lucbailet a écrit :Je suis d'accord, des fois c'est vraiment affligeant voir terrifiant et même apocalyptiquepaulactu a écrit :qu'est ce qu'on aligne comme connerie avec le Conditionnel, c'est effrayantlucbailet a écrit :Attendez d'avoir d'autres avis mais Mr REBSAMEN, ministre du Travail aurait donné des consignes très strictes à ses services pour traquer et contrôler tous les français refusant des CDI ....
mon message vous était adresséEt sinon, ma question ? Tout le monde s'en fout ?Mélanie85000 a écrit :Toutefois, une chose m'interroge dans cette stratégie. Quand on télécandidate à une offre PE on coche à un moment donné dans le formulaire une petite case où l'on déclare "accepter les conditions de l'offre d'emploi". Aussi, et là j'en appelle aux pros de PE, cela signifie t-il qu'on ne peut plus négocier quoique ce soit ? Le salaire, les horaires... Parce que un contrat de travail, ça reste tout de même un contrat, certes pas un contrat de gré à gré (même si Macron avec sa loi pourrie nous conduit vers ça!) mais ça n'est pas non plus un contrat d'adhésion façon contrat d'assurance où l'une des parties fixe des conditions qui ne peuvent jamais et d'aucune manière être aménagées, modifiées par l'autre partie.
Je demande ça car je suis dans le même cas que Débutant. J'ai télécandidaté récemment, et il se trouve que je suis convoquée pour un entretien la semaine prochaine. Or, pour le moment, ne sachant pas où je mets les pieds, je reste prudente. Et puis parce que je compte négocier un salaire correct. En effet, dans l'annonce, il s'agit d'un poste 20h/semaine payé au smic. J'estime qu'avec presque 20 ans d'expérience et un niveau Bac + 2 je mérite mieux que ça. Mais il y a cette fameuse petite case "je déclare accepter les conditions de cette offre d'emploi"... donc ? quid de ça ? Merci à celle ou celui qui aura la réponse !
)En effet.serabeth a écrit :Du côté de votre agence PE, comment voulez-vous que votre conseillère sache tout ce qui se sera dit pendant l'entretien ? C'est à vous qu'elle va demander comment ça s'est passé.
. Pas assez dans la misère pour accepter toutes les conditions, pas assez soumise non plus.paulactu a écrit :Je suis d'accord, des fois c'est vraiment affligeant voir terrifiant et même apocalyptiquepaulactu a écrit :qu'est ce qu'on aligne comme connerie avec le Conditionnel, c'est effrayantlucbailet a écrit :Attendez d'avoir d'autres avis mais Mr REBSAMEN, ministre du Travail aurait donné des consignes très strictes à ses services pour traquer et contrôler tous les français refusant des CDI ....
mon message vous était adressé[/quote]
Je vous ai répondu mais j'attends encore votre réponseMélanie85000 a écrit :Et sinon, ma question ? Tout le monde s'en fout ?
(Euh... je déconne hein !
Euh... vous avez répondu quand vous avez écrit ceci :paulactu a écrit : Je vous ai répondu mais j'attends encore votre réponse
Bon, en fait, ça il ne le disent pas, mais ils le pensent tellement fort que ça s'entend ! Non, mais il ne s'agit pas forcément de se planter volontairement, mais simplement de négocier, de défendre son bifteck comme le disait Sarabeth. Je ne suis pas encore assez dans la misère et la dépression pour accepter n'importe quel poste payé au smic alors que je suis diplômée et que j'ai de l'expérience. Donc, en effet, même si je postule à des offres qui précisent un salaire au smic, quand on aborde le sujet, je fais savoir que 9,61 c'est négatif. Mon taux horaire c'est aux alentours de 11€. Maintenant, évidemment, c'est le jeu de l'offre et de la demande... y'en a 5,5 millions qui cherchent... enfin vous connaissez la chanson. Mais parfois, sur un malentendu, ça marche. Y'a deux ans, ça a marché. Faut dire ils étaient super pressés, n'avaient pas du tout anticipé leur recrutement, se retrouvaient comme des cons avec personne qui leur semblait correspondre au poste, et une charge de travail impossible à traiter. C'est l'avantage des petites boîtes, ce n'est pas rare qu'elles ne sachent pas recruter et qu'elles soient à la ramasse sur l'anticipation de leur besoin de main d'oeuvre. Bref, ils m'ont pris à mes conditions. Et pourtant c'était pas un poste de PDG chez Sanofi... comme quoi... ça laisse quelques espoirsfaribole a écrit :oui c'est ça Mélanie
tu peux te planter plus ou moins volontairement.
mais il est aussi exact que des employeurs te dressent une liste trèèès précise de "qui est venu, qui n'est pas venu, qui est venu mais pas motivé"
heureusement pour l'instant ça reste des critères flous, du ressenti, donc on n'est pas encore radié pour "air dubitatif".
