Que lui faut-il ? C'est normal ?Le directeur des ressources humaines du groupe, Olivier Barberot, a affirmé que le nombre de suicides dans l'entreprise n'était "pas en augmentation", dans une interview jeudi au quotidien Le Parisien
Bravo le mec : pour lui tout ce qui compte, c'est que le nombre de suicides n'augmente pas. Donc pour lui, ces suicides sont "normaux". Que le meme nombre de personnes se strangulent, se tirent une balle dans la tete, s'étouffent, se jette par une fenetre, il s'en fout du moment que ce nombre de personnes n'augmente pas.Le directeur des ressources humaines du groupe, Olivier Barberot, a affirmé que le nombre de suicides dans l'entreprise n'était "pas en augmentation", dans une interview jeudi au quotidien Le Parisien
Le malaise est sans doute dû au style de magagement«Les délégués du personnel avaient alerté sur son malaise au travail, et France Télécom avait pris ça au sérieux, en tentant de diminuer sa charge de travail», a confirmé Denis Capdevielle, délégué CGT au Comité hygiène, sécurité et condition de travail (CHSCT) de l'unité où il travaillait. «Mais le malaise devait être profond», a-t-il ajouté
imposé par la Direction ces dernières années?Les syndicats lui demandent aussi "d'inscrire à l'ordre du jour du CNSHSCT (Comité national pour la santé, l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail) du 10 septembre la question des suicides à France Télécom".
http://i87.servimg.com/u/f87/11/37/54/76/image067.jpgsuperuser a écrit :Voici venu le temps des assassins...
C'est une erreur basique d'un médecin qui ne travaille pas en entreprise. Le DRH n'a de pouvoirs que dans son département, avec les gens qui lui sont subordonnés. Il n'intervient pas dans les autres services. On leur pense souvent plus de pouvoirs qu'ils ont, ce sont des sortes de comptables qui connaissent les lois pour virer les gens au moins cher.Je reçois chaque année, à ma consultation, de futurs DRH qui sont en formation à l'université de Namur, en Belgique
C'est un déni de réalité assez gros. Cela montre à quel point ce fléau - le management par le harcèlement et la peur, les demandes impossibles - est ancré dans les cerveaux et dans la société. Il y a trop de monde qui devrait se remettre en question. C'est trop compliqué, d'où l'obligation que la victime doit rester le problème, et rien et personne d'autre.Maintenant, ils parlent de "contagion" comme si le fait de suicider sur son lieu de travail était anodin, comme si les méthodes de management par la terreur n'étaient pas à la base des problèmes.
Probablement pour mieux nous vendre une dose d' Ythamil-flu-Tendu contre le Suicide.Maintenant, ils parlent de "contagion"
Tiens, je n'y avais pas pensé. Je crois que je serais incapable de travailler de nouveau dans de telles conditions. J'ai toujours eu des problèmes avec l'obéissance depuis la maternelle. Finalement, nous n'avons peut-être pas la plus mauvaise partProbablement pour mieux nous vendre une dose d' Ythamil-flu-Tendu contre le Suicide
