Faut tenir, y'a pas le choix ...
Ou arrêt maladie.
Tout le reste c'est que des emmerdes en plus .... garantis.
Début septembre ... faut aller jusque là.
Si votre conjoint est lui même dans une situation difficile, vous n'avez que la légalité de votre contrat pour soutenir tout le monde.
Si vous n'avez pas encore untilisé vos autres périodes de travail, (vous n'avez pas été inscrit aux assedics entre vos précédents contrats), vous pourrez percevoir vos assédic sur la totalité des périodes travaillées.
Une question:
est ce que vous avez bien démissioné d'un CDD temps plein pour un CDD mi temps ?
Et si oui :
combien de temps s'est il écoulé depuis votre début de CDD mi temps ?
Avez vous preçu des indemnités pour la perte du mi temps ?
Encore une fois: Tenir ce contrat dans la légalité, présence ou maladie.
Rien d'autre sinon "vous êtes morts".
suis-je assez explicite ? 
merci pour toute ces réponse c'est vraiment sympa de votre part. Il ne me reste qu'un mois a tenir ou peut-être pas j'ai peut-être trouver un autre taff en tant que secrétaire polyvalente. Rien a voir avec le prêt à porter. Et pour répondre a vos questions j'avais démissionner d'un CDI a plein temps et non d'un CDD. J'ai repris un CDD a mi temps. Mais la si c'est vraiment trop dur pour ma santé car a titre indicatif j'ai perdu 10 kilo en deux mois, l'arrêt maladie simposera. En tout cas merci a tous de m'avoir consacré de votre temps et de m'avoir écléré sur ce sujet. et encore désoler de mettre eparpiller au début. Abientot Zaazou 
