez lui adresser votre contrat de travail)Par ailleurs pour information, j'ai bien l'adresse mail du prestataire. Je l'ai trouvée sur leur site en me renseignant sur eux.
Edit : pensez vous que je puisse écrire à ma conseillère en lui indiquant explicitement de ne pas poursuivre le dispositif parce que je travaille et que je ne peux pas m'engager sur trois mois ? En lui demandant de me confirmer que la poursuite de cet accompagnement n'est pas obligatoire ? Ou mieux vaut la jouer fine, faire acte de présence à l'entretien de diagnostic et ensuite refuser l'accompagnement en lui indiquant que suite à ma participation à ce premier RDV, il apparaît que cela ne corresponde pas à mon profil ?
Comme je vous disais on sait jamais quelle posture adopter, quoi faire de peur que ça se retourne a un moment ou l'autre contre nous.
Inutile d'écrire à votre conseillère, vous l'avez déjà fait, elle sait que vous êtes en CDD (cela n'a pas fait tilt dans sa tête) et vous a même déjà "écrit que vous pouviez refuser d'adhérer à la prestation à l'issue du 1er rdv". Gardez bien ses écrits surtout.
Pour le consultant il faut suivre mes conseils écrits plus haut (attention, ce n'est pas une histoire de "profil" mais de "situation" ET votre situation actuelle est que vous TRAVAILLEZ.
Comme vous l'avez lu en fin du 1er rdv on vous présente une "feuille d'émargement" sauf que cela n'en est pas une, apposer votre signature revient à ADHERER à la prestation et ne pas l'apposer revient dans les faits à une déclaration d'ABSENCE à FT.
Vous ne devez rien signer et puisque votre conseillère vous a dit que vous n'étiez pas obliger d'adhérer à la prestation et que vous allez remettre au consultant votre contrat de travail il est censé noter, en retour d'infos à FT, que vous êtes DISPENSEE de suivre la prestation puisque vous êtes en CDD.
Imaginons même que la consultante ne fasse pas son job et vous note ABSENTE vous avez la preuve écrite de votre conseillère que vous n'avez aucune obligation d'adhérer
Pour EMPLOI STABLE : vous avez eu la brochure (que je n'ai jamais trouvée hier sur le site) et si vraiment vous tenez à en savoir plus je vous conseille le site Institutionnel https://www.francetravail.org/accueil/ (ce sera une perte de temps et d'énergie)Je me permets d'ajouter que depuis ce matin, je cherche tout ce qui peut avoir un lien avec cet accompagnement Un Emploi Stable, des conditions générales, des informations officielles, et je ne trouve rien. Je trouve ça incroyable qu'il n'y ait aucune ressource sur ce dispositif et sur nos droits quant à notre participation.
Encore une fois je le précise la conseillère France travail qui m'a répondu m'a indiqué que je n'étais pas obligée de poursuivre a l'issue du premier entretien. Je cherche donc l'information officielle a pouvoir opposer au prestataire quand il me mettra un coup de pression pour que je signe ou me demandera ''une raison valable''. Comment se fait il que je ne trouve rien sur le site de France travail, du prestataire ou même du service public ?
J'ai entendu dire qu'on ne pouvait pas déroger a un accompagnement qui s'inscrit dans notre PPAE. J'ai fouillé et ne retrouve même pas de PPAE sur mon profil. Ou je cherche mal.
Je précise que je suis inscrite depuis novembre et n'ai eu aucun échange avec ma conseillère a part pour lui souhaiter la bonne année et lui indiquer que j'avais retrouvé un poste, en janvier. Après, c'est sa remplaçante qui m'a écrit..
Petite précision ce ne sont pas de vos "droits quant à votre participation" mais de votre Obligations (les fameuses obligations du demandeur où il est écrit en toutes lettres les Obligations de toute personne qui s'inscrit)
Pour info, vos DROITS et OBLIGATIONS ici : https://www.francetravail.fr/candidat/f ... ments.html
Pour ce que vous à dit votre conseillère à savoir "vous n'êtes pas obligée de ...." : vous ne trouverez aucune information officielle à ce sujet. Cette réponse est selon elle "adaptée à votre situation" puisque bien qu'en CDD on vous a collé un rdv pour une prestation. Quant à ce qu'il faut objecter au consultant je vous ai déjà tout dit.
Le PPAE : il n'existe plus, il a été remplacé par le CONTRAT D'ENGAGEMENT (viewtopic.php?t=103275) mais comme vous n'avez pas été reçue depuis votre inscription en novembre dernier et que vous n'êtes pas convocable puisque vous travaillez actuellement, ce contrat d'engagement sera mis en place lors d'un rdv fixé par convocation avec votre conseillère.
Je pense n'avoir rien oublié, bonne lecture
Dernière modification par Paulactu4 le 12 mars 2026, modifié 2 fois.
** Conseillère FT en retraite depuis fin 2022. Je "patrouille" sur ce forum depuis 19 ans **
Re: Un emploi stable : obligatoire ?
Merci pour votre réponse complète !
J'ai eu du ''nouveau'' entre temps. A savoir que j'ai discuté avec une autre ancienne conseillère France Travail, qui m'a simplement dit de me désinscrire. Et de me réinscrire a l'issue de mon contrat, en mai s'il n'est pas renouvelé et plus tard s'il l'est.
Elle m'a dit que je n'avais aucun intérêt, étant donné que je ne perçois aucun complément de salaire de France travail, de rester inscrite.
Il m'avait été dit que c'était avantageux de rester inscrite pour éviter d'avoir a refaire l'inscription a l'issue de mon CDD, elle m'a dit que de nos jours, l'inscription était très facile et rapide et que ça n'avait pas d'intérêt de rester inscrite. Elle m'a indiqué qu'en me desinscrivant, non seulement je ne risquais rien, mais qu'en plus ça me desinscrivait de facto de cet accompagnement.
Qu'en pensez vous ? Est ce que je risque quelque chose a faire cela ? Je lui ai envoyé un message pour savoir s'il suffisait simplement que je me désinscrive ou s'il fallait que j'en informe avant ma conseillère, j'attends sa reponse.
J'ai eu du ''nouveau'' entre temps. A savoir que j'ai discuté avec une autre ancienne conseillère France Travail, qui m'a simplement dit de me désinscrire. Et de me réinscrire a l'issue de mon contrat, en mai s'il n'est pas renouvelé et plus tard s'il l'est.
Elle m'a dit que je n'avais aucun intérêt, étant donné que je ne perçois aucun complément de salaire de France travail, de rester inscrite.
Il m'avait été dit que c'était avantageux de rester inscrite pour éviter d'avoir a refaire l'inscription a l'issue de mon CDD, elle m'a dit que de nos jours, l'inscription était très facile et rapide et que ça n'avait pas d'intérêt de rester inscrite. Elle m'a indiqué qu'en me desinscrivant, non seulement je ne risquais rien, mais qu'en plus ça me desinscrivait de facto de cet accompagnement.
Qu'en pensez vous ? Est ce que je risque quelque chose a faire cela ? Je lui ai envoyé un message pour savoir s'il suffisait simplement que je me désinscrive ou s'il fallait que j'en informe avant ma conseillère, j'attends sa reponse.
Re: Un emploi stable : obligatoire ?
Dès votre premier message j'ai pensé vous dire de vous désinscrire puisque vous ne percevez aucun complément ARE. Je ne l'ai pas fait parce que bien souvent cela engendre de nouvelles interrogations et questions et aussi parce que vous n'aviez pas vous même évoqué cette possibilité
Inutile d'attendre une confirmation de votre contact, désinscrivez vous sans crainte ni prévenir votre conseillère, la désinscription est un choix.
Son intérêt est que toute action "en cours" est automatiquement annulée (cf votre rdv du 27)
Votre contact a raison la réinscription est simplifiée
Bonne continuation
et aussi parce que vous n'aviez pas vous même évoqué cette possibilitéInutile d'attendre une confirmation de votre contact, désinscrivez vous sans crainte ni prévenir votre conseillère, la désinscription est un choix.
Son intérêt est que toute action "en cours" est automatiquement annulée (cf votre rdv du 27)
Votre contact a raison la réinscription est simplifiée
Bonne continuation
** Conseillère FT en retraite depuis fin 2022. Je "patrouille" sur ce forum depuis 19 ans **
Re: Un emploi stable : obligatoire ?
MERCI INFINIMENT POUR VOS CONSEILS.
Honnêtement, j'ai passé la journée à stresser pour ce truc, bon on va penser que je stresse pour pas grand chose mais je lisais tant de choses que j'avais vraiment l'angoisse de me retrouver dans un dispositif qui ne me correspond pas et surtout ne correspond pas à mes disponibilités.
J'essaie toutefois de me désinscrire via ''Declarer un changement de situation" puis " Reprise d'activité" mais je ne peux pas mettre une date de début au 05/01/26, il me demande de saisir une date postérieure au 01/02/26.
Voici ma dernière question pour vous, après je ne vous embête plus !
Est ce que c'est grave si je mets 01/02/26 ?
Honnêtement, j'ai passé la journée à stresser pour ce truc, bon on va penser que je stresse pour pas grand chose mais je lisais tant de choses que j'avais vraiment l'angoisse de me retrouver dans un dispositif qui ne me correspond pas et surtout ne correspond pas à mes disponibilités.
J'essaie toutefois de me désinscrire via ''Declarer un changement de situation" puis " Reprise d'activité" mais je ne peux pas mettre une date de début au 05/01/26, il me demande de saisir une date postérieure au 01/02/26.
Voici ma dernière question pour vous, après je ne vous embête plus !
Est ce que c'est grave si je mets 01/02/26 ?
Re: Un emploi stable : obligatoire ?
Si vous avez déjà fait votre actualisation de février, notez la date d'aujourd'hui (ou celle du 28 février)
Dernière modification par Paulactu4 le 12 mars 2026, modifié 1 fois.
** Conseillère FT en retraite depuis fin 2022. Je "patrouille" sur ce forum depuis 19 ans **
Re: Un emploi stable : obligatoire ?
C'est chose faite.
Je vous remercie encore de prendre le temps pour ce type de demande. Vous m'avez sincèrement soulagée.
Merci de votre patience, le monde a besoin de personnes comme vous
Passez une excellente soirée
Je vous remercie encore de prendre le temps pour ce type de demande. Vous m'avez sincèrement soulagée.
Merci de votre patience, le monde a besoin de personnes comme vous
Passez une excellente soirée
Re: Un emploi stable : obligatoire ?
Après avoir beaucoup stressé vous voilà soulagée, c'est le principal
Excellente soirée à vous aussi
Excellente soirée à vous aussi
** Conseillère FT en retraite depuis fin 2022. Je "patrouille" sur ce forum depuis 19 ans **