Non dans le domaine de la télé-assistance...paulactu a écrit :Eths62, Une AFPR et pas "un"![]()
![]()
Plus sérieusement ces dossiers d'AFPR sont une usine à gaz pour le conseiller et pour le demandeur, que ce dernier soit en attente d'indemnisation ou non indemnisé. Le seul "pas trop embêté" est celui dont les droits sont déjà ouverts.
Vous dîtes que l'employeur est connu pour pratiquer l'abus d'AFPR et bien je vous conseille vivement de le faire savoir à POLE EMPLOI car malgré les innombrables points de contrôle mis en place début 2011 pour barrer la route aux employeurs véreux ça ne va pas mieux.
(AFPR de 2 semaines, seriez vous dans le secteur de la sécurité ?)
Et à mon avis, PE est déjà au courant de l'abus d'AFPR. La société fait ça dans toute la France et communique beaucoup sur ces sessions de recrutement. Après, peut être qu'un certain nombre d'embauches en CDI de temps en temps, leur permet de ne pas se faire sanctionner.