Est-ce que vous connassez l'AFPR ou la POE.
Ce sont deux dispositifs misen place avec une convention Pôle-emploi qui permettent à l'employeur de vous avoir dans l'entreprise sans vous payer. En effet dans le cadre de l'AFPR l'employeur ne vous paie pas c'est ovus qui touchez vos indemnités chômages, vous payez donc pour travailler et oui pour rappel les indemnités que vous percevaient sont les cotisations de tous les salariés pour mutualiser les risques en cas de chomage.
Donc l'employeur ne vous paie pas et en plus il peut percevoir 5 euro de l heure pour une formation en interne. Donc vous n eêes pas tout a fait au point l'employeur vous prend en tant que stagiare, vous payez votre stage et après vous avez un contrat de 6 mois.
Récapitulons sur un temps de 9 mois l'employeur n'en paye que 6 pas mal non?
La POE c'est idem sauf que là le contrat est un CDI, mais nous arrivons a des extrêmes en effet Pôle-emploi peut proposer à l'employeur des POE collective. Ainsi 10 personnes en POE non payées durant 400 heures et qui ensuitent attaquent un contrat de professionnalisation c'est pas beau tout cela??
m'enfin vous ne voulez pas travailler???
AFPR POE
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Invité
Re: AFPR POE
Et ben, gros raccourcis et grosses ficelles 
Alors, même si rien n'est parfait je me sens obligée de rajouter quelques informations importantes que notre ami s'est bien gardé de donner :
POE COLLECTIVE : La Loi Cherpion instaure la mise en place d’une POE collective qui permet de former plusieurs demandeurs d’emploi afin d’occuper des postes identifiés par un accord de branche ou par le conseil d’administration d’un OPCA.
Tout demandeur en "formation" continue de percevoir son indemnité ARE, qu'il s'agisse de stage de formation "classique", d'afpr ou de poe !
Il met l'accent sur le demandeur à l'ARE qui continue de percevoir son indemnité durant l'AFPR ou la POE : c'est exact mais parlons aussi des demandeurs non indemnisés (1 sur 2 à peu près) : ceux là percevront une RPFE (rémunération de formation POLE EMPLOI)
Il ne parle pas des frais associés à la formation qui seront pris en charge par PE que le demandeur soit ou pas indemnisé : transport, restauration, hébergement via l'aide aux frais associés à la formation (AFAF).
il oubli de préciser que l''entreprise ne perçoit une indemnité (qui n'est pas fixe mais à l'appréciation de l'agence POLE EMPLOI) qu'à 2 conditions cumulatives : Embauche et si formation dispensée par un organisme de formation externe, interne ou en tutorat pour l'AFPR (et aucune indemnité en cas de POE dispensée en tutorat).
Il oublie de dire que pour mettre en place une AFPR ou une POE il ne faut pas que l'entreprise ait procédé à des licenciements économiques au cours des 12 mois précédant la demande d'aide
il oubie de dire qu'une AFPR ou une POE induit obligatoirement un plan de formation précis, joint à la convention et signé par l'entreprise, PE et le demandeur (maximum 400h de formation)
Enfin, il oublie aussi que personne n'est obligé d'accepter une AFPR ou une POE
Alors, même si rien n'est parfait je me sens obligée de rajouter quelques informations importantes que notre ami s'est bien gardé de donner :
POE COLLECTIVE : La Loi Cherpion instaure la mise en place d’une POE collective qui permet de former plusieurs demandeurs d’emploi afin d’occuper des postes identifiés par un accord de branche ou par le conseil d’administration d’un OPCA.
Tout demandeur en "formation" continue de percevoir son indemnité ARE, qu'il s'agisse de stage de formation "classique", d'afpr ou de poe !
Il met l'accent sur le demandeur à l'ARE qui continue de percevoir son indemnité durant l'AFPR ou la POE : c'est exact mais parlons aussi des demandeurs non indemnisés (1 sur 2 à peu près) : ceux là percevront une RPFE (rémunération de formation POLE EMPLOI)
Il ne parle pas des frais associés à la formation qui seront pris en charge par PE que le demandeur soit ou pas indemnisé : transport, restauration, hébergement via l'aide aux frais associés à la formation (AFAF).
il oubli de préciser que l''entreprise ne perçoit une indemnité (qui n'est pas fixe mais à l'appréciation de l'agence POLE EMPLOI) qu'à 2 conditions cumulatives : Embauche et si formation dispensée par un organisme de formation externe, interne ou en tutorat pour l'AFPR (et aucune indemnité en cas de POE dispensée en tutorat).
Il oublie de dire que pour mettre en place une AFPR ou une POE il ne faut pas que l'entreprise ait procédé à des licenciements économiques au cours des 12 mois précédant la demande d'aide
il oubie de dire qu'une AFPR ou une POE induit obligatoirement un plan de formation précis, joint à la convention et signé par l'entreprise, PE et le demandeur (maximum 400h de formation)
Enfin, il oublie aussi que personne n'est obligé d'accepter une AFPR ou une POE