L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,

Oups en effet, vous aviez répondu à cette question, désolée je n’avais pas vu, je suis parfois un peu dans le brouillard à cause de mes pathologies

Donc si j’ai bien compris 2 mois avant la fin de mes droits, Pôle emploi m’enverra cette demande. Du coup, les délais sont-ils longs pour obtenir auprès des organismes de retraite cette validation, doit-on faire la démarche bien en amont ?

Pour répondre à votre question, nous devrions déménager en décembre.

En vous remerciant par avance pour les réponses à mon mail précédent
Excellent week-end à tous

Bonjour

Pour compléter ma réponse du 1er juin dernier et parce qu'il vous manque des trimestres de cotisation retraite pour la prendre à l'âge légal (62 ans et 9 mois) vous lirez ci dessous ce qu'il faut savoir et quelles sont les DEMARCHES A FAIRE dès maintenant sachant que :

* le document "CHOMAGE INDEMNISE : REGULARISATION DE CARRIERE" à demander à la CARSAT ou MSA prend au moins 6 mois pour vous parvenir
* FT ne connait pas, à ce jour, votre nombre exact de trimestres de retraites acquis (qui vous serait demandé dans le courrier c'est pourquoi il faut vous rapprocher de la CARSAT ou MSA dès maintenant)

L'âge légal de la retraite d'une personne née en 1963 est 62 ans et 9 mois (dans le lien mis en bas de post, vous avez un tableau qui répertorie les années de naissance)

QUE SE PASSE-T-IL SI JE N’AI PAS LE NOMBRE DE TRIMESTRES SUFFISANTS À L'âge DE Départ à LA RETRAITE?

Pour continuer à être indemnisé au-delà de l'âge légal de la retraite, vous devez justifier auprès de France Travail que vous n’avez pas le nombre de trimestres suffisant pour liquider votre retraite à taux plein.

6 mois avant d'atteindre cet âge légal de départ à la retraite, vous recevrez un courrier de France Travail si votre conseiller ne dispose pas des informations sur le nombre de trimestres que vous avez acquis.

Ce courrier vous avertit de la date de fin de votre indemnisation ;
Il vous rappelle les démarches à accomplir et la pièce à fournir pour continuer à recevoir vos allocations.


QUELLES SONT LES DÉMARCHES À ACCOMPLIR POUR CONTINUER à RECEVOIR MON ALLOCATION AU DELA de l'âge légal de la retraite?

Pour éviter l’arrêt du paiement de vos allocations chômage dès l'âge légal de départ à la retraite, vous devez réaliser plusieurs démarches auprès de votre caisse de retraite.

* Commencez par régulariser votre carrière. Pour cela rendez-vous sur le site Internet de l'Assurance Retraite et accédez au service de « Régularisation de carrière », en passant par votre espace personnel.

* En parallèle, demandez à votre caisse de retraite le courrier intitulé :
"Chômage indemnisé : régularisation de carrière" si vous relevez du régime général. Ce courrier est parfois connu sous le nom de « Attestation conventionnelle de mise à jour de carrière».·

"Chômage indemnisé : Régul de carrière" si vous relevez de la MSA.


Retrouvez la liste des contacts des caisses régionales sur le site de l’Assurance retraite.
Attention: un simple relevé de carrière ou relevé individuel de situation n’est pas suffisant pour France Travail, car ils ne permettent de connaître le nombre de trimestres d’assurance vieillesse acquis.

Le délai de traitement nécessaire à la régularisation de votre carrière et à la délivrance du document nécessaire peut être long. Plus vite vous contacterez votre caisse de retraite, plus vite elle pourra étudier votre situation, procéder à votre régularisation de carrière et vous communiquer le document.

Dès que votre caisse de retraite vous envoie ce courrier, transmettez une copie à France Travail :

soit par courrier postal à l’adresse de votre agence France Travail,
soit en le déposant à l’accueil de votre agence.


PENDANT COMBIEN DE TEMPS POURRAIS-JE ÊTRE INDEMNISÉ ?

En principe, la durée de votre indemnisation dépend de la durée des droits à l’allocation chômage qu’il vous reste.
Si vous remplissez les conditions requises, votre indemnisation peut se poursuivre au-delà de la durée initiale de vos droits, jusqu'à ce que vous puissiez bénéficier de la retraite à taux plein. Il s'agit du dispositif de maintien de droits (lire question suivante).

https://www.francetravail.fr/candidat/m ... raite.html

Quant à votre question sur le critère 'Indemnisation depuis au moins 1 an" alors que vous pourriez être de nouveau en arrêt maladie, je n'ai pas de réponse sùre à vous donner. Il faudrait la poser à votre conseiller INDEMNISATION


Pour votre futur déménagement vous penserez à modifier vos coordonnées à partir de votre espace personnel (en haut à droite de la page d'accueil de votre espace) afin que votre dossier soit transféré à votre nouvelle agence.

@Pat64

MP envoyé pour savoir si vous avez pris connaissance de mon post du 6 septembre

Bonjour,

Je reviens vers vous après des mois d’absence suite à pluisieurs hospitalisations. Comme j’ai souvent été en arrêt maladie, je n’ai pas été embêté par France Travail.

Je viens enfin de déménager suite à la mutation de mon mari et me suis inscrite dans ma nouvelle région. J’ai donc reçu une convocation pour jeudi, ce qui me paraît tout à fait normal, même si très rapide (une semaine après mon inscription!)
Par contre, il est noté rdv collectif. Puis il est précisé le nom de la personne avec qui j’ai rdv mais qui ne correspond pas au nom de mon conseiller.
Et info complémentaire : demandeur d’emploi de longue durée. Durée 1 heure.

Je suis donc inquiète quant à la nature de cet entretien. Pourquoi collectif ? Et pourquoi pas avec mon conseiller référent ? Comment peux-t-on faire un point sur un dossier personnel en étant en groupe ? Ne peut-il pas s’agir d’un entretien pour me faire intégrer une prestation puisque il est précisé demandeur d’emploi de longue durée ?

Je vous remercie pour votre réponse, cela me stresse énormément et vous souhaite une bonne soirée
Cordialement

Bonjour Pat64

Cela fait longtemps que vous n'étiez pas venue jusqu'à nous et je comprends pourquoi. Vous aviez déjà évoqué vos problèmes de santé et hospitalisations j'espère que vous allez un peu mieux aujourd'hui

Pat64 a écrit : ↑03 nov. 2025 J’ai donc reçu une convocation pour jeudi, ce qui me paraît tout à fait normal, même si très rapide (une semaine après mon inscription!)
Par contre, il est noté rdv collectif. Puis il est précisé le nom de la personne avec qui j’ai rdv mais qui ne correspond pas au nom de mon conseiller.
Et info complémentaire : demandeur d’emploi de longue durée. Durée 1 heure.

Je suis donc inquiète quant à la nature de cet entretien. Pourquoi collectif ? Et pourquoi pas avec mon conseiller référent ? Comment peux-t-on faire un point sur un dossier personnel en étant en groupe ? Ne peut-il pas s’agir d’un entretien pour me faire intégrer une prestation puisque il est précisé demandeur d’emploi de longue durée ?

La conseillère dont le Nom est noté sur la convocation est celle chargée d'animer cette réunion d'information collective "demandeur d'emploi longue durée". Les demandeurs d'emploi longue durée (DELD) sont ceux qui sont inscrit depuis plus d'1 an et comme ils sont très nombreux les agences mettent en place des requêtes informatiques pour "capter" la ou les centaine(s) de DELD en une fois pour les recevoir ensuite par groupes de 15/20 personnes selon la taille de la salle de réunion.

Une durée d'1 h n'est pas énorme, cette réunion n'est pas là pour faire le point sur VOTRE dossier mais pour vous expliquer éventuellement et brièvement ce qu'est un DELD (et éventuellement combien sont-ils) ET très probablement (pour pas dire "surement") comme vous le supposez, pour vous présenter une PRESTATION AXEE RECHERCHE D'EMPLOI ou tout autre PRESTATION et pour vous la prescrire.

Au regard de la courte durée prévue il est possible qu'à l'issue de la présentation de la (ou les ) prestations(s) il soit demandé aux personnes présentes si elle souhaitent adhérer et si OUI l'inscription à la prestation se fait dans la salle de réunion ou dans un box. Quand la durée prévue est plus longue, chaque personne présente est reçue quelques minutes en entretien individuel où est recueilli son adhésion ou les raisons pour lesquelles elle ne souhaite pas adhérer.

Dans votre cas Pat64 (62 ans et une santé compliquant fortement votre recherche d'emploi) la prestation la plus en adéquation avec votre situation et qui ne comporte aucun risque pour vous et aucun stress se serait PARCOURS EMPLOI SANTE.

Prenez le temps de bien lire ce qu'est le PES : https://www.francetravail.fr/candidat/v ... -empl.html

Accepter une prestation PARCOURS EMPLOI SANTE vous permet de ne pas "refuser" ce qui vous sera présenté à la réunion, de rester ouverte à toute aide.



PS : Sans vous inquiéter outre mesure Pat, comme depuis le 1er janvier 2025 tous les inscrits à France Travail (pas que les bénéficiaires du RSA comme cela semblait être le cas au moment de la "discussion" concernant la Loi Plein Emploi) il se pourrait que vous soyez convoquée, par votre conseillère cette fois ci, pour signer le fameux Contrat d'Engage qui annulé et remplace le PPAE.
viewtopic.php?t=103275

Bonsoir Paulactu4,

Je vous remercie pour votre retour rapide et je vais en effet bien mieux concernant mes problèmes de santé. Pas de chance quand même car en me promenant je n’ai pas vu un trou , me suis tordue la cheville et j’ai une entorse grave (mais cela va se réparer il suffit d’être patient )

Je me doutais que ce rdv groupé n’était pas bon signe !
Il me reste 35 jours de congés, je vais donc commencer par les poser. Me conseillez-vous d’aller à l’entretien en ayant déjà posé mes congés pour les semaines après la date de l’entretien ou les poser avant l’entretien ce qui aurait pour conséquence si je ne me trompe pas de l’annuler ? Est-ce que cela me ferait « gagner » quelques mois de tranquillité ou n’est-ce pas judicieux ?
Le fait d’être en congés pendant 35 jours permet-il de ne pas intégrer une prestation si celle-ci devait débuter au cours de cette période ?
Y a t-il d’ailleurs des mois plus à « risque » pour se voir proposer ces prestations ?

J’ai regardé le lien sur le parcours emploi santé mais comme mes problèmes de santé sont derrière moi, je ne suis donc pas convaincue que cela me soit utile. Et puis si cela devait récidiver, soit je serais apte à travailler pleinement soit je serais en arrêt maladie. Et du côté « psychologique », je suis bien entourée et j’ai un bon mental. En quoi selon vous cette prestation serait moins contraignante que les autres pour moi ? Et quand vous dites aucun risque pour moi, les autres prestations seraient- elles plus « risquées » pour moi ? J’ai vu qu’elle dure également entre 4/6 mois. Ce qui est très long ! Peux-t-on d’ailleurs faire ces prestations à distance ? Quel argument selon vous donner pour que cela soit accepté ?

J’arrive sur la région et j’aimerais (avant de faire une quelconque prestation qui je pense ne me sera d’aucune utilité vu que je suis totalement autonome pour mes recherches) commencer à chercher du travail sur le secteur.
Comment faire alors pour convaincre mon interlocuteur pour ne pas intégrer cette prestation si on me la propose durant ce rdv ? Pourrais-je dire que cela n’est pas le plus judicieux pour moi en ce moment sans risquer d’être radiée ? Concrètement comment s’expliquer si on a pas de rdv individuel ? Pensez-vous qu’ils vont inscrire d’office tous les participants à cette réunion ?

Je vous remercie à nouveau pour votre aide, du temps consacré à répondre à mes nombreuses questions et vous souhaite une excellente soirée.

Bonjour Pat64

L'idée n'était pas de vous faire stresser mais de trouver, si l'objectif de cette réunion collective est celle décrite hier, de vous "protéger" en quelque sorte en vous évitant de suivre une prestation axée emploi (et la pression qui va avec) tout en faisant preuve d'ouverture en suivant une prestation "santé/emploi". Si votre santé s'est nettement améliorée et qu'elle vous permet de chercher à nouveau un emploi de façon optimum je suis contente pour vous.

Je fais me faire 'l'avocat du diable" mais vu de France Travail un demandeur inscrit depuis plus d'un an (DELD, à 2 ans+1j c'est DETLD) est quelqu'un qui a besoin de travailler sa recherche d'emploi (qui est un job à temps plein) afin d'en retrouver un autre. Les prestations ne sont pas une nouveauté, loin de là, mais depuis quelques années les adhésions aux prestations se font à marche forcée tant pour les conseillers pressionnés pour prescrire que pour les demandeurs d'emploi.

L'absence autorisée de 35j a pour conséquence de lever toutes les obligations du demandeur à l'exception de l'actualisation mensuelle. Ne connaissant pas la date de votre réunion ni la période d'absence prévue je vous détaille les possibilités:

* si vous posez une absence et que la date de la réunion est dans la période, vous n'avez pas à vous présenter à la réunion
* si vous vous présentez à la réunion et expliquez prendre vos 35j d'absence autorisée dans un délai à moyen terme, vous leur indiquez les dates.
* mais si cette période d'absence est prévue dans les jours qui suivent la réunion, il faut poser vos congés avant d'aller à la réunion

Dans ma région la majorité des prestations peuvent se faire en distanciel, je ne sais pas si c'est le cas dans la vôtre.

Bonne journée

Bonjour Paulactu4,

Je vous remercie pour vos réponses, en effet cela me stresse énormément car la convocation est ce jeudi 6 novembre et je suis un peu perdue.

Pour ce qui est de ma prise de congés :
- Si je pose du 5 novembre au 9 décembre, le rdv est-il annulé automatiquement ou c’est le conseiller qui le fait manuellement ?

- Selon vous est-il plus judicieux d’aller au rdv et de poser en amont par exemple du 12 novembre au 16 décembre ? Si j’ai bien compris ils ne pourront pas me proposer un début de prestation pendant ma période de congés ? Mais du coup est-ce vraiment utile d’attendre pour poser mes congés ?

Je suis en effet un DELD mais comme j’ai eu de longs et nombreux arrêts maladie, finalement la période réelle de recherche est beaucoup moins importante. Cela fait 5 mois que je suis à nouveau en recherche avec un déménagement dans une autre région.
J’avais eu quelques entretiens dans ma région précédente mais qui n’ont pu aller aboutir à cause de mes arrêts maladie…
J’espère donc décrocher à nouveau quelques rdv et retrouver un travail plutôt que de faire une prestation.

Merci pour vos réponses, je dois forcément trancher rapidement…
Bonne fin de journée

Pat64 a écrit : ↑04 nov. 2025 Selon vous est-il plus judicieux d’aller au rdv et de poser en amont par exemple du 12 novembre au 16 décembre ? Si j’ai bien compris ils ne pourront pas me proposer un début de prestation pendant ma période de congés ? Mais du coup est-ce vraiment utile d’attendre pour poser mes congés ?

Cette possibilité est la meilleure.
Durant la période d'absence vous devrez juste faire l'actualisation de novembre.
Et oui bien sûr déposez votre absence dès maintenant

Pour le reste de votre message j'ai bien écrit ".. me faire l'avocat du diable".

Même si on ne se connaît pas je n'ai pas de doute sur votre implication dans votre recherche d'emploi

Entendu merci, je vais donc poser mes congés.
- Est ce que le rdv noté dans mon espace va s’annuler automatiquement ?
- Aurai-je une trace de la validation des jours de congés ?
Bonne soirée à vous

Rien ne va s'annuler puisque la réunion est ce jeudi 6 novembre et que votre période d'absence est du 12 novembre au 19 décembre

Pour rappel vous disiez ceci dans votre post précédent " est-il plus judicieux d’aller au rdv et de poser en amont par exemple du 12 novembre au 16 décembre ? "

Le dépôt d'absence ne vous permet pas de récupérer un fichier PDF, faites une photo. Cela étant dit si vous posez les 35j actuellement à votre compteur, après dépôt, le compteur affichera ZERO. Si vous le souhaitez vous pouvez tout à fait demander à la conseillère de la réunion collective qu'elle vous montre la saisie de vos congés sur votre dossier de demandeur d'emploi

Je me suis mal exprimée désolée ! En fait je pensais poser en premier lieu poser mes congés à partir de demain ainsi cela m’évitera d’aller à cette réunion collective…

Pour précision, je ne sais pas si vous aviez fait attention à mon premier message où je le notifiais j’ai une fracture de la cheville et il m’est conseillé de rester immobiliser donc cela me permettra aussi de prendre un risque et de trouver quelqu’un pour m’amener à FT puisque je ne peux pas conduire…

Oui j'avais vu, j'espère que vous vous en remettrez vite.

Si vous pensez plutôt déposer vos 5 semaines à partir de demain il faut les saisir dès lecture de mon post

Comme jeudi ce n'est pas un entretien de suivi avec votre conseillère le rdv collectif du 6 ne va pas s'auto annuler.

Pour vous éviter du stress, vous posez vos congés puis vous envoyez un mail à votre conseillère lui demandant de transmettre à celle qui anime la réunion de jeudi 6 que vous avez déclaré une absence du XX au XX et qu'en conséquence vous ne serez pas présente le 6

Entendu mais si j’écris un mail à ma conseillère cela ne ne risque t-il pas que je me fasse « remarquer » et qu’elle me suive « de plus près », ce qui n’est vraiment pas le but recherché….
Qu’est ce que je risque si je ne le fais pas selon vous ?