Cumul temps partiel et Are
Publié : 15 sept. 2012
Bonjour à tous,
Je me suis inscrite à pôle emploi en janvier 2010. En février 2010 , j'ai trouvé un temps partiel de 17h00 par semaine. C'est toujours mieux que rien donc j'ai signé ce cdd de remplacement d'un congé parental jusqu'en Mars 2013.
J'ai pu cumulé mon temps partiel et l'ARE. J'ai eu un congé maternité entre temps, ce qui a décalé la fameuse échéance des 15 mois maxi pour ce cumul à ce mois d'octobre 2013 à venir.
J'ai bien compris qu'il n'y avait pas de dérogation possible pour un éventuel prolongement. En octobre je me retrouve donc avec mon seul salaire à mi temps de 700 euros et des frais de mode garde pour mon fils. Alors que si je ne travaillais pas j'aurais le droit à environ 1200 euros d'indemnisation pôle emploi. Tout cela est très logique....
Je suis en recherche active depuis que j'ai signé ce cdd à temps partiel, mais mon secteur est saturé, je suis jeune diplômée, bref peu de portes se sont ouvertes, c'est surtout que ce cdd me bloque beaucoup pour trouver un autre travail. Même cumuler au autre mi temps c’est pas facile de faire que les horaire combinent. Je regrette de l'avoir pris car finalement il me coince plus que ce qu'il m'arrange.
Ma question est la suivante, je voudrais du coup quitter ce cdd pour ne peut être embêtée financièrement et pouvoir toucher 1200 au lieu de seulement 700 euros. Avec 710 euros je suis dans le rouge tout de suite. Cela me permettrait de garde le mode de garde de mon fils et restait disponible pour un autre poste , avec 700 euros/mois je ne peux me le permettre. Si j'arrête mon cdd, je vais donc devoir démissionner.
Lors de mon actualisation fin Octobre, on va me demander si j'ai travaillé, je vais donc répondre non puisque j'aurais démissionné début octobre contrairement aux 14 mois derniers. Pôle emploi va me verser mes droits complet sans me demander de justificatifs sur pourquoi d'un coup je ne travaille plus, ils ne vont pas vouloir voir le motif de ma fin de contrat? Est ce que comme j'ai déjà des droits ouverts ils se satisfont juste de ma déclaration?
En espérant avoir été claire, je vous remercie par avance de vos renseignements.
Je me suis inscrite à pôle emploi en janvier 2010. En février 2010 , j'ai trouvé un temps partiel de 17h00 par semaine. C'est toujours mieux que rien donc j'ai signé ce cdd de remplacement d'un congé parental jusqu'en Mars 2013.
J'ai pu cumulé mon temps partiel et l'ARE. J'ai eu un congé maternité entre temps, ce qui a décalé la fameuse échéance des 15 mois maxi pour ce cumul à ce mois d'octobre 2013 à venir.
J'ai bien compris qu'il n'y avait pas de dérogation possible pour un éventuel prolongement. En octobre je me retrouve donc avec mon seul salaire à mi temps de 700 euros et des frais de mode garde pour mon fils. Alors que si je ne travaillais pas j'aurais le droit à environ 1200 euros d'indemnisation pôle emploi. Tout cela est très logique....
Je suis en recherche active depuis que j'ai signé ce cdd à temps partiel, mais mon secteur est saturé, je suis jeune diplômée, bref peu de portes se sont ouvertes, c'est surtout que ce cdd me bloque beaucoup pour trouver un autre travail. Même cumuler au autre mi temps c’est pas facile de faire que les horaire combinent. Je regrette de l'avoir pris car finalement il me coince plus que ce qu'il m'arrange.
Ma question est la suivante, je voudrais du coup quitter ce cdd pour ne peut être embêtée financièrement et pouvoir toucher 1200 au lieu de seulement 700 euros. Avec 710 euros je suis dans le rouge tout de suite. Cela me permettrait de garde le mode de garde de mon fils et restait disponible pour un autre poste , avec 700 euros/mois je ne peux me le permettre. Si j'arrête mon cdd, je vais donc devoir démissionner.
Lors de mon actualisation fin Octobre, on va me demander si j'ai travaillé, je vais donc répondre non puisque j'aurais démissionné début octobre contrairement aux 14 mois derniers. Pôle emploi va me verser mes droits complet sans me demander de justificatifs sur pourquoi d'un coup je ne travaille plus, ils ne vont pas vouloir voir le motif de ma fin de contrat? Est ce que comme j'ai déjà des droits ouverts ils se satisfont juste de ma déclaration?
En espérant avoir été claire, je vous remercie par avance de vos renseignements.
