Convocation le vendredi pour le lundi suivant

[Lululalibellule]

Bonjour tout le monde,

Je souhaiterai savoir s'il est normal que PE me convoque aujourd'hui pour lundi prochain.

Mon dernier entretien remonte au 03 novembre et là PE me reconvoque une fois de plus.

Egalement, je souhaiterai savoir si je perds mes droits à l'ASS si je vais en formation "non conventionnée" proposée par PE.
J'ai l'impression qu'ils font tout pour que je bascule en catégorie 4.

Aussi, je souhaiterai avoir votre avis suite à une reflexion que j'ai eu avec ma conseillère.

En effet, je cherche un travail depuis plusieurs mois, sans succès. J'ai une contrainte familiale, à savoir, personne pour récupérer mon enfant à la sortie de l'école.
la nouvelle conseillère ne comprend pas ma situation dans le sens où si je travaille comment je ferai pour le récupérer. J'ai beau lui dire que justement je négocie le salaire en conséquence afin que celui-ci couvre mes charges y compris le salaire d'une baby sitter rien n'y fait, elle comprend pas. Elle m'a fait la réflexion "bein votre situation peut durer des années".

Qu'en pensez-vous?

Merci

[paulactu]

Je souhaiterai savoir s'il est normal que PE me convoque aujourd'hui pour lundi prochain.
Mon dernier entretien remonte au 03 novembre et là PE me reconvoque une fois de plus.

Une convocation à un entretien avec son conseiller (pas une info coll ou un job dating, uniquement entretien en face à face avec le conseiller) doit être envoyée au minimum 8 jours avant la date de rdv

Egalement, je souhaiterai savoir si je perds mes droits à l'ASS si je vais en formation "non conventionnée" proposée par PE.

A moins d'avoir voulu dire "formation non proposée par PE", PE ne propose pas/jamais de formation non conventionnée puisque, par définition, son coût n'est pris en charge par personne (ni Etat, ni Région, ni PE)


Pour le reste, à moins d'être inscrite en cat 2 (recherche en temps partiel) vous devez être disponible pour un temps plein si vous êtes en catégorie 1.
Concernant le salaire - s'il est possible de négocier un peu suivant le poste/compétences requises/expérience pro..." c'est l'entreprise qui le fixe

[Lululalibellule]

Bonsoir Paulactu,

Merci pour votre réponse.

Bein ils l'ont fait. J'ai eu un mail aujourd'hui de ma conseillère me demandant de venir la voir lundi 24 novembre. Je lui ai répondu pas possible, d'autant plus que je dois préparer un entretien pour la semaine prochaine (recrutement sur la base d'étude de cas puis test pyschologique et tout le soin soin...).

Elle m'a proposé lundi 1er décembre.

Sur la formation, c'est elle qui a trouvé cette formation et c'est bien indiqué non conventionnée. Elle me demande de prendre contact avec l'OPCA de mon ancien employeur. Ce que j'ai fait mais avec 96,10 € on va pas loin. Généralement les formations tournent autour de 2000 €.

J'ai vraiment l'impression qu'avec PE ont marche de plus en plus sur la tête...

[Lululalibellule]

la formation proposée est à près d1h de chez moi.
Je suis à l'ASS, si je suis en formation je bascule en catégorie 4. Soit au lieu de toucher 500 €/mois ce sera environ 680 €. Le hic est que ce montant ne couvre pas les frais de garde + charges normales du foyer.... et là je fais comment????

[Lululalibellule]

Autre point que je trouve curieux.

Ils peuvent convoquer autant de fois dans le mois?

En effet, cela fait à peine 2 semaines que j'ai eu mon dernier entretien. Jusqu'à présent je n'ai pas eu une convocation depuis décembre 2013.

J'ai expliqué à la Dame que si elle voulait me convoquer tous les jours, pourquoi pas, mais ce sera au détriment de mes recherches d'emploi. Si elle préfère me voir dans son bureau à répéter la même chose au lieu de rechercher activement un emploi ... ok mais qu'elle ne vienne pas me chercher des cafards (les poux pas suffisamment gros) dans la tête en me demandant à me justifier

[paulactu]

NB d'entretien : 2 obligatoires (au 4è mois de l'inscription puis au 9è), concernant les entretiens personnalisés ils se font à la demande du demandeur ou du conseiller et sont illimités (mais bon "illimité" c'est impossible on n'a pas le temps matériel pour ce faire)

Formation : la précision que vous apportez est importante sauf qu'en général c'est plutôt le demandeur qui repère une formation et qui en parle au conseiller. Si elle n'est pas conventionnée il y a possible de monter un dossier AIF DIF (monétaire DIF +1500€ PE = zéro coût pour le demandeur SINON pas de dossier monté) ou AIF Projet Individuel (pas de limite de coût, avec ou sans apport monétaire DIF) sauf que ces dossiers passent en Commission, celle ci décidant si oui ou non elle finance / co finance
MAIS ce n'est pas à vous de joindre l'OPCA mais à elle d'en demander la portabilité (vos heures DIF doivent être notées sur votre (vos) certificat (s) de travail)

Rémunération durant la formation : à voir ultérieurement car la source de rémunération et son montant répondent à plusieurs critères quand on est en ASS

Coût repas/transport kms : en imaginant que vous entriez en formation via un financement AIF DIF ou AIF Projet Individuel vous pourrez bénéficier des frais à la mobilité pour entrée en formation car vous êtes en ASS

[Lululalibellule]

Ah bein on est loin des 4eme et 9eme mois d'inscription pour les convocations. Silence radio depuis décembre 2013 et là tout à coup Popole se réveille.

Concernant la formation, je me rends compte que je suis entrain de faire, quelques part, son job.... ah bah, je vais la mettre au travail très rapidement la dame car si en plus de me convoquer tous les 4 matins pour un oui et pour un non je fais son travail, comment dans ses conditions je peux rechercher un emploi????

[paulactu]

Ah bein on est loin des 4eme et 9eme mois d'inscription pour les convocations. Silence radio depuis décembre 2013 et là tout à coup Popole se réveille.

Une fois passés ces 2 entretiens obligatoires le dossier ne présente plus d'échéance (j'ai expliqué tout cela au moment du passage aux nouvelles modalités de suivi début 2013)

[faribole]

mmm... elle m'a l'air gratinée ta "conseillère"
attention...
c'est à cause de ce genre de personnes que j'ai arrêté ce boulot
elle ne peut pas comprendre que, étant au chômage, tu ailles chercher ton môme à l'école : j'hallucine
c'est de la jalousie, si tu veux mon avis : elle, elle ne peut pas être à "l'heure des mamans"
alors elle voudrait que tu n'y sois pas non plus
lamentable
Elle oublie juste un truc : son salaire, que tu n'as pas. Et donc, les contraintes, on les zappe, si on n'a pas les avantages ! Logique !
Je me suis souvent dit que cette histoire de récupérer les enfants devrait être abordée en profondeur par rapport au public demandeur d'emploi.
Idem d'ailleurs pour les vacances : on est au chômage, on ne va pas payer le centre aéré ! Idem pour la cantine : je suis dispo, ok, mais parfois il faut s'inscrire une semaine à l'avance pour la cantine, quid des rv d'un jour à l'autre ? quand c'est pour un vrai boulot, on se débrouille toujours, mais pour un truc complètement bidon, c'est normal de freiner voire de refuser.
argh, ça m'énerve tjs autant cette histoire-là.
si ce type de comportement continue, demander un rv au directeur d'agence ? le hic, c'est que si ta "conseillere" est au mieux avec lui-elle, ça peut te causer du tort. Les autres, auriez-vous des idées ? je constate mais ne suggère !

[Invité]

Je ne crois pas que la conseillère lui reproche d'aller chercher son enfant à l'école tant qu'elle est au chômage, mais elle lui fait remarquer que si elle trouve un boulot il faudra qu'elle se débrouille pour faire prendre son enfant à l'école, c'est le genre "marche ou crève".

J'en connais plein des comme ça "ah ben c'est la vie, hein, ben c'est comme ça, on fait pas que c'qu'on veut, comment qu'vous croyez qu'i font les aut' etc..."

C'est sûr qu'en entretien tu ne peux pas dire que tu veux un salaire plus élevé parce que tu dois faire garder ton enfant,.
On ne paye pas les gens selon leurs besoins mais selon les besoins de l'employeur.

[Chiz]

On ne paye pas les gens selon leurs besoins mais selon les besoins de l'employeur

J'me demnde si un employeur a vraiment beaucoup de besoins de payer les gens ...

[Lululalibellule]

Lorsqu'on me demande quel est le salaire que je souhaite, j'intègre automatiquement les paramètres de mode de garde de mon enfant et ce que cela va me coûter ainsi que ceux que pour payer le quotidien.

Egalement, lors de mon entretien du 03/11 dernier elle m'a tendu un document intitulé FORMER AVANT L'EMBAUCHE.
On peut y lire que l'on peut adhérer à une action de formation préalable au recrutement AFPR ou à une préparation opérationnelle à l'emploi individuelle POEI. Je suis un peu septique car en effet, elle n'ignore pas que j'ai environ 20 ans d'expérience dans les Ressources Humaines. Je me demande à quoi va me servir ce genre de stage (car il s'agit de stage rémunéré entre 5 et 8 €/net/heure pendant 400 h maximum et une embauche "possible" sur la base d'un CDD de 6 mois à l'issue de ce stage.

Pourriez-vous me dire ce que vous en pensez. Pour ma part, il y a quelque chose de pas net dans ces dispositifs.

Y a t-il quelqu'un parmi vous qui a suivi un de ses 2 dispositifs?

Merci à vous

[paulactu]

l'AFPR ou la POE sont des mesures de formation à l'embauche à l'initiative de l'employeur : en dehors des scandales LECLERC et autres Enseignes de la distribution qui abusent de la mesure car l'embauche à l'arrivée est nulle ou quasi nulle cette mesure permet à un employeur qui est intéressé par vos compétences et qui détecterait qu'il vous en manque malgré tout de vous embaucher tout en vous formant durant une période donnée. Il ne percevra la contre partie financière de la mesure que s'il vous embauche.
Durant l'AFPR ou la POE vous n'êtes pas salarié, vous restez demandeur d'emploi

[Lululalibellule]

J'ai eu mon "entretien" hier.
En fait quelque chose de super expéditif.

Ma conseillère d'emblée me parle d'ATOUTS CADRES, elle lit un document à moitié imprimé (un descriptif très général) et me demande si cela m'intéresse. Avant même que je réponde, elle me demande où j'en suis dans mes recherches, où j'en suis avec mes recherches de formation.

Je lui demande si elle a bien reçu mon mail où j'avais joint le descriptif de formation en paye qui correspondaient à ma recherche. D'emblée elle me répond qu'elle les écartes car elles dépassent le plafond de 1500 € (bah elle pouvait pas me le dire avant ça ? ). Avant même que je lui réponde sur ATOUTS CADRES, elle se met sur son ordinateur et recherche des formations. Elle m'imprime le programme et me demande de prendre contact avec cet organisme ???
Au moment où elle écrit le "compte-rendu" de cet "entretien" elle a le culot d'écrire que je refuse le programme ATOUTS CADRES. Je lui demande de rectifier et de me donner le descriptif de ce programme pour que je sache s'il est opportun ou pas.
Elle rectifie et écrit que je reviendrai vers elle après "analyse".
Au cours de cet entretien elle n'a pas arrêté de me dire... mais vous êtes en colère !!! Alors qu'il n'y avait aucune raison de l'être (plutôt de l'exaspération de perdre mon temps).

Je rentre chez moi et je me rends compte qu'elle ne m'a pas donné le descriptif du programme ATOUTS CADRES. Par contre, elle m'a donné un document où il est écrit manuellement "dans un second temps lui demander d'identifier les offres susceptibles de l'embaucher après cette formation"

Je lui ai envoyé un mail lui demandant de m'envoyer le programme ATOUTS CADRES. Elle me répond que ce dispositif existe depuis 2011 date à laquelle on m'en avait déjà parlé? . Bein oui bien sûr je vais me souvenir d'un dispositif discuté depuis plus de 3 ans...

c'est moi où il y a quelque chose qui ne tourne pas rond là?

[Chiz]

En haut à droite, se trouve le moteur de recherche. En tapant Atout cadre, vous pouvez retrouver des échanges qui devraient vous permettre (je vous le souhaite ) de mieux cerner le sujet. D'autre part, je me souviens d'avoir aussi vu de l'information sur le site de l'APEC.
Bon courage