L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour,

J'ai été licencié pour faute grave au 20 juin.
Mon dernier jour travaillé et payé est le 3 juin : j'ai eu une mise à pied conservatoire à cette date jusqu'à mon licenciement.
Lors de la validation de mon inscription au PE avec un conseiller, celui-ci m'a dit que le calcul se ferait sur la base du 3 juin (dernier jour travaillé).
Or le courrier du PE sur l'ouverture de mes droits montre un calcul à partir du 20 juin.
Je suis retourné au PE, le 2nd conseiller m'a indiqué que c'était bien le 20 juin (dernier jour du contrat).

Comme j'ai 2 eu infos différentes , et sans connaître les textes officielles, pouvez-vous me dire si le calcul doit se faire à partir du dernier jour travaillé ou dernier jour du contrat de travail ?
J'en profite aussi pour vous demander de vérifier le calcul d'ouverture de mes droits ?

Compléments sur l'ouverture de mes droits :
Je suis indemnisable à partir du 4 août :
37 jours de différé calculés à partir des indemnités compensatrices de CP (sachant que le nombre de CP de mon attestation indique 26,59).
7 jours de délai d'attente

Cordialement.
Merci,
Bertrand 710.

Bonjour,

C'est la cessation du contrat de travail qui détermine la privation d'emploi, donc pour vous, le 20 juin.
Ce qui se passe entre le 3 juin et le 20 juin ne concerne pas Pôle emploi et ne regarde que vous et votre employeur, à charge pour vous d'aller au prud'homme si vous estimez être lésé.
Pour ce qui est des congés payés, l'indemnisation se faisant en jours calendaires, il y a lieu d'appliquer une pondération que vous pouvez estimer avec les 7/5 ème... ce qui vous amène à 37 jours de différé d'indemnisation dus aux congés payés.

Cordialement

Vous avez confondu le jour retenu pour le calcul de votre taux d'indemnisation soit le dernier jour travaillé et payé (le 03/06/13 dans votre cas) et le jour qui permet de determiner le 1er jour indemnisable soit le date de fin de contrat (20/06/13 dans votre cas).

Comme l'indique debutant06, PE n'a pas pour vocation de se substituer à une mise a pied conservatoire. Si vous estimez que cette mise a pied est abusive, contacter l'inspection du travail.

Un peu de lecture sur la mise à pied conservatoire

http://www.easydroit.fr/droit-du-travai ... a-pied.htm