CMU + reprise d'emploi: Maintien de la CMU ?

[Prisci]

Bonsoir !

Après ma petite aventure pour un contrat cui-cae à la base refusé car je percevais le RSA, j'ai pu signer mon contrat suite à la dérogation ! Je commence la semaine prochaine.
Jusque là, pas de soucis. Mais à priori cette dernière semaine de "chômage" forcé ne s'annonce pas de tout repos niveau santé et divers (vitre de la voiture explosée, j'aime commencer ma semaine comme ça).

Je bénéficie du RsA et donc de la CMU, et je vous sollicite pour savoir si je continuerai à bénéficier de la CMU encore pendant un an (droits ouverts jusqu'à juillet 2016) même si je reprends une activité à temps partiel (20h / semaine).

Je suis assez inquiète si cela n'est pas maintenu, car dans la foulée, j'ai une dent de cassé (ah les frais dentaires ! soit une couronne mais pour le dentiste, c'est presque impossible, ou arrachage) et un petit gentil kyste pilonidal qui me fait mal (si tu veux vomir, tu peux aller voir ce qu'est un kyste pilonidal sur google hihi) et là je risque pas d'échapper à l'opération, malheureusement (rien que d'en parler, ça me rend mal). Je ne prends pas en compte de la maladie dont je suis prise totalement en charge (ALD) qui en rajoute une couche, Bref, la totale, AMEN, j'en ai vraiment marre là.

Certains vont peut-être penser que je suis une "profiteuse" ou quoi, qu'on ne peut pas tout avoir, etc.
Mais avec 620 euros par mois, les futurs frais médicaux me font très peur.

Merci de vos futures réponses.

[diety]

Bonsoir,

je pense que vous parlez de la CMU complémentaire (CMU-C), la "mutuelle des pauvres".
Si ce n'est pas le cas et vous parlez de la CMU de base, c'est peut-être autre chose.

Pour la CMU-C, c'est un droit qu'on a pour un an car on a eu des revenus faibles l'année précedente. Que vous recommenciez à travailler dans la période des droits à la CMU-C n'y change rien. En revanche, l'année suivaite, si vous faites une demande de renouvellement de la CMU-C, vous n'y aurez peut-être pas droit car vous serez au-dessus du plafond.

Certains vont peut-être penser que je suis une "profiteuse" ou quoi, qu'on ne peut pas tout avoir, etc.

Moi personnellement je n'ai pas d'états d'âme sur ce jugement de valeur. Quand on a droit à quelque chose, on y a droit, point barre.

Aucune entreprise n'aura des problèmes moraux si elle a droit à des allègements divers et variés, elle les prend.
Pour le salarié ou le citoyen lamda c'est la même chose.

[Fricero]

+1 et la liste est longue : le député se sert de sa réserve parlementaire, il y a droit, point barre

@prisci : vous l'avez aussi ?
https://particulier.edf.fr/fr/accueil/f ... icite.html

Si ça peut aider, dans l'hôtellerie-restauration, si vous avez la CMU-C, vous vous pouvez attendre la fin des droits avant d'être obligé de prendre la mutuelle de la convention collective
Et en 2016, toutes les boîtes devront avoir une mutuelle, avec une cotisation salariale

[Prisci]

Oui, je bénéficie de la CMUC, je viens de re vérifier. Merci de votre réponse, ça me rassure beaucoup.

@Fricero: Non du tout, je suis hebergée chez mes parents.

edit: merci de ne pas m'avoir jugée
Je ne souhaite à personne d'être dans une situation aussi précaire, je (et je pense que pas mal de gens sur le site) vis très mal certaines remarques et regards hautains.

[gavrochette]

Je confirme, vous gardez vos droits cmu-c jusqu'à la date anniversaire.
Ensuite, selon vos revenus ( sur votre avis d'imposition) vous dépasserez le plafond ou non.
Si c'est le cas, vous pouvez demander une aide (sous condition de ressources là aussi) pour payer en partie la cotisation-mutuelle que vous aurez choisie.

[Fricero]

Je confirme, vous gardez vos droits cmu-c jusqu'à la date anniversaire.
Ensuite, selon vos revenus ( sur votre avis d'imposition) vous dépasserez le plafond ou non.
Si c'est le cas, vous pouvez demander une aide (sous condition de ressources là aussi) pour payer en partie la cotisation-mutuelle que vous aurez choisie.

A nouveau, Prisci peut arriver dans une entreprise où la mutuelle est collective et donc obligatoire
Et au 01/01/16, c'est obligatoire dans toutes les entreprises

Par ailleurs, comme à chaque fois que l'on vous impose une mutuelle moins performante que celle que vous aviez prise à titre individuel, ça commence à râler

[gavrochette]

Je crois qu'on peut choisir la mutuelle que l'on souhaite si l'entreprise en propose une...

Verif :

droit-finances.net

La loi prévoit qu'un salarié peut toutefois refuser la mutuelle de son entreprise sous certaines conditions, et principalement lorsque vous vous trouvez dans un des cas suivants :

vous avez déjà souscrit une complémentaire santé individuelle et le dispositif de prévoyance prévoit la faculté de ne pas adhérer ;
vous êtes déjà couvert en tant qu'ayant droit (lorsque vous bénéficiez déjà de la complémentaire de votre conjoint par exemple) et le dispositif prévoit cette possibilité de dispense ;
alors que vous êtes déjà présent dans l'entreprise, le dispositif est mis en place par décision unilatérale de l'employeur et n'est pas intégralement pris en charge par lui (le salarié devant donc payer des cotisations).

Et attention, la loi de 2016 concerne -t-elle les cdd, les interim ?
J'ai bossé dans une boite avec une mutuelle pour les salariés sauf qu'ils en avaient exclu les cdd de moins de 9 mois... Je ne sais pas si c'était très légal (on m'a dit que non, discrimination au sein des salariés) mais ça existe...

et surtout, pour l'instant en tout cas,...

CDD

Un salarié en CDD peut refuser d'adhérer à la mutuelle d'entreprise si l'acte qui a instauré la complémentaire santé de l'entreprise prévoit cette possibilité. Si son CDD est d'une durée supérieure à un an, ce refus du salarié devra en plus être justifié par des documents prouvant qu'il a souscrit une couverture complémentaire ailleurs.

Maintenant une mutuelle d'entreprise sera sans doute bien plus intéressante que la cmu c niveau remboursement ( bien que niveau dentaire beaucoup de choses sont remboursées à 100 %, mais pas tout... une couronne oui, un bridge non, par exemple.mon dentiste avait du jongler avec la loi y'a quelques années pour me proposer ce qui était le mieux. Pas évident que tous font cela...). Faut comparer.

[Fricero]

La mutuelle est exonérée de charges sociales (hors CSG) pour le salarié et le patron en paie un petit peu

En contrepartie, la loi veut que ça s'applique à tous les salariés sans distinction (hors quelques cas très ciblés : contrat très court, CMU-C en cours...)

Effectivement, après, c'est du cas par cas pour les cas d'exonérations éventuels et supplémentaires. Il faut lire et étudier ce qu'on vous propose...

Avec la CM + CMU-C, tout n'est pas à 100% ???

[gavrochette]

De mon expérience, chez le dentiste non...
Il y a des "protocoles" prévus... ils ne sont pas libres de faire ce qu'ils veulent, notamment en appareillage, couronnes, bridges...

Je me serais retrouvée avec un appareil dentaire à 30 ans si mon dentiste n'avait pas un peu triché...

le truc était stupide car si la dent était arrachée complètement : l'appareil était remboursé, pas le bridge
s'il restait ne serait ce qu'une racine en place, le bridge était alors possible...je devais juste payer quelques dizaines d'euros de ma poche pour l'une des opérations que demandait la pose du bridge ( ce qui représente rien par rapport au cout d'un bridge).
Autant dire que j'ai préféré ça, même si c'était limite légal, que l'appareil à 30 ans...

c'était y'a quelques années... mais voila.

Et faut penser aussi aux a cotés : une mutuelle d'entreprise peut rembourser des dépassements d'honoraires, des consults osthéo, psy, la contraception et j'en passe... tout dépend de l'accord pris dans l'entreprise ( et c'est vrai que souvent c'est le truc de base, mais pas toujours. Dans les grosses boites, ça peut etre très intéressant). La cmu-c, ne rembourse rien de tout ça.
et ça peut représenter beaucoup d'argent... si on en a besoin.

[Prisci]

Je ne sais pas si je pourrais bénéficier d'une mutuelle, vu que l'emploi est dans un collège. Je me renseignerai.

En tout cas, merci pour vos informations