Bonjour,
Je suis inscrite chez France Travail depuis janvier 2024. Actuellement je suis en formation POEI pendant 2 mois qui devrait m'amener vers la signature d'un CDI.
A ce moment il me restera 4 mois d'ARE.
Ma question : si je mets fin à mon CDI pendant la période d'essai puis-je reprendre mes 4 mois d'ARE même s'il s'agit d'une démission ?
D'après ce que j'ai compris des textes, c'est possible à condition d'avoir travaillé MOINS de 3 mois (65 jours travaillés) depuis janvier 2024.
Je n'ai pas travaillé depuis cette date mais durant mon indemnisation :
- j'ai eu 5 jours de formation
- j'ai eu 300h de POEI donc 42 jours
- soit un total de 47 jours de formation, pris en compte pour 2/3 si j'ai bien compris donc 30 jours. Je ne suis pas vraiment sûre de cela car j'étais indemnisée par des ARE pendant ces formations donc faut-il tout de même les déduire ?
Cela signifierait que je ne dois pas travailler plus de 35 jours (65 -30) donc 7 semaines dans l'entreprise jusqu'à ma démission.
Est-ce le bon calcul ?
Puis ça se complique puisque dans ma période d'indemnisation j'ai créé une entreprise et ai eu quelques revenus.
Ceux ci doivent-ils également être déduits des 65 jours ? Et sur quelle base ?
En tout depuis janvier 2024 France travail m'a déduit 51 jours d'indemnisation correspondant à mes revenus d'entrepreneur. J'imagine que je ne dois pas déduire l'intégralité de ces jours des 65 jours ? Sinon cela voudrait dire que j'ai largement dépassé le total de 65 jours ! Surtout que d'un côté ce sont des jours travaillés (base 22 jours par mois) et de l'autre, des jours d'indemnisation (base 30 jours par mois)
Je suis un peu perdue...
Merci d'avance pour votre aide précieuse
ARE suite démission CDI période d'essai
-
Paulactu3
Re: ARE suite démission CDI période d'essai
Bonjour
* Vous êtes en cours d'indemnisation (ARE)
* Vous suivez une formation (quelle formation ?) en POEI durant 2 mois
* A l'issue de la POEI vous pourriez signer un CDI si l'entreprise vous le propose
* Mais vous semblez savoir dès maintenant que vous y mettrez fin durant la période d'essai.
Que vous ayez choisi vous même de suivre cette formation ou que FT vous ai fortement incité à la suivre
le plus censé (mais aussi correct vis à vis de l'entreprise) est de DECLINER la proposition de CDI.
* Vous êtes en cours d'indemnisation (ARE)
* Vous suivez une formation (quelle formation ?) en POEI durant 2 mois
* A l'issue de la POEI vous pourriez signer un CDI si l'entreprise vous le propose
* Mais vous semblez savoir dès maintenant que vous y mettrez fin durant la période d'essai.
Que vous ayez choisi vous même de suivre cette formation ou que FT vous ai fortement incité à la suivre
le plus censé (mais aussi correct vis à vis de l'entreprise) est de DECLINER la proposition de CDI.
Re: ARE suite démission CDI période d'essai
Je vous remercie pour votre réponse.
Si je pose ces questions c'est justement pour être prévoyante et envisager tous les scenarii au cas où.
Si je savais déjà que je veux mettre fin au CDI, bien sûr que je ne signerais pas ce contrat de CDI !
Il me semble que la période d'essai est justement faite pour s'assurer que le salarié et l'entreprise sont en phase donc je ne vois pas le mal à s'interroger sur un départ éventuel lors de la période d'essai...
D'autre part, dans le cas où un salarié décline l'offre de CDI à l'issue de la POEI, je doute que France Travail maintienne le versement des ARE.
Si je pose ces questions c'est justement pour être prévoyante et envisager tous les scenarii au cas où.
Si je savais déjà que je veux mettre fin au CDI, bien sûr que je ne signerais pas ce contrat de CDI !
Il me semble que la période d'essai est justement faite pour s'assurer que le salarié et l'entreprise sont en phase donc je ne vois pas le mal à s'interroger sur un départ éventuel lors de la période d'essai...
D'autre part, dans le cas où un salarié décline l'offre de CDI à l'issue de la POEI, je doute que France Travail maintienne le versement des ARE.
-
Paulactu3
Re: ARE suite démission CDI période d'essai
J'ai écrit "vous semblez..." 
J'ai créé un fil dans le week end concernant les Evolutions REGLEMENTAIRES de l'Assurance Chômage à compter du 1er Avril 2025. (source UNEDIC/org) ** viewtopic.php?t=103137
J'y ai rajouté ce lien UNEDIC : https://www.unedic.org/storage/uploads/ ... b183be.pdf
Le document format PPT comporte 45 pages et la situation que vous décrivez correspond à la page 13
*******************
A propos de votre dernière phrase : si l'entreprise vous proposait un CDI que vous déclineriez, FT ne vous coupe pas vos ARE. Vous aurez de toute façon un entretien avec les RH avant de signer un CDI, à défaut de décliner la proposition vous pourriez aussi vous arranger pour "foirer" l'entretien (et c'est un ex conseillère à l'Emploi qui vous le dit
)
J'ai créé un fil dans le week end concernant les Evolutions REGLEMENTAIRES de l'Assurance Chômage à compter du 1er Avril 2025. (source UNEDIC/org) ** viewtopic.php?t=103137
J'y ai rajouté ce lien UNEDIC : https://www.unedic.org/storage/uploads/ ... b183be.pdf
Le document format PPT comporte 45 pages et la situation que vous décrivez correspond à la page 13
Comme depuis votre Ouverture de Droits il y a des jours de FORMATION (47 en ARE-Formation) et une activité NON SALARIEE pour laquelle vous avez eu des revenus qui ont généré une déduction de 51j d'ARE mais aussi parce que le calcul des jours à prendre en compte est particulier je vous conseille fortement de vous faire CONFIRMER par votre Conseiller Référent INDEMNISATION le nombre de jours exact réellement travaillé depuis votre Ouverture de Droits.Afin d’inciter à la reprise d’emploi, les partenaires sociaux ont décidé d’allonger à 88 jours travaillés (610 heures), soit environ 4 mois, la période durant laquelle la condition de chômage involontaire n’est pas opposable pour les demandeurs d’emploi ayant bénéficié d’une ouverture de droit.
*******************
A propos de votre dernière phrase : si l'entreprise vous proposait un CDI que vous déclineriez, FT ne vous coupe pas vos ARE. Vous aurez de toute façon un entretien avec les RH avant de signer un CDI, à défaut de décliner la proposition vous pourriez aussi vous arranger pour "foirer" l'entretien (et c'est un ex conseillère à l'Emploi qui vous le dit
)Re: ARE suite démission CDI période d'essai
merci beaucoup pour ces informations complètes.
Oui j'imagine qu'un entretien de fin de formation raté volontairement permet de "s'échapper"...
C'est encore tôt pour avoir un avis étoffé sur le poste puisque je ne suis en formation que depuis 3 semaines. Le domaine d'activité et le poste m'intéressent énormément mais la charge de travail me paraît vraiment démesurée.
Je suis volontaire et vais faire du mieux que je peux pour ne pas décevoir l'entreprise mais je doute sur ma capacité à y arriver.
Si je décidais de rompre la formation POEI (qui se trouve être du tutorat de l'entreprise uniquement sans formation externe), quelles seraient les incidences sur l'indemnisation. Y a t-il des motifs légitimes pour continuer à percevoir l'ARE ou y aurait-il des sanctions ?
Il me reste très peu de mois d'indemnisation mais cela pourrait me permettre de trouver un autre poste...
Oui j'imagine qu'un entretien de fin de formation raté volontairement permet de "s'échapper"...
C'est encore tôt pour avoir un avis étoffé sur le poste puisque je ne suis en formation que depuis 3 semaines. Le domaine d'activité et le poste m'intéressent énormément mais la charge de travail me paraît vraiment démesurée.
Je suis volontaire et vais faire du mieux que je peux pour ne pas décevoir l'entreprise mais je doute sur ma capacité à y arriver.
Si je décidais de rompre la formation POEI (qui se trouve être du tutorat de l'entreprise uniquement sans formation externe), quelles seraient les incidences sur l'indemnisation. Y a t-il des motifs légitimes pour continuer à percevoir l'ARE ou y aurait-il des sanctions ?
Il me reste très peu de mois d'indemnisation mais cela pourrait me permettre de trouver un autre poste...
-
Paulactu3
Re: ARE suite démission CDI période d'essai
Si vous décidez de rompre la formation c'est un acte volontaire (= non légitime) qui induit une sanction (radiation) et une suppression de l'allocation durant toute la durée de la radiation. Cette même sanction s'applique aussi en cas d'absence non légitime à la formation
Les motifs légitimes sont l'arrêt maladie (declaré) , hospitalisation (déclarée) , Incarcération (le Ministère en informe FT), reprise d'emploi déclarée (contrat de travail + déclaration sur espace personnel), déménagement autre Région,....
https://www.francetravail.fr/candidat/m ... allocation
Je ne sais pas dans quel secteur d'activité vous vous dirigez et encore moins de quelle Société il s'agit mais entre recherches Internet ou réseaux sociaux vous pourriez glaner des informations intéressantes.
Les motifs légitimes sont l'arrêt maladie (declaré) , hospitalisation (déclarée) , Incarcération (le Ministère en informe FT), reprise d'emploi déclarée (contrat de travail + déclaration sur espace personnel), déménagement autre Région,....
https://www.francetravail.fr/candidat/m ... allocation
Je ne sais pas dans quel secteur d'activité vous vous dirigez et encore moins de quelle Société il s'agit mais entre recherches Internet ou réseaux sociaux vous pourriez glaner des informations intéressantes.
Dernière modification par Paulactu3 le 31 mars 2025, modifié 2 fois.
Re: ARE suite démission CDI période d'essai
merci pour cette confirmation.
Dans tous les cas, je vais faire de mon mieux, et nous verrons à la fin de la formation. Ce sera d'ailleurs peut-être l'entreprise qui constatera que je ne suis pas à la hauteur de ses exigences...
Dans tous les cas, je vais faire de mon mieux, et nous verrons à la fin de la formation. Ce sera d'ailleurs peut-être l'entreprise qui constatera que je ne suis pas à la hauteur de ses exigences...