
Harcèlement de… l'employé
désolé les amis, comme faut mettre des épinards avant de penser au beurre, j'étais en "chantier" toute le journée (et les prochaines semaine pareil, putain que ca fait du bien !)
effectivement nous n'avons que le point de vue employeuse.
c'est gênant car elle voit un harcellement. ok. peut être est-ce simplement un employé qui veut partir, elle veut pas et il insiste, menace de saboter son taf, de plus aller voir les clients...
pour l'affirmation : qu'il reste à la maison une semaine. faux : un employeur peut très bien envoyer des bs à 0 sans soucis. par contre l'employé étant toujours "salarié" de la boîte, il ne eut pas aller bosser ailleurs ni percevoir aucune allocation chomage. pas top comme situation. d'autant que s'il travaille pour un autre employeur, son employeur "légitime" est fondé à l'attaquer et gagnera à coup sûr (voir jurisprudences), vive le DI.
j'aime pas quand elle dit : pour pas travailler et être payé.
c'est à voir, vu la situation actuelle, c'est pas une fin en soi. peut être faudrait peser le pour et le contre. cet employé peut il nuire gravement à l'entreprise ? (commercial, technicien...) en terme de relation client ? oui, bin le traquer et le prendre en flagrant délit. sinon, attendre. un comptable peut faire une faute, voire elle peut s'arranger
faut voir le contexte exact, ce que fait cet employé, les risques, comme disait st, c'est qu'une fois le faux établi, bin il revient faire le plein quand il aura besoin de tunes...
effectivement nous n'avons que le point de vue employeuse.
c'est gênant car elle voit un harcellement. ok. peut être est-ce simplement un employé qui veut partir, elle veut pas et il insiste, menace de saboter son taf, de plus aller voir les clients...
pour l'affirmation : qu'il reste à la maison une semaine. faux : un employeur peut très bien envoyer des bs à 0 sans soucis. par contre l'employé étant toujours "salarié" de la boîte, il ne eut pas aller bosser ailleurs ni percevoir aucune allocation chomage. pas top comme situation. d'autant que s'il travaille pour un autre employeur, son employeur "légitime" est fondé à l'attaquer et gagnera à coup sûr (voir jurisprudences), vive le DI.
j'aime pas quand elle dit : pour pas travailler et être payé.
c'est à voir, vu la situation actuelle, c'est pas une fin en soi. peut être faudrait peser le pour et le contre. cet employé peut il nuire gravement à l'entreprise ? (commercial, technicien...) en terme de relation client ? oui, bin le traquer et le prendre en flagrant délit. sinon, attendre. un comptable peut faire une faute, voire elle peut s'arranger

faut voir le contexte exact, ce que fait cet employé, les risques, comme disait st, c'est qu'une fois le faux établi, bin il revient faire le plein quand il aura besoin de tunes...
Bonjour,
J'ai eu un CDI un jour, et oui ça m'est arrivé....alors qu'au départ, on avait parlé de quelques déplacements ponctuels, 4 mois plus tard, je me retrouvais à Poissy chez ceux qui font des voitures avec un lion dessus....
Ca a duré environ 4 mois pendant lesquels j'ai eu droit à tous les problèmes de remboursement de frais, d'avance....dans le travail aussi avec des horaires de fous pour RIEN DE PLUS, sans compter les responsabilités de mettre en route l'usine a tuture à 3h30 du mat. Et je rentrais le vendredi soir vers 1h00 du mat pour repartir le dimanche soir vers 23h00. Super comme vie, si si j'vous assure.
C'était super, ambiance géniale avec LES patrons (j'en avais 3) du moment que je ne réclamais rien de ce que j'estimais être un du et qui en était un. J'étais totalement autonome avec nos clients. Bref bien.
Mais à force de me faire bassiner sur mes remboursements, à savoir que ma femme m'appelait tous les jours pour me dire qu'elle ne pouvait pas retirer d'argent pour acheter à manger à notre gamin qui avait à l'époque tout juste 2 ans. Plus la nourrice à qui je filais de plus en plus de fric sans en gagner plus. Ba j'en ai eu marre et ai décidé de ne plus aller travailler. 2 mois plus tard un des patrons m'a appelé pour me demander ou j'étais.....ba j'étais chez moi et payé tiens...le juste retour j'appellerais ça moi....
Alors après ça, je ne voulais pas démissionner, mais je ne voulais pas rester non plus....si cette personne est dans un cas similaire, alors que cette MERVEILLEUSE patronne se pose la questiion du pourquoi on en est arrivé la !
Ne pas travailler et être payé ?
Et travailler et ne pas être payé en conséquence ?
Laquelle est plus d'actu ?
David
J'ai eu un CDI un jour, et oui ça m'est arrivé....alors qu'au départ, on avait parlé de quelques déplacements ponctuels, 4 mois plus tard, je me retrouvais à Poissy chez ceux qui font des voitures avec un lion dessus....
Ca a duré environ 4 mois pendant lesquels j'ai eu droit à tous les problèmes de remboursement de frais, d'avance....dans le travail aussi avec des horaires de fous pour RIEN DE PLUS, sans compter les responsabilités de mettre en route l'usine a tuture à 3h30 du mat. Et je rentrais le vendredi soir vers 1h00 du mat pour repartir le dimanche soir vers 23h00. Super comme vie, si si j'vous assure.
C'était super, ambiance géniale avec LES patrons (j'en avais 3) du moment que je ne réclamais rien de ce que j'estimais être un du et qui en était un. J'étais totalement autonome avec nos clients. Bref bien.
Mais à force de me faire bassiner sur mes remboursements, à savoir que ma femme m'appelait tous les jours pour me dire qu'elle ne pouvait pas retirer d'argent pour acheter à manger à notre gamin qui avait à l'époque tout juste 2 ans. Plus la nourrice à qui je filais de plus en plus de fric sans en gagner plus. Ba j'en ai eu marre et ai décidé de ne plus aller travailler. 2 mois plus tard un des patrons m'a appelé pour me demander ou j'étais.....ba j'étais chez moi et payé tiens...le juste retour j'appellerais ça moi....
Alors après ça, je ne voulais pas démissionner, mais je ne voulais pas rester non plus....si cette personne est dans un cas similaire, alors que cette MERVEILLEUSE patronne se pose la questiion du pourquoi on en est arrivé la !
Ne pas travailler et être payé ?
Et travailler et ne pas être payé en conséquence ?
Laquelle est plus d'actu ?
David
Yo Gérard
Oui, effectivement, wait and see. Le "harcèlement" de l'employé, je connais, j'ai donné : pour avoir ma feuille ASSEDIC et autres papiers avant qu'il soit un mois et demi après mon départ de l'entreprisemaguy a écrit :J'ai demandé plusieurs fois des explications de cette dame.... qu'on ne peut pas vraiment répondre au message d'origine, faute de plus amples explications
Si elle a pu poster via Yves, elle doit pouvoir lire les posts et répondre![]()
Donc, on attend, bien sagement

Harcèlement de ... l'employé
C'est vrai qu'on attendait qu'elle se manifeste.Et pourtant on ne peut pas dire que nos amis forumeurs aient tiré à boulets rouges !
Finalement on est des gentils, cela ne se sait pas assez

Thérèse sent-elle harcelée parce que son employé exige le règlement de son salaire ou de ses heures supp ??

J'eusse aimé une réponse...
Harcèlement de… l'employé
Nein, danke !tristesir a écrit : Nous sommes tous des kapos"