Lancer des pierres sûrement pas, encore une fois ce n'est pas le salarié qui choisit, c'est d'abord l'entreprise qui s'intéresse à sa candidature, et sauf à être suicidaire, en général on accepte.
Cet hiver, ce fut mon cas : j'ai accompli une mission de trois mois rémunérée à 1500 € brut par mois, qui était complétée par le versement de l'ASS.
Je reprend du service dans mon métier d'origine le 1er août, cette fois-ci sur la base de mon salaire d'il y a quatre ans, et je n'aurai donc plus besoin de l'ASS ni de l'allocation de logement pour gérer ma vie sans dépendre de personne.
Encore une fois, on ne choisit pas, c'est à un moment donné que vous n'avez pas choisi une entreprise qui accorde de l'intérêt de l'intérêt à votre candidature, vous n'avez pour seul choix que de vous rétracter éventuellement en refusant de co-signer le contrat qui vous est proposé.
L'ancien salarié devenu chômeur n'est pas le maître du jeu.
On est seulement maître du jeu quand on veut changer de société et passer de l'une à l'autre, cela suppose que l'on soit en poste et pas en préavis de démission ou de licenciement lors des négociations.
Bosser pour 300€ ?
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Oliv5400
Bon voila finalement de retour à la maison !
Je ne suis pas d’accord avec ce qui ce dit, désolé mais travailler pour travailler je dis non.
Je ne vois pas en quoi ca peut être un tremplin de faire un taff pourrit pour une petite boite inconnue, j’ai moi-même été recruteur et franchement ca passe à la trappe ( à part si le gars est pris autour du SMIC bien sur ). En passant beaucoup de Cv sont trafiqués, personnes n’est dupe, et je ne connais personne qui déclare aux entretiens des années de chômage même si c’est vrai.
Comme le disait le PDG « ha ben ca ce voit que le chômage baisse en France, je ne trouve plus personne.. », tu m’étonnes vu le salaire et les conditions de travail autant rester à l’assistance publique.
En vrac :
-officiellement 39H sans RTT, réellement 50H minimum sans compensations
-Pas de téléphone direct, tout est filtré par la direction
-Pas de mail direct, tout est lu et dispatché après par la direction
-Pour envoyer un mail il faut consigner et signer par écrit une autorisation de la direction, celle-ci étant en copie évidemment
-Tout est sur note de frais, remboursé en groupé et non pas par personne ou par mois
-Pas d’accès internet sauf évidemment à la direction
-Reporting hebdomadaire avec détails heure par heure pour analyse de rentabilité
-A peine arrivé le PDG m’a imposé de prendre 15 jours sans soldes au mois d’aout sous prétexte d’un ralentissement d’activité durant cette période
-Refus de prendre en charge la carte orange sous prétexte que j’habite dans la même ville donc je peux venir à pied ( !?)
-Le PDG dirige la boite par visioconférence car il habite aux USA, donc il faut « s’adapter » à ses horaires pour suivre les réunions : régulièrement jusqu’à 22h00.
-Etc.. etc..
Bref ca n’a pas marché, visiblement j’étais le seul à poser des questions, les autres restant la sans alternatives ( personnes étrangères avec permis de travail, jeunes vivant chez leurs parents, stagiaires etc..), il y a même un gars qui m’a dit : « tu sais ici c’est une bonne boite, ils payent les salaires tous les mois ! » ( ????!)..
Je ne suis pas d’accord avec ce qui ce dit, désolé mais travailler pour travailler je dis non.
Je ne vois pas en quoi ca peut être un tremplin de faire un taff pourrit pour une petite boite inconnue, j’ai moi-même été recruteur et franchement ca passe à la trappe ( à part si le gars est pris autour du SMIC bien sur ). En passant beaucoup de Cv sont trafiqués, personnes n’est dupe, et je ne connais personne qui déclare aux entretiens des années de chômage même si c’est vrai.
Comme le disait le PDG « ha ben ca ce voit que le chômage baisse en France, je ne trouve plus personne.. », tu m’étonnes vu le salaire et les conditions de travail autant rester à l’assistance publique.
En vrac :
-officiellement 39H sans RTT, réellement 50H minimum sans compensations
-Pas de téléphone direct, tout est filtré par la direction
-Pas de mail direct, tout est lu et dispatché après par la direction
-Pour envoyer un mail il faut consigner et signer par écrit une autorisation de la direction, celle-ci étant en copie évidemment
-Tout est sur note de frais, remboursé en groupé et non pas par personne ou par mois
-Pas d’accès internet sauf évidemment à la direction
-Reporting hebdomadaire avec détails heure par heure pour analyse de rentabilité
-A peine arrivé le PDG m’a imposé de prendre 15 jours sans soldes au mois d’aout sous prétexte d’un ralentissement d’activité durant cette période
-Refus de prendre en charge la carte orange sous prétexte que j’habite dans la même ville donc je peux venir à pied ( !?)
-Le PDG dirige la boite par visioconférence car il habite aux USA, donc il faut « s’adapter » à ses horaires pour suivre les réunions : régulièrement jusqu’à 22h00.
-Etc.. etc..
Bref ca n’a pas marché, visiblement j’étais le seul à poser des questions, les autres restant la sans alternatives ( personnes étrangères avec permis de travail, jeunes vivant chez leurs parents, stagiaires etc..), il y a même un gars qui m’a dit : « tu sais ici c’est une bonne boite, ils payent les salaires tous les mois ! » ( ????!)..
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diety
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Monolecte
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shugyo21
Bosser pour 300€ ?
Bonjour,
Il était une fois un Président qui a dit que le travail dans son pays était dévalorisé et que cela devait cesser.
Jusqu'à présent - rien n'est venu, n'a vu ni n'a vaincu.
L'ANPE encourage même l'acceptation par les RMIstes de contrats précaires, payés avec l'argent du RMI et ainsi de suite.
Il faut remettre le pied à l'étrier certes, mais autant que la monture soit un cheval et non un cheval d'arçons.
Bosser pour 300 € ? La rue m'est un dortoir plus luxueux.
Il était une fois un Président qui a dit que le travail dans son pays était dévalorisé et que cela devait cesser.
Jusqu'à présent - rien n'est venu, n'a vu ni n'a vaincu.
L'ANPE encourage même l'acceptation par les RMIstes de contrats précaires, payés avec l'argent du RMI et ainsi de suite.
Il faut remettre le pied à l'étrier certes, mais autant que la monture soit un cheval et non un cheval d'arçons.
Bosser pour 300 € ? La rue m'est un dortoir plus luxueux.
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YVES780
La boite qui paie tous les mois et qui serait donc une bonne boite, à qu'elle est bonne celle-là, comme dirait Johnny !
Mais, blague à part, ça existe aussi !
J'en ai connu 2 dans ma vie : - la première en 1990, je me suis fait remercier pour avoir demandé quand nous étions payé, nous étions au début du mois suivant et pas de virement effectué (alors que RIB demandé avant lembauche ?) ni chèque remis spontanément à la fin du mois, je me demande toujours comment faisaient les anciens pour payer leur loyer ou leur crédit immobilier ? - la seconde 10 ans plus tard, le patron attendait qu'on réclame, et pourtant il était "plein aux as" ? Et même vis à vis de l'URSSAF sa gestion était quelque peu fantaisiste !
Mais tant qu'il y aura un chômage aussi élevé dans notre pays ... il n'y a eu que 239600 emplois créés en 2006, on est donc encore très loin du plein emploi !
Pour la carte orange dans une banlieue d'Ile de France, je ne crois pas qu'il y ait obligation pour l'employeur de payer 50% d'un coupon mensuel 2 zones si le salarié et l'entreprise sont domiciliés dans la même commune.
Mais, blague à part, ça existe aussi !
J'en ai connu 2 dans ma vie : - la première en 1990, je me suis fait remercier pour avoir demandé quand nous étions payé, nous étions au début du mois suivant et pas de virement effectué (alors que RIB demandé avant lembauche ?) ni chèque remis spontanément à la fin du mois, je me demande toujours comment faisaient les anciens pour payer leur loyer ou leur crédit immobilier ? - la seconde 10 ans plus tard, le patron attendait qu'on réclame, et pourtant il était "plein aux as" ? Et même vis à vis de l'URSSAF sa gestion était quelque peu fantaisiste !
Mais tant qu'il y aura un chômage aussi élevé dans notre pays ... il n'y a eu que 239600 emplois créés en 2006, on est donc encore très loin du plein emploi !
Pour la carte orange dans une banlieue d'Ile de France, je ne crois pas qu'il y ait obligation pour l'employeur de payer 50% d'un coupon mensuel 2 zones si le salarié et l'entreprise sont domiciliés dans la même commune.
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Oliv5400
C'est suivant la convention, dans la syntec c'est obligatoire. Je crois que ca va etre compliqué de retravailler : 2 entretiens cette semaine et 2 fois "on cherche un profil plus "junior", comprendre moins de 30ans.."Pour la carte orange dans une banlieue d'Ile de France, je ne crois pas qu'il y ait obligation pour l'employeur de payer 50% d'un coupon mensuel 2 zones si le salarié et l'entreprise sont domiciliés dans la même commune.
Putain j'ai 32ans et deja informaticien senior ??? , il ne reste plus que les taffs goulags en TPE ou quoi ?....... drole de pays
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YVES780
Une nouvelle forme de racisme anti-embauche est en train d'apparaître : elle se déroule via la visite médicale d'embauche !
Je l'ai vécu ce matin, il ne s'agissait que de zèle du centre privé de médicine du travail dans lequel je me suis rendu ce matin pour la première fois.
Je m'en suis tiré car la personne qui m'a reçu a finalement compris qu'elle allait trop loin et, que par déformation professionnelle, je lui aurais attiré des ennuis judiciaires !
Heureusement pour moi, je suis en bonne santé, et je ne suis jamais tombé malade, ne serait-ce que d'une simple angine, pendant ma période de chômage, auquel cas mon certificat d'aptitude n'aurait pas été signé, je vous laisse deviner les conséquences !
Rien que des questions insidieuses sans aucun rapport avec ma vie professionnelle, et seulement une prise de tension qui était tout à fait normale !
Demain, cela peut arriver à un autre qui ne fait que changer de "boite" sans passer par la case chômage !
Je l'ai vécu ce matin, il ne s'agissait que de zèle du centre privé de médicine du travail dans lequel je me suis rendu ce matin pour la première fois.
Je m'en suis tiré car la personne qui m'a reçu a finalement compris qu'elle allait trop loin et, que par déformation professionnelle, je lui aurais attiré des ennuis judiciaires !
Heureusement pour moi, je suis en bonne santé, et je ne suis jamais tombé malade, ne serait-ce que d'une simple angine, pendant ma période de chômage, auquel cas mon certificat d'aptitude n'aurait pas été signé, je vous laisse deviner les conséquences !
Rien que des questions insidieuses sans aucun rapport avec ma vie professionnelle, et seulement une prise de tension qui était tout à fait normale !
Demain, cela peut arriver à un autre qui ne fait que changer de "boite" sans passer par la case chômage !
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romain23
C'est pour faire comme en ANGLETERRE.Mettre tout le monde en INVALIDITE ou sous COTOREP. C'est moins cher de payer des travailleurs en C.A.T. en sous-traitance. 2 millions de demandeurs d'emploi sont sortis des listes, en Angleterre, pour se retrouver en INVALIDITE. La France va faire la meme tactique pour rayer des listes tous les chomeurs non reclassables. 610 € une pension d'invalidité c'est moins cher qu'une A.R.E. ou que le prix de revient de l'accompagnement des rmistes.Et tout benef , pour le sous-traitant d'entreprises.
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YVES780
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Monolecte
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lupita83
