Je suis sur le point de signer un CUI-CAE qui promet d'être particulièrement précaire (pour ne pas dire potentiellement illégal), et j'ai peur de regretter ma décision. Hélas ma situation ne me permet pas beaucoup de marge de manœuvre.
Heureusement, il y a la période d'essai ! Mais en faisant des recherches sur internet, j'ai l'impression que seul l'employeur peut rompre ce type de contrat pendant la période d'essai, sans justification. Rassurez-moi, l'employé peut lui aussi tirer sa révérence si ça ne colle pas, non ?
Et au cas où, après la période d'essai, la situation s'envenime (type heures supplémentaires répétées et non payées), comment puis-je me sortir de ce piège ? Je n'aime pas me poser ces questions avant d'accepter un emploi, mais je préfère préparer mes arrières.
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