Les trous anciens ne sont pas gênants, ce sont les trous actuels qui peuvent déranger.
Comme tu le dis Serabeth, les employeurs se connaissent entre eux.
A mon dernier entretien, j'ai été surprise que le gars me dise qu'il connaissait une entreprise dans laquelle j'avais travaillé fut un temps, parce qu'il avait aussi travaillé dans le même groupe, dans une autre région, à une autre période. Il m'a dit : c'était qui déjà la DRH et la responsable du recrutement. On a l'air bien si on a menti.
Il faut savoir que le monde est petit.
Comment justifier un trou dans son cv ?
-
Paulina
Re: Comment justifier un trou dans son cv ?
Sans travail depuis plus d'un an j'ai eu des entretiens en 2013. Faut croire que ça ne les freine pas de me rencontrer. A l'arrivée, par contre, c'est le candidat le plus expérimenté qui est retenu.serabeth a écrit :Oui c'est son intérêt. Sauf qu'avec des gros trous dans le CV tu risques de ne jamais avoir l'occasion d'être franche à l'entretien.le recruteur ira vers celui qui est plus honnête.
Re: Comment justifier un trou dans son cv ?
Je pense que la proportion de CV bidonnés est plus importante que celle évoquée plus haut.
Pour une bonne et simple raison : Jamais personne - ou pratiquement - ne mentionne clairement que de telle date à telle date, c'est passage par la case chômage.
Quand on connait le nombre de personnes qui y passent, y compris chez les cadres, y compris chez les "très qualifiés", j'en déduis que la grande majorité des CV sont plus ou moins bidonnés.
Dans un autre temps, j'ai recruté des gens dans un secteur marqué par une grande précarité. Aucun des CV reçus ne mentionnait des périodes de "disette professionnelle". Comme par hasard. Alors qu'il ne peut en être autrement.
Comme je dis, il faut être crédible si tu arranges ton CV.
Évidemment, je ne recommande pas le super bidonnage (je ne le pratique pas !), mais les codes du recrutement ne laissent pas trop place aux périodes "vagues" où on ne sait pas si le candidat était ou non en activité.
Si les recruteurs sanctionnent les "menteurs", il y a des motifs qu'ils ne peuvent vérifier, comme une longue période de réflexions (étude de marché, contacts, démarchages, formations complémentaires…) consacrée au possible développement d'une activité.
C'est - aujourd'hui - un passage assez logique. Mais il faut l'expliquer, le motiver, l'argumenter… être crédible donc.
Mais si vous pouvez jouer la carte du 100% sincère, c'est forcément mieux. Reste que, pour beaucoup d'entre nous, le 100% sincère = No Way - aucune possibilité d'embauche.
Pour une bonne et simple raison : Jamais personne - ou pratiquement - ne mentionne clairement que de telle date à telle date, c'est passage par la case chômage.
Quand on connait le nombre de personnes qui y passent, y compris chez les cadres, y compris chez les "très qualifiés", j'en déduis que la grande majorité des CV sont plus ou moins bidonnés.
Dans un autre temps, j'ai recruté des gens dans un secteur marqué par une grande précarité. Aucun des CV reçus ne mentionnait des périodes de "disette professionnelle". Comme par hasard. Alors qu'il ne peut en être autrement.
Comme je dis, il faut être crédible si tu arranges ton CV.
Évidemment, je ne recommande pas le super bidonnage (je ne le pratique pas !), mais les codes du recrutement ne laissent pas trop place aux périodes "vagues" où on ne sait pas si le candidat était ou non en activité.
Si les recruteurs sanctionnent les "menteurs", il y a des motifs qu'ils ne peuvent vérifier, comme une longue période de réflexions (étude de marché, contacts, démarchages, formations complémentaires…) consacrée au possible développement d'une activité.
C'est - aujourd'hui - un passage assez logique. Mais il faut l'expliquer, le motiver, l'argumenter… être crédible donc.
Mais si vous pouvez jouer la carte du 100% sincère, c'est forcément mieux. Reste que, pour beaucoup d'entre nous, le 100% sincère = No Way - aucune possibilité d'embauche.
-
bebert
Re: Comment justifier un trou dans son cv ?
Dois-je en déduire que 75 % des sondés mentent quand ils répondent à cette question ?Il paraît que 25% des candidats mentent sur leur CV
Moi qui ai passé la moitié de ma vie professionnelle au chômage, du temps où je faisais des CV je ne me gênais pas pour allonger mes périodes de travail jusqu'à les faire se toucher, quinze ou vingt ans en arrière avec des petites boites dont certaines ont disparu ce n'est pas un problème...
Les employeurs ne mentent-ils jamais ???
-
Paulina
Re: Comment justifier un trou dans son cv ?
Lorsqu'on s'inscrit en interim, on doit fournir des tas de documents notamment certificats de travail, diplômes. Ce n'est pas le moment de trafiquer son CV.
-
Kaii
Re: Comment justifier un trou dans son cv ?
Bonjour, je postule à votre annonce. Le trou dans mon cv est du à une maladie. Une phobie sociale, vous ne connaissez pas? Elle touche des millions de japonnais. C'est très en vogue en ce moment. Avec une petite pointe d'agoraphobie pendant une courte période, ainsi qu'une dépression constante. J'ai fortement apprécier de faire des crises de tétanie et de vomissement pendant cette période. Prenez-moi! Je suis guéri aujourd'hui.
La vérité n'est pas belle à raconter. Les employeurs prennent déjà peur avec uniquement une dépression...
On m'a conseiller de faire une formation dans la vente pour prendre confiance. Y sont fous, je vous dit.
Je cherche plutot dans l'artisanat, à voir
La vérité n'est pas belle à raconter. Les employeurs prennent déjà peur avec uniquement une dépression...
On m'a conseiller de faire une formation dans la vente pour prendre confiance. Y sont fous, je vous dit.
Je cherche plutot dans l'artisanat, à voir
-
Paulina
Re: Comment justifier un trou dans son cv ?
Ce n'est effectivement pas avouable devant un employeur.
Des secteurs d'activité à éviter : le commerce, c'est évident.
Des secteurs d'activité à éviter : le commerce, c'est évident.
-
Chiz
Re: Comment justifier un trou dans son cv ?
[
Pour certains employeurs ou tiers recruteurs, ce ne sera qu'une confirmation car un chômage de plus de 3 à 6 mois est forcément une maladie comportementale incompatible avec leurs valeurs qui leur dictent de n'embaucher que des candidats sains dont la valeur ajoutée a été partout reconnue; ce qui n'empêche pas que peu d'entreprises ne produisent pas des chômeurs de longue durée ...Le trou dans mon cv est du à une maladie.
-
Paulina
Re: Comment justifier un trou dans son cv ?
Des recruteurs qui analysent des trous par un motif de maladie sont des malades.
On pourrait dire aussi en détention pourquoi pas.
Vaut mieux ne pas travailler avec ces gens-là, ça n'augure rien de bon pour la suite.
On pourrait dire aussi en détention pourquoi pas.
Vaut mieux ne pas travailler avec ces gens-là, ça n'augure rien de bon pour la suite.
-
betman2014
Re: Comment justifier un trou dans son cv ?
Bonjour,
Il y a beaucoup de gens qui ne comprennent pas la situation même les amis ou ceux qu'on pensait être en phase:
exemple: je dis à une connaissance que je suis au chômage l'an dernier: ça roule, discussion courtoise. 3 mois plus tard, je le revois, je luis dis que je me bats et prospecte dans la France entière, juste avant il venait de me dire "ah bon toujours au chômage".
Non, malheureusement, beaucoup de gens ne connaissent pas la réalité actuelle. Ceux qui ont des enfants ou un proche au chômage eux savent.
Effectivement une falsification du cv m'a permis de rebondir sur une mission l'an dernier, pourtant la période de chômage n'avait rien d'extraordinaire.
A+
Il y a beaucoup de gens qui ne comprennent pas la situation même les amis ou ceux qu'on pensait être en phase:
exemple: je dis à une connaissance que je suis au chômage l'an dernier: ça roule, discussion courtoise. 3 mois plus tard, je le revois, je luis dis que je me bats et prospecte dans la France entière, juste avant il venait de me dire "ah bon toujours au chômage".
Non, malheureusement, beaucoup de gens ne connaissent pas la réalité actuelle. Ceux qui ont des enfants ou un proche au chômage eux savent.
Effectivement une falsification du cv m'a permis de rebondir sur une mission l'an dernier, pourtant la période de chômage n'avait rien d'extraordinaire.
A+
-
Invité
Re: Comment justifier un trou dans son cv ?
Faut pas prendre non plus les employeurs pour des travailleurs sociaux, des papas-poules ou des psychologues bénévoles. Ce n'est pas leur rôle.
Le mieux pour eux ce sont des types qui travaillent sans histoires et font marcher la boîte.
Je sépare nettement vie privée et professionnelle ; le CV n'a pas à évoquer la vie privée (loisirs, passions, dadas...) et ne doit pas prêter à des élucubrations sur la santé physique ou mentale.
Le mieux pour eux ce sont des types qui travaillent sans histoires et font marcher la boîte.
Je sépare nettement vie privée et professionnelle ; le CV n'a pas à évoquer la vie privée (loisirs, passions, dadas...) et ne doit pas prêter à des élucubrations sur la santé physique ou mentale.
-
Kaii
Re: Comment justifier un trou dans son cv ?
Après, il faudrait savoir que les français veulent. Qu'on ne viennent pas bousculer les chomeurs de longue durée de fainéant. Peu d'employeurs veulent les recruter. Tout le monde le sait pourtant.
Dans beaucoup de domaine, la France a du mal avec les minorités. On a été plusieurs fois condamné par la Cour Européenne sur notre système judiciaire, la prise en charge des personnes handicapée (grand exemple dernièrement l'autisme) et les roms.
On retrouve les memes travers avec le chomeur et on pourtant, on voit que les entreprises ferment.
Dans beaucoup de domaine, la France a du mal avec les minorités. On a été plusieurs fois condamné par la Cour Européenne sur notre système judiciaire, la prise en charge des personnes handicapée (grand exemple dernièrement l'autisme) et les roms.
On retrouve les memes travers avec le chomeur et on pourtant, on voit que les entreprises ferment.
-
phryne
Re: Comment justifier un trou dans son cv ?
Et bien, pour ma part : j'ai menti, je mens, et je mentirai encore.
Pour 2 raisons :
La première étant que l'honnêteté ne paie pas.J'ai pourtant essayé de faire passer mon CV "atypique" comme ils disaient.
Bon c'est sûr,je ne suis jamais restée plus de 5 ans dans la même entreprise en 25 ans de carrière et encore,si j'avais mis sur mon CV toute la vérité,je pense que 4 pages ne suffisaient pas.
D'autre part : j'ai tellement rencontré de recruteurs menteurs que c'est un juste retour des choses.
Un petit exemple concret :
Septembre 2011, je démissionne d'une entreprise dans laquelle j'étais depuis 5 ans (un record pour moi),pour intégrer une autre société.Je me fais virer à la fin de ma période d'essai,fin 2011.
Au début,j'ai voulu être honnête et indiquer la vérité sur mon CV,mais au bout de plusieurs semaines,sans aucune réponse à mes candidatures, je me suis dit qu'il fallait la jouer autrement.
J'ai mis sur mon CV que j'étais toujours en poste...Et là,changement radical.
Entre Janvier 2012 et Juillet 2013, j'ai bien dû passer une centaine d'entretiens d'embauche car comme j'étais au début de mes indemnités, je me suis même payer le luxe de jouer les difficiles.
En Mai,2013, j'avais eu 4 propositions de postes fermes et définitives.
J'ai choisi le mauvais cheval car au bout de 4 mois d'essai,on m'a remercié...Mais ça c'est un autre débat.
Depuis Novembre 2013, je suis de nouveau au chômage.
J'ai voulu encore être honnête (oui je persiste).
Je me suis même inscrite sur Viadéo malgré mes réticences au départ car impossible de modifier son parcours "à la carte" dans ces cas là. Vu que dans 3 mois,j'arrive en fin d'indemnités,j'ai frappé fort et je me suis inscrite sur tous les sites d'emploi et envoyé des dizaines de CV chaque jours,tous azimuts,j'ai contacté mes anciens collègues,relancer tous les cabinets de recrutement...
Bilan des courses : aucune réponse si ce n'est 1 recrutement bidon car le choix était fait au départ.
Conclusion : depuis hier,j'ai dégagé de Viadéo et j'envoie des CV en indiquant que je suis toujours en poste.
Je n'ai pas oublié la phrase d'un consultant dans un cabinet de recrutement : "on sait bien que les meilleurs candidats sont ceux qui sont en poste".
Alors peut-être que d'autres raisons peuvent expliquer l'absence de réponse à mes candidatures, notamment la conjoncture.Mais on ne m'ôtera pas de l'idée que le chômage fait peur,même pour une courte période et que les entreprises (dans mon domaine particulièrement)préfèrent débaucher un candidat plutôt qu'embaucher un chômeur.
J'ai passé des dizaines d'entretiens en me faisant passer pour une salariée et dans ces cas là,je peux vous dire qu'on en entend des vertes et des pas mûres sur les chômeurs.
J'ai eu plusieurs fois envie de leur dire qu'assis sur leur cul de singe,un jour le chômage peut leur tomber dessus sans prévenir...Mais à quoi bon.
Dans 3 mois,je risque de me retrouver avec le RSA,à la rue avec 2 enfants,donc pour moi c'est clair : je préfère être une menteuse salariée qu'une chômeuse honnête.
Pour 2 raisons :
La première étant que l'honnêteté ne paie pas.J'ai pourtant essayé de faire passer mon CV "atypique" comme ils disaient.
Bon c'est sûr,je ne suis jamais restée plus de 5 ans dans la même entreprise en 25 ans de carrière et encore,si j'avais mis sur mon CV toute la vérité,je pense que 4 pages ne suffisaient pas.
D'autre part : j'ai tellement rencontré de recruteurs menteurs que c'est un juste retour des choses.
Un petit exemple concret :
Septembre 2011, je démissionne d'une entreprise dans laquelle j'étais depuis 5 ans (un record pour moi),pour intégrer une autre société.Je me fais virer à la fin de ma période d'essai,fin 2011.
Au début,j'ai voulu être honnête et indiquer la vérité sur mon CV,mais au bout de plusieurs semaines,sans aucune réponse à mes candidatures, je me suis dit qu'il fallait la jouer autrement.
J'ai mis sur mon CV que j'étais toujours en poste...Et là,changement radical.
Entre Janvier 2012 et Juillet 2013, j'ai bien dû passer une centaine d'entretiens d'embauche car comme j'étais au début de mes indemnités, je me suis même payer le luxe de jouer les difficiles.
En Mai,2013, j'avais eu 4 propositions de postes fermes et définitives.
J'ai choisi le mauvais cheval car au bout de 4 mois d'essai,on m'a remercié...Mais ça c'est un autre débat.
Depuis Novembre 2013, je suis de nouveau au chômage.
J'ai voulu encore être honnête (oui je persiste).
Je me suis même inscrite sur Viadéo malgré mes réticences au départ car impossible de modifier son parcours "à la carte" dans ces cas là. Vu que dans 3 mois,j'arrive en fin d'indemnités,j'ai frappé fort et je me suis inscrite sur tous les sites d'emploi et envoyé des dizaines de CV chaque jours,tous azimuts,j'ai contacté mes anciens collègues,relancer tous les cabinets de recrutement...
Bilan des courses : aucune réponse si ce n'est 1 recrutement bidon car le choix était fait au départ.
Conclusion : depuis hier,j'ai dégagé de Viadéo et j'envoie des CV en indiquant que je suis toujours en poste.
Je n'ai pas oublié la phrase d'un consultant dans un cabinet de recrutement : "on sait bien que les meilleurs candidats sont ceux qui sont en poste".
Alors peut-être que d'autres raisons peuvent expliquer l'absence de réponse à mes candidatures, notamment la conjoncture.Mais on ne m'ôtera pas de l'idée que le chômage fait peur,même pour une courte période et que les entreprises (dans mon domaine particulièrement)préfèrent débaucher un candidat plutôt qu'embaucher un chômeur.
J'ai passé des dizaines d'entretiens en me faisant passer pour une salariée et dans ces cas là,je peux vous dire qu'on en entend des vertes et des pas mûres sur les chômeurs.
J'ai eu plusieurs fois envie de leur dire qu'assis sur leur cul de singe,un jour le chômage peut leur tomber dessus sans prévenir...Mais à quoi bon.
Dans 3 mois,je risque de me retrouver avec le RSA,à la rue avec 2 enfants,donc pour moi c'est clair : je préfère être une menteuse salariée qu'une chômeuse honnête.
Re: Comment justifier un trou dans son cv ?
Ouhlala, tu m'impressionnes Phryne ! Tu devrais nous écrire un article sur cette question que tu abordes avec maestria.
Celle-là est superbe : "On sait bien que les meilleurs candidats sont ceux qui sont en poste".
Elle fait mal aussi !
Et ta conclusion est flamboyante : "Je préfère être une menteuse salariée qu'une chômeuse honnête".
Bravo !
Celle-là est superbe : "On sait bien que les meilleurs candidats sont ceux qui sont en poste".
Elle fait mal aussi !
Et ta conclusion est flamboyante : "Je préfère être une menteuse salariée qu'une chômeuse honnête".
Bravo !
-
betman2014
Re: Comment justifier un trou dans son cv ?
Bonjour à tous,
Pôle Emploi n'a rien à proposer, l'Apec non plus: il n'y a pas beaucoup d'emploi. Les rares postes à occuper demandent soit d'exercer des tâches réduites qui peuvent être exercées par un jeune ou à l'inverse on cherche un profil surcalibré qui va remplacer 3 personnes.
Normalement en fin d'indemnités je pense que vous aurez droit au RSA et à des aides pour vos enfants (j'ose imaginer).
Courage.
Pôle Emploi n'a rien à proposer, l'Apec non plus: il n'y a pas beaucoup d'emploi. Les rares postes à occuper demandent soit d'exercer des tâches réduites qui peuvent être exercées par un jeune ou à l'inverse on cherche un profil surcalibré qui va remplacer 3 personnes.
Normalement en fin d'indemnités je pense que vous aurez droit au RSA et à des aides pour vos enfants (j'ose imaginer).
Courage.