L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour à toutes et à tous,

Je suis sur le point de signer un CUI-CAE qui promet d'être particulièrement précaire (pour ne pas dire potentiellement illégal), et j'ai peur de regretter ma décision. Hélas ma situation ne me permet pas beaucoup de marge de manœuvre.
Heureusement, il y a la période d'essai ! Mais en faisant des recherches sur internet, j'ai l'impression que seul l'employeur peut rompre ce type de contrat pendant la période d'essai, sans justification. Rassurez-moi, l'employé peut lui aussi tirer sa révérence si ça ne colle pas, non ?
Et au cas où, après la période d'essai, la situation s'envenime (type heures supplémentaires répétées et non payées), comment puis-je me sortir de ce piège ? Je n'aime pas me poser ces questions avant d'accepter un emploi, mais je préfère préparer mes arrières.

Merci de m'avoir lue

Un employeur n'a aucun intérêt de garder un "salarié" non motivé, qu'il soit en CDI, en CDD ou en contrat aidé. Donc il y a toujours moyen de l'inciter à mettre fin à une période d'essai.

Êtes-vous au RSA ?

On lit tellement de cas d'abus en CUI-CAE que je comprends que vous préfériez envisager le pire, mais vous aurez peut-être un job intéressant, et de toutes manières il faut miser sur la formation : elle vous est due.
Moi je serais très claire sur la formation : il faut qu'elle vous soit vraiment utile et de qualité. Vous en avez parlé pendant l'entretien ?
Le Contrat aidé ça doit servir à "rebondir" comme ils disent, à nous d'être exigeants en gardant toujours l’œil sur ce but.