Cumul temps partiel et Are

[fridji]

Bonjour à tous,

Je me suis inscrite à pôle emploi en janvier 2010. En février 2010 , j'ai trouvé un temps partiel de 17h00 par semaine. C'est toujours mieux que rien donc j'ai signé ce cdd de remplacement d'un congé parental jusqu'en Mars 2013.

J'ai pu cumulé mon temps partiel et l'ARE. J'ai eu un congé maternité entre temps, ce qui a décalé la fameuse échéance des 15 mois maxi pour ce cumul à ce mois d'octobre 2013 à venir.

J'ai bien compris qu'il n'y avait pas de dérogation possible pour un éventuel prolongement. En octobre je me retrouve donc avec mon seul salaire à mi temps de 700 euros et des frais de mode garde pour mon fils. Alors que si je ne travaillais pas j'aurais le droit à environ 1200 euros d'indemnisation pôle emploi. Tout cela est très logique....

Je suis en recherche active depuis que j'ai signé ce cdd à temps partiel, mais mon secteur est saturé, je suis jeune diplômée, bref peu de portes se sont ouvertes, c'est surtout que ce cdd me bloque beaucoup pour trouver un autre travail. Même cumuler au autre mi temps c’est pas facile de faire que les horaire combinent. Je regrette de l'avoir pris car finalement il me coince plus que ce qu'il m'arrange.

Ma question est la suivante, je voudrais du coup quitter ce cdd pour ne peut être embêtée financièrement et pouvoir toucher 1200 au lieu de seulement 700 euros. Avec 710 euros je suis dans le rouge tout de suite. Cela me permettrait de garde le mode de garde de mon fils et restait disponible pour un autre poste , avec 700 euros/mois je ne peux me le permettre. Si j'arrête mon cdd, je vais donc devoir démissionner.

Lors de mon actualisation fin Octobre, on va me demander si j'ai travaillé, je vais donc répondre non puisque j'aurais démissionné début octobre contrairement aux 14 mois derniers. Pôle emploi va me verser mes droits complet sans me demander de justificatifs sur pourquoi d'un coup je ne travaille plus, ils ne vont pas vouloir voir le motif de ma fin de contrat? Est ce que comme j'ai déjà des droits ouverts ils se satisfont juste de ma déclaration?

En espérant avoir été claire, je vous remercie par avance de vos renseignements.

[maguy]

ils ne vont pas vouloir voir le motif de ma fin de contrat?

Bien sûr que si, votre employeur doit remplir la "feuille jaune" reprenant tout votre parcours chez lui, dont justement le motif de l'arrêt de travail, dans votre cas "arrêt volontaire de la part de l'employé" je ne me souviens plus de la formule exacte.

Il ne faut JAMAIS démissionner, surtout d'un CDD, vous risquez de rester 4 mois sans ressources et votre employeur pourrait même demander à ce que vous lui payiez votre remplaçant.

Essayez de négocier une rupture conventionnelle.

[zypos]

ce qui a décalé la fameuse échéance des 15 mois maxi pour ce cumul à ce mois d'octobre 2013 à venir.

Cette réglementation est en effet absurde car elle pénalise ceux qui cherche à travailler ; seul les plus de 50 ans peuvent cumuler ARE et emploi, à temps partiel.
Dans votre cas mieux négocier votre départ

[fridji]

Merci pour vos réponses, je ne suis pas bien sûre que cela les intéressent une rupture conventionnelle.

[maguy]

Pourquoi ? Ils ne perdent rien du tout.

Je vous mets un lien ICI afin d'avoir des arguments si votre employeur rechigne. D'ailleurs, je ne vois pas l'intérêt de conserver quelqu'un de peu motivé qui vient bosser à reculons...

En tout cas, ne démissionnez pas, cette fois-ci vous resterez (au moins) quatre mois sans indemnités.

[superuser]

Essayez de négocier une rupture conventionnelle.

La rupture conventionnelle ne se négocie qu'avec les CDI...

Pour les CDD, il n'y a que la rupture à l'amiable :

http://www.lhotellerie-restauration.fr/ ... ssible.htm

Et il faut que l'employeur accepte de déclarer sur la "feuille jaune" que ça vient de lui pour que cette rupture ne soit pas considérée par PE comme une démission et fasse la reprise des droits au chômage.

seuls les plus de 50 ans peuvent cumuler ARE et emploi, à temps partiel.

Faux !

http://travail-emploi.gouv.fr/informati ... ,1135.html

Par rapport aux autres, seuls es plus de 50 ans peuvent cumuler au-delà des 15 mois, ce qui est différent.

[maguy]

La rupture conventionnelle ne se négocie qu'avec les CDI...

Ah oui que je suis bête

Effectivement une fois la période d'essai terminée, c'est une acceptation de facto du poste jusqu'au bout.

[info99]

Malheureusement la seule solution envisageable est de poursuivre ce job jusqu'à la fin du contrat ( vu que c'est un CDD ).
Il ne faut surtout pas démissionner car vous n'aurez plus droit aux indemnisations chômage.

Bonne chance.

[Invité]

Il ne faut surtout pas démissionner car vous n'aurez plus droit aux indemnisations chômage.

Plus jamais ?

[maguy]

Plus jamais ?

Quatre mois ou plus, c'est beaucoup