Fin de période d'essai

[chris]

bonjour st dumortier et victorine !

en fait ,je plaisantais sur le fait que des choses tres simples en periode de plein emploi ,je me souviens d'une epoque!

et bien deviennent tres compliquées en ces troubles periodes , ce qui prouve aussi que les employeurs ont bien du temps a perdre quand il s'agit de ragoter a l'ANPE

encore un avantage de l'interim ,j'ai vu souvent des gens venir une heure ,ca leur plaisait pas , bye,bye et personne ne leurs causait de problemes

la ,maintenant ,on est en plein STO ,celui qui veut retrouver son etoile jaune de chomeur doit justifier de son depart

c' etait pas liberté ,egalité ,fraternité au depart

[St-Dumortier]

Bonjour,

Je retrouve chris.

Bin oui, c'est comme ça, faudrait qu'on se force à faire ce qu'on n'aime pas ou ce pour qoui on n'a aucun intérêt.

Pourtant personne n'imagine que son chirurgien ou le pilote de son avion soit un gars forcé de faire un boulot pour lequel il n'a aucun intérêt.

[dblosse]

Hi

D'un autre côté, ça m'étonnerait que le mec qui fait éboueur aujourd'hui....euh pardon Rippeur ça fait bien mieux et personne ne sait ce que ça veut dire....soit né en se disant plus tard quand je serai grand je veux être éboueur !

Néanmoins j'en connais un qui se trouve être mon voisin et qui ramasse mes poubelles, ça l'empêche pas d'être heureux et fier de faire vivre sa petite famille.

Il le fait depuis 11 ans je crois et il ne parle pas d'évolution.

Y'a plusieurs types de personnes et il y'a des métiers pour chacun, mais ils veulent tout mélanger. La plupart du temps on va vouloir une personne avec des enfants qui tient à vivre avec sa famille pour lui proposer des déplacements, et le mec qui voyagerait bien, on lui propose de rester chez lui. Il y aussi des gens ambitieux et d'autres non.

Quand ils auront compris ça on aura fait un grand pas, mais faudrait deja arrêter de parler de jobs alimentaires et la c'est tout le système de la cohésion sociale qui devrait dégager.

Monsieur le ministre, vous voulez pas venir torcher le cul de ma grand mère qui va avoir 96 ans et encore toute sa tête quand vous ne serez plus ministre. A l'essai biensur !

David

[St-Dumortier]

Bonjour,

In tous cas, ch' Rippeur, ....y'a nin b'soin d'y claquer sin pognon a ch'ez clubs,.... eu'd' "Body Boldingue"!.... Li !

[victorine83]

Je suis en période d'essai jusqu'à aujourd'hui et je viens de téléphoner à ma collègue de travail pour lui annoncer que je n'étais pas intéressée par le contrat.

Elle vient de me rappeler pour me dire que je devais écrire une lettre au comptable en lui expliquant que c'est moi qui décide de mettre fin à mon contrat.

(Aujourd'hui, c'était le 28 février )

Bon, voilà... j'ai laissé courir car je ne voulais pas faire cette lettre et j'ai eu, la semaine dernière, un message de mon ex-collègue qui me disait que je devais récupérer mon solde de tout compte et ramener un exemplaire de mon contrat.

Le problème, c'est que j'ai eu mon contrat à ma troisième semaine de travail et que je ne suis pas d'accord sur la rémunération qui ne correspond pas à ce qui m'avait été proposé lors de mon entretien d'embauche.

J'en ai fait part à l'employeur la semaine suivante juste avant de terminer ma période d'essai.

Voici ma question : est-ce que je peux signer ledit contrat en y inscrivant la mention "Lu et non approuvé" alors que j'ai effectué toute ma période d'essai ?

Je sais, c'est un peu tordu et je suis une emmerdeuse mais c'est pourtant la réalité.

Approuver le contrat implique que j'étais aussi d'accord avec tous les termes dont celui de la rémunération et ne pas l'approuver implique que j'ai travaillé 1 mois sans accord entre les parties et sans contrat.

Qu'est-ce que je dois faire ???

Est-il déjà arrivé à quelqu'un de récupérer un solde de tout compte avec un contrat de travail "Lu et non approuvé" ?

[superuser]

Tu cherches la p'tite bête, et tu as raison !

Mais je pense que marquer "lu et non appouvé" ne changera rien à l'affaire si tu ne vas pas te plaindre de concert à l'Inspection du travail. De plus, comment leur prouver que le salaire prévu à l'entretien était supérieur à celui que tu as constaté à la remise (tardive) de ton contrat ? C'était un "engagement oral"... donc, pas de traces !
Au moins, si c'était un CDD de remplacement, ils étaient obligés de te payer la même chose que la personne qui s'absente. Mais là...

... Un vrai sac de noeud !!!

Prend l'oseille et tire-toi, comme dirait l'autre...

Vigilance s'impose, et ton histoire nous servira de leçon.

[victorine83]

Oui, Sophie... sac de noeuds, comme tu dis, mais je n'ai pas l'intention de porter préjudice à mon ex-employeur, juste lui signifier que je n'ai pas apprécié son attitude.

Le point de départ du problème, c'est que j'ai eu mon contrat le 22 février et que j'avais commencé à travailler le 1er de ce même mois.

D'un point de vue juridique, que se passe-t-il quand l'un des termes du contrat ne correspond pas aux accords préalables alors qu'il est, de fait, déjà en cours ?

La responsabilité du salarié est-elle engagée ou est-ce uniquement celle de l'employeur qui n'a pas respecté ses obligations liées à une embauche, à savoir la signature du contrat de travail ainsi que la DUE à l'URSSAF avant la prise de poste ? Si tel avait été le cas, je n'aurais pas commencé à travailler pour lui.

En fait, je suis sûre que si j'avais eu le contrat au départ, la rémunération proposée à l'entretien aurait été respectée et je me suis faite avoir du fait d'avoir pris mon poste sans formalité aucune en lui faisant confiance. Il a senti la bonne poire et n'a pas tenu ses engagements. Et ça, j'aimerais bien le lui signifier de manière courtoise en n'approuvant pas son contrat.

Puis-je m'offrir ce luxe ou est-ce que je pousse le bouchon un peu trop loin ?

Ou alors, je rends le contrat non signé ce qui reviendrait au même... après tout, il sert à rien ce contrat !!!

[St-Dumortier]

Bonjour,

après tout, il sert à rien ce contrat !!!

Exactement, il ne sert à rien et n'est pas obligatoire pour que votre employeur établisse l'attestation assedic.
En revanche, en l'absence de contrat et si vous aviez travaillé un mois complet, vous seriez réputée être en CDI.
A mon avis, il va insiter pour que vous signez.

[victorine83]

Génial, St Dumortier..... ...... donc s'il insiste pour que je le signe, je me ferai une joie d'inscrire la mention "Lu et non approuvé" et paf !

[St-Dumortier]

Bonjour,

Seulement, si la feuille jaune dans la poche.

A demander poliment pour vérifier contenu .... /... et ne pas rendre.

[victorine83]

Justement, c'est bien que vous parliez de cette feuille jaune

Est-elle indispensable dans mon cas puisque, pendant cette période d'essai, j'étais toujours à la recherche d'un emploi, que je n'ai pas été radiée et que je percevais un complément ASS ?

..... histoire de ne pas réclamer ce document si ça n'est pas nécessaire

Pour info, je précise que je suis en cat 1 et qu'il s'agissait d'un job à temps très partiel (9h hebdo) qui impliquait la continuité de ma recherche d'emploi pour compléter le temps de travail nécessaire à ma survie.

[St-Dumortier]

Bonjour,

Exact,
pas vraiment indispensable ...
si vous pensez ne pas avoir besoin de ce nombre d'heures travaillées pour un éventuel recalcul des droits.

Mais parfois on veut ouvrir des droits bien longtemps aprés et .... il manque quelques heures .....

A vous de voir. selon votre situation.
Aussi,
rien ne vous empèche de la réclamer ensuite par courrier ....
Vous avez tout le temps devant vous .....
un référé ...ça prend pas tant de temps que cela, et faut bien s'occuper .... on est chômeurs....

[St-Dumortier]

Bonjour,

En plus, vous êtes aidée,
Entre eux ils se font des "poissons d'avril" qui ressemblent fort à des anguillles.
Le Journal Officiel de la République Française
Le 01 avril 2006 - Edition numéro 0078


En résumé sur sur juritravail.com: Décret n° 2006- 390 du 30 mars 2006 modifiant l'article R. 351- 5 du code du travail

[victorine83]

Merci, St Dumortier, pour vos judicieux conseils...... je m'en irai faire mes démarches d'un coeur plus léger sachant quelle attitude adopter.

[victorine83]

Re-merci, St Dumortier.... article R 351-5 dans la boîte !