En fait, les tests dont j'ai parlé entraient bien dans la catégorie "tests psychotechniques" de par leur nature, mais leur niveau me semblait bas, relevant plus du niveau des tests ludiques des livres et magazines populaires et d'interros de français/math de 6ème que des tests des cabinets de recrutement.
Dans les ateliers comme chez les prestataires de Pôle emploi, les tests sont du même niveau que les animateurs et formateurs.
Formations bas de gamme à prix discount, "animateurs de formation" qui effectivement "animent" ( = s'agitent en faisant des sourires et un peu de bruit avec la bouche ) en vous laissant plancher sur des questionnaires mal fichus, des logiciels de "formation" bourrés de fautes et de redondances et qui "buggent " tout le temps...
A l'AFPA ils ont un logiciel pour enseigner la peinture en bâtiment : chaque chapitre commence par les mêmes 15 pages de recommandations (sécurité, propreté etc...), combien on parie que le machin a été vendu à l'AFPA pour une certaine quantité de savoir, alors que une fois les pages identiques enlevées, il ne resterait pas la moitié du volume ?
Effectivement si tu as une pratique des "jeux de logique-spécial vacances" et des tests des magazines féminins (pour s'entraîner, se fournir dans la salle d'attente du dentiste ou du médecin), tu passes les tests haut-la-main. Bon, et puis quoi ensuite ? "Vous êtes immédiatement employable" comme on m'a dit une fois, OK , mais où ?
Et quand on se connaît un peu et qu'on sait exactement les lacunes ou les faiblesses qu'on a, il n'y a pas de formation à mettre en regard. Tu peux faire tous les bilans que tu veux, en face on va te proposer Word, Excel ou relooking.