Condamné 500.000 E URSSAFF il continue à abuser stagiaires

[Misfits]

Bonjour

Les médias se sont indignés de cette entreprise 100 % stagiaires Kangourhop

Condamnée a 500.000 E par l'URSSAFF (elle a fait appel) elle continue à ne chercher que des stagiaires (en outre pour rénover la propriété du responsable !!!).

Que fait l'URSSAFF ? elle ne récupère que 10 % des sommes (source article du Monde).

cette société dont la sinistre réputation n'est plus à faire publie de multiples offres, pour tous les métiers: communication publicité / marketing/ acheteur/ébéniste a quand un stage ménage ou courses? ou cuisine ? que fait l'Etat qui est lésé alors que le nombre de chômeurs explose et que le travail au noir s'organise en Europe ...????????????????????

Caractéristiques de l'offre
Référence : JEF4440
Localisation : Tremel, Bretagne
Début : Dés que possible
Durée : 2 à 6 mois
Horaires : A définir
Rémunération : A définir

KANGOUR'HOP
Voir toutes les offres de
l'entreprise
Description de l'offre
Vous êtes entièrement autonome et avez à gérer la mission suivante dans son intégralité :

- Sécurisation de barrières et escaliers
- Aménagement en bois d’un camion
- Travaux de précision et décoration en bois

Profil du candidat
Conditions :
Formation CAP/BEP à Bac (professionnel, Brevet de Compagnon) en arts du bois, ébénisterie.
- Connaissance des normes de sécurité sur la création d’escalier et de barrières
- Techniques de restauration
- Utilisation d’outils à bois manuels
- Techniques de collage, chevillage, d’assemblages (par bouvetage, par queue d’arronde…)
- Caractéristiques des bois et dérivés du bois

Compétences exigées :

- Maîtrise des outils de bureautiques : Execel, Word et PowerPoint ainsi qu’Internet
- Faire preuve d’innovation
- Adaptbilité, autonomie, capacités d’analyses et de synthèse
- Avoir le goût du challenge et le sens de l’initiative

Niveau d'étude requis : BEP/CAP
Langues requises : Non obligatoire
Compétences informatique requises : Non obligatoire
Permis de conduire : Non obligatoire

Contact
Nom :

source jobsenfrance.fr

[citoyendu49]

bien joué de faire remonter l'info.
l'inspection du travail serait contente de connaitre ce cas, si ce n'est deja fait!

il est vrai que beaucoup de sociétés, avec la crise, sont tentées de prendre des stagiaires en deguisement d'emploi réel, et a tres tres bas cout.

une legislation sera sans doute à venir, encore plus severe... ou alors, il reste la denonciation à l'inspection du travail

cet article a-t-il eté publié dans un journal? sur le web?

[Invité]

Stagiaire chez Kangourhop : le matin tu coupes du bois de chauffage, tu fais les travaux de jardinage du patron (qui te loge dans des caravanes), puis tu vas chercher des coques à marée basse (sinon tu bouffes pas ?) et enfin tu te balades en échasses ou en machins à roulettes en ville pour faire connaître les divers articles de sport que ton patron vend.
Donc tu fais de la pub gratis dans une ambiance de colo lowcost. (Ils appellent ça un familistère, mais ça n'a pas grand-chose à voir avec le familistère créé par Godin au XIXème siècle, qui avait un peu plus de gu...)
https://www.youtube.com/watch?v=CKygbJUrR-4

"Nous vendons des produits funs et innovants, et nous sommes plutôt atypiques puisque nous fonctionnons principalement avec des stagiaires qui répondent directement du gérant et du co-gérant."
Bref il y a deux types payés et les autres bossent pour rien.

Ah au fait ils font aussi des EMT (évaluations en milieu de travail) enfin les PSSPSSMMPFFF comme on dit maintenant chez Pôle. C'est pas payé non plus, hein.
Vous trouverez plein de vidéos de cette boîte avec une musique insupportable.
Le patron fait gourou un peu allumé.

[citoyendu49]

bonjour,
je me demandais si cela ne serait pas une bonne idée que l'association envoie un email a l'inspection du travail pour verifier le comportement de certaines de ces sociétés? juste une idée,

si aucune association ou groupe de personne n'alertent, fort à craindre que ce manège intolérable va continuer

[Invité]

Les conditions de stage, les rémunérations etc. tout cela a évolué.
Les nouvelles rémunérations et le nombre limité de stagiaires entreront en vigueur en septembre 2015.
extrait des Echos :
http://www.lesechos.fr/04/06/2014/lesec ... -payer.htm

Un quota maximum de stagiaires par entreprise

La mesure qui fait le plus tiquer le patronat reste toutefois l’instauration d’un quota maximum de stagiaires par entreprise. L’objectif est d’empêcher certains employeurs d’abuser du système pour s’offrir une main d’œuvre abondante à très bas coût. Dans l’habillement par exemple, la CGT dénonce de longue date un boom du nombre de stagiaires dans les magasins le temps des soldes... Il n’est pas rare non plus d'en trouver beaucoup dans les banques, les médias ou la communication l’été.

Les plafonds autorisés seront fixés par décret mais les arbitrages sont déjà arrêtés : le nombre de stagiaires simultanément présent ne devra pas dépasser 10 % du nombre de salariés. Afin de garder de la souplesse dans les TPE, toutes les entreprises de moins de 30 salariés auront droit à trois stagiaires. Ces quotas s’appliqueront dès la rentrée. En cas d’infraction, les entreprises s’exposeront à des amendes.

Par exemple chez Kangourhop ils n'auront plus droit qu'à 3 stagiaires (je vois qu'ils en recrutent encore 22 d'un coup)...
Ils se rabattront sur les stages d'immersion pour lesquels non seulement ils n'auront rien à payer mais seront même rémunérés par Pôle emploi.

[paulactu]

Ils se rabattront sur les stages d'immersion pour lesquels non seulement ils n'auront rien à payer mais seront même rémunérés par Pôle emploi.

Non Sérabeth, il n'y a aucune contre partie financière en PMSMP

(et dans le cas d'AFPR ou de POE elle n'est versée QUE s'il y a embauche)

[Invité]

Tant mieux.
Le MEDEF obtiendra ça la prochaine fois...

[citoyendu49]

merci pour la precision pour l'entrée du decret en septembre 2015
entre l'application d'un décret de loi et le moment où on veut le faire, dans un cas juste comme celui-ci, c'est un grand dommage qu'il faut attendre 4 ou 5 ans. on le sait bien depuis au moins 4 ans que les stagiaires sont devenus une main d’œuvre salariale déguisée à bas cout...

du positif, mais que c'est long d'obtenir un juste droit.

Savez vous quels syndicats, quels groupes, ont fait le forcing pour obtenir cette loi? est ce simplement une initiative du gouvernement avec l'assemblée generale? je trouve ca tres interessant de comprendre le cheminement et les acteurs de cette loi
heureusement d'autres cas juridiques sont parfois plus rapides, notamment je crois l'histoire des droits des recalculés de l'assedic en 2004

[Invité]

Les patrons vont beaucoup trop loin , ils ont la langue collée dans la gamelle, ils ont honte de rien

Le boulot du stagiaire, ce n'est en aucun cas fait pour remplacer un poste de travail ! et sur place, ça se voit rapidement !
Le stagiaire est là pour apprendre et doit avoir des collègues expérimentés et habilités à coté pour le guider, autrement son stage ne lui servira pas à grand chose.

La faute est aussi aux stagiaires qui signent les conventions dans la crédulité.
ils n'ont qu'à dénoncer la situation au lieu de croire bêtement qu'ils seront embauchés en CDI à la fin de leur stage !

[lebeaupolo]

C'est beau la France, la tour Eiffel, les stages de merde et les boites pourries ! Je pouvais pas payer une piaule à mes 3 gamins pour aller bosser gratis à Paris, alors quoi faire ? Comme les frontières on s'en fout dans la famille, y sont allé voir en Belgique, Hollande, Suisse, Luxembourg et là ? Stage de licence: piaule payée par la boite, 500 roros pour bouffer, quelques voyages A/R payés, déplacement payés genre carte Orange .... Stage de master ? 1800 roros net et au bout du stage, du boulot.
Y sont pas cons, les pas français, y donnent une chance aux jeunes et quand ça va bien,y les gardent. Et pourtant , y ont l'Euro comme nous. Alors, pourquoi on peut pas faire comme eux ?
Ah, oui, j'ai oublié : on est les meilleurs, on a le meilleur système du monde, et on veut surtout pas copier là ou ça marche, et en plus on a tellement de gens qui veulent rien changer parce qu'y ont peur de perdre leur fromage que tout est bloqué.
Tant pis pour les vieux comme Polo, sont foutus, mais les jeunes s'en fichent, y se barrent, sans même le faire exprès.
Y votent avec les pieds, jme demande bien qui va rester pour chanter la marseillaise le 14 juillet, pendant le défilé.
Pas moi, jsuis passé vous voir, mais je vais reprendre la route, avec Mme Polo, on n'a plus de gamins à la maison.

[tenibre]

Y a pas que les jeunes...

http://www.nicematin.com/derniere-minut ... 58312.html

[Misfits]

Après le reportage de D8 consacré aux abus de stages que dire de cette autre société, qui cherche continuellement des stagiaires ?

a vos candidatures: écrivez. quand l'entreprise précise "contact immédiat pour entretien" peut on me dire pourquoi aux offres de stages on répond vite alors que les offres d'emploi c'est silence radio ??

source site apec: il suffit de taper "urgent" comme mot clé, l'entreprise revient à de multiples reprises, pour de multiples stages.

question posée: combien perd l'Etat ?


L'entreprise

R.L Communication est un cabinet de conseil en communication free-lance qui pratique les techniques de communication hors média: relations presse/relations publiques/édition/événementiel... Pôles leaders: tourisme/loisirs/culture/économie...
Poste et mission

TRES URGENT

R L communication est un cabinet de Conseil en Communication free-lance situé à Paris. Le cabinet recherche un(e) étudiant(e) pour un stage à temps complet pour une durée de 2 mois minimum NON RÉMUNÉRÉ mais FORMATEUR. (PAS D'ALTERNANCE, NI DE CONTRATS DE QUALIFICATION OU DE PROFESSIONNALISATION).

Les missions confiées relèvent de l'assistanat polyvalent, à savoir :

- Contacts divers (rédactions...)

- Suivi des dossiers (remise à jour des fichiers de presse)

- Permanence téléphonique pour filtrer les appels, traiter les informations demandées...

- Participation au recrutement du (de la) stagiaire suivant(e) (gestion des réponses; fiches de candidats; mails; sites internet; entretiens et contacts téléphoniques, formation...)

- Fonctionnement général de la structure (secrétariat, tâches administratives, classement des dossiers, comptabilité basique, suivi général basique, gestion des factures, établissement et suivi des plannings...

Ce stage présente l'atout majeur d'être très formateur et très « terrain » puisqu'il consiste à être en connexion directe avec la responsable de la structure en tant que collaboratrice privilégiée.
Profil

Vous êtes autonome avec une bonne organisation et une rigueur de travail, une aisance relationnelle et des qualités humaines, polyvalent(e), mature et à l'aise avec l'outil informatique et vous maitrisez le Pack Office.

Démarrage: mai 2015

TRES URGENT

Merci de nous envoyer un CV ainsi qu'une Lettre de Motivation

mentionnant vos dates de disponibilité pour le stage (tous deux uniquement en format doc ou pdf) à: ******* @live.fr

et il y en a d'autres sur les sites emploi (apec...)

[Misfits]

Autre exemple, certes les stages sont rémunérés conformément à la Loi mais on cherche le but pédagogique de tels "stages" (sic) à
- Arles
-Avignon
- Paris
-Saint Tropez (prévoir l'hébergement avec 500 Euros, bon courage pour vous loger )

Coïncidence c'est d'ailleurs dans toutes les villes où ils ont une boutique.

question posée : quelle est la différence avec une offre d'emploi ?

Je ne connaissais pas la marque mais je la boycotte. L'enseigne ne cesse de se développer mais prend... des stagiaires

réf apec 206332

**********, acteur majeur dans la chemise haut de gamme, dont le succès est basé sur les qualités des tissus, l'originalité des dessins, la subtilité des constructions et l'impeccable présentation des produits accompagnés de pochettes assorties et sur une attention apportée au service.
Poste et mission

STAGE Conseiller(ère) de Vente

********** est une maison française de chemises imprimées Haut de Gamme . La marque compte nombreux points de vente en France et à l'étranger : Japon et Allemagne. L'enseigne ne cesse de se développer .
*********recherche actuellement des stagiaires Conseiller(ères) de Vente pour le développement de ses ventes.

Dynamique , polyvalent(e) et passionné(e) par la mode ; vous serez amené(e) à effectuer vos missions dans notre boutique située à Saint-Tropez.

Vos missions :
- Assurer un accueil irréprochable à une clientèle internationale par l'excellente connaissance de nos produits , de notre direction artistique(ADN de la marque) et par votre professionnalisme
- Réalisation et développement de la performance de nos points de vente
- Le reporting des ventes au Manager Vente
- Analyse des Ventes
- Le suivi et développement des ventes
- Le suivi et développement du fichier client
- Élaboration du Visual Merchandising ( vitrines , Promotion de la nouvelle collection ...) selon l'univers de la marque
- Réapprovisionnement des produits et gestion des points de vente : réassort , suivi et rangement du stock
- Préparation et participation aux inventaires

Profil
Votre Profil :
Etudiant(e) en école de commerce , école de vente , école de mode ou université
A la recherche d'une première expérience dans le secteur de la mode
Excellent relationnel et sens de la communication
Rigueur et sérieux
Bon niveau en Anglais , autres langues appréciées

Stage à pourvoir dès Avril 2015

Stage de 2 à 6 mois
Gratification : 508,20 euros
Convention de stage obligatoire .
Stage à temps complet ou alterné
Pas de contrat d'alternance

[Invité]

*********recherche actuellement des stagiaires Conseiller(ères) de Vente pour le développement de ses ventes.

Vos missions :
- Assurer un accueil irréprochable à une clientèle internationale par l'excellente connaissance de nos produits , de notre direction artistique(ADN de la marque) et par votre professionnalisme
- Réalisation et développement de la performance de nos points de vente
- Le reporting des ventes au Manager Vente
- Analyse des Ventes
- Le suivi et développement des ventes
- Le suivi et développement du fichier client
- Élaboration du Visual Merchandising ( vitrines , Promotion de la nouvelle collection ...) selon l'univers de la marque
- Réapprovisionnement des produits et gestion des points de vente : réassort , suivi et rangement du stock
- Préparation et participation aux inventaires

Profil
Votre Profil :
Etudiant(e) en école de commerce , école de vente , école de mode ou université

il faut avoir fait une école de commerce ou avoir été à l'université pour être ...vendeur de chemises ?