Pub radio de la CGPME pour la "POE"

[maguy]

Une entreprise a un poste à pourvoir. Elle a repéré un demandeur d'emploi avec qui elle est prête à faire affaire, celui-ci est partant mais ne dispose pas de toutes les compétences requises.

J'aime bien la formulation

Le DE est partant (merdeuuu un chômeur qui veut bosser) mais n'a pas les compétences requises. Alors pourquoi l'entreprise ne prend pas directement quelqu'un de compétent, cela ne manque pas.

Mais on voit mal pourquoi une entreprise ayant un besoin de main d'œuvre avéré irait se lancer dans une telle démarche si elle n'a pas l'intention de recruter le bénéficiaire…

Ben, si on voit, comme pour les emplois aidés ou autres cui-cui, parce qu'ils ont des incitations financières.

Et le bénéficiaire est tadaaaaa... le DE.

Parce-que mine de rien, 400 heures c'est énorme, quand on sait que les entreprises respectent rarement leur obligation de formation.

POE : ou la Chute de la Maison popol, n'importe quoi !

[SAM57]

POE : ou la Chute de la Maison popol, n'importe quoi !


De toute façon le but de ce gouvernement est de remplacer popol par les boîtes d'intérim ou des sous traitants car la structure "popol" coûte une somme exorbitante pour le résultat escompté, c'est un peu comme l'éducation nationale "il faut dégraisser le mammouth"

[maguy]

la structure "popol" coûte une somme exorbitante pour le résultat escompté,

Mmmouais, sauf que les structures privées coûtent encore plus cher pour moins de résultats (sauf si tu es actionnaire de ladite boite).

[mabulle]

La CGPME, justement, estime que Pôle emploi n'y met pas un enthousiasme excessif : «Les conseillers ont l'habitude d'envoyer en formation les demandeurs d'emploi avant de leur trouver un job, c'est une inversion de leurs procédures classiques», constate un cadre de la confédération des PME. Ce que confirme à sa façon l'entourage de Nadine Morano : «C'est un dispositif raffiné, il faut laisser aux conseillers le temps de se l'approprier.»

raffiné, oui, dans une usine à gaz
personne n'y capte rien en agence. et puis c'est au conseiller de contacter les opca, de négocier les prix avec les centres de formation.. une grosse bouse cette POE.

[Invité]

Nadine Morano : «C'est un dispositif raffiné, il faut laisser aux conseillers le temps de se l'approprier.»

Et Madame Morano, qui est la délicatesse et la suavité mêmes, s'y connaît en raffinement !

[yannick]

Les détracteurs du dispositif estiment ainsi qu'il a pour principal intérêt de faire sortir les bénéficiaires quelques mois des catégories de demandeurs d'emploi A, B et C, pour les «transférer» en catégorie D, rarement citée par les médias

Tu m'étonnes, John !
Les détracteurs du dispositif estimeront aussi à juste titre qu'il s'agit là de main d'oeuvre gratuite, corvéable et à qui on aura bourré le mou d'une perspective heureuse, alors qu'il n'en est rien. Par exemple : Carrouf fonctionne actuellement avec des "contrat pros" et autres "EMT", pour le coup pas motivés, parce que un peu obligés d'être là. C'est aussi le moment des saisonniers, exclusivement étudiants pour cause d'aides, je présume.

Mais on voit mal pourquoi une entreprise ayant un besoin de main d'œuvre avéré irait se lancer dans une telle démarche si elle n'a pas l'intention de recruter le bénéficiaire…

Le Figaro et ses oeillères ! pas étonnant de mal y voir ....
Si on expliquait aux entreprises ayant un besoin de main d'oeuvre avéré qu'il existe une formule appelée CDI avec trois mois d'essai, trois mois qui suffisent largement à voir si quelqu'un fait l'affaire ou non. Mais bon, un vrai recrutement, assortit d'une vraie formation sur le tas, c'est plus fatigant à mener que de recevoir un stagiaire gratos prêt à l'emploi, avec une date de péremption courte inscrite sur le front.