cdd à la banque postale

[tinou 13]

Bonjour

J'ai une amie qui a eu un cancer du sein il y a une dizaine d'années. Elle a son bras qui a été endommagé et ne pourra jamais effectuer des travaux pénibles tels service à la personne et ce que cela comporte. Elle termine un cdd de 1 mois et demi pour le 31 mai et a été payée du 19 avril au 31 mai. Elle pense d’après les dires de certaines personnes qui travaillent avec elle qu'il ne sera pas possible d'avoir un nouveau cdd étant donné que la banque postale paye ses employés du 20 au 20. Et que si on devait lui proposer un nouveau cdd elle aurait été payée jusqu'au 20. A mon avis, bien que je n'y connaisse, rien un cdd doit être payé au salarié par rapport au dates prévues sur le contrat qu'en pensez vous ?
Elle a eu sa visite à la médecine du travail et la doctoresse lui a dit "on va faire un dossier pour qu'on ne vous propose pas de travail pénible et vous pourrez certainement être embauchée soit à la banque postale ou ailleurs dans des entreprises qui embauchent des handicapés". Ce que je ne comprend pas c'est pourquoi, si on la reconnait handicapée, elle n'aurait pas une pension ? Savez vous ce que sont ces cartes de handicap ?
La pauvre, je l'ai vue aller depuis un an sans arrêt passer des entretiens pour des places ou personne ne l'a embauchée. Et pourtant ne trouvant rien elle vient d'avoir 56 ans elle a terminé une formation l'an dernier pour passer un bac gestion comptabilité qu'elle a réussi. Au début à la banque postale on lui avait dit que certainement ils auraient après ce cdd un autre d'au moins 3 mois ce qui lui aurai permis d'avoir droit au chômage et à un contrat aidé. Car avant ce cdd elle avait trouvé une place d'aide comptable ou on voulait l'embaucher mais elle n'a plus droit au contrat aidé, ayant épuisé ses droits au chômage !!!!!! En fait elle n'a droit à rien, ayant un compagnon qui travaille en intérim, ni ass ni rien, et ne trouve rien alors que nous sommes la 2ème ville de France !!!
Pouvez vous m'aider et répondre à mes questions ? Je vous remercie
Bonne journée à tous

[maguy]

il ne sera pas possible d'avoir un nouveau cdd étant donné que la banque postale paye ses employés du 20 au 20. Et que si on devait lui proposer un nouveau cdd elle aurait été payée jusqu'au 20. A mon avis, bien que je n'y connaisse, rien un cdd doit être payé au salarié par rapport au dates prévues sur le contrat qu'en pensez vous ?

Pas forcément.

Autant que je sache, l'obligation faite aux employeurs est de payer tous les 30 jours, quelle que soit la date choisie.
D'ailleurs la plupart des boites d'interim paient par chèque le 15 du mois suivant, même si la mission s'est arrêtée le 20 du mois d'avant.

Si votre amie travaille après le 20, la BP la paiera au prorata des jours/heures effectués.

Ce que je ne comprend pas c'est pourquoi, si on la reconnait handicapée, elle n'aurait pas une pension ? Savez vous ce que sont ces cartes de handicap ?

Je ne suis pas spécialiste, mais le médecin doit faire un dossier pour qu'elle puisse avoir une pension. Ceci dit, il faut avoir un minimum de taux de handicap. Je n'en sais pas plus Je connais quelqu'un qui a un taux reconnu de 49% je crois et qui n'a droit à aucune pension pour handicapés ni même à la dispense des franchises médicales.

[RaoulPiconBière]

il ne sera pas possible d'avoir un nouveau cdd étant donné que la banque postale paye ses employés du 20 au 20. Et que si on devait lui proposer un nouveau cdd elle aurait été payée jusqu'au 20.

Je ne vois pas le rapport. Je ne comprends pas la démonstration.

A mon avis, un cdd doit être payé au salarié par rapport au dates prévues sur le contrat qu'en pensez vous ?

Oui un CDD doit être payé totalement.
C'est l'employeur qui doit fournir le travail.
Le salarié doit se présenter aux heures prévues.

"on va faire un dossier pour qu'on ne vous propose pas de travail pénible et vous pourrez certainement être embauchée soit à la banque postale ou ailleurs dans des entreprises qui embauchent des handicapés".

Qu'est ce que ce dossier ? Une demande de reconnaissance du handicap ?
Si oui, c'est probablement mieux mais cela ne dispense pas la BP de renouvelment le contrat.
Quand la reconnaissance du handicap serait faite, et si votre amie est à l'emploi, l'employeur sera tenu d'adapter le poste.

Si elle ne travaille plus à la BP, cela lui permetra quand meême d'avoir la reconnaissance AAH.
(Dans quelles conditions ?
C'est encore autre chôse bien plus complexe : l'évaluation et la compensation du handicap .)

Donc :
2 choses bien différentes : nouveau contrat et reconnaissance du handicap.

Il vaut mieux être à l'emploi au moment de la reconnaissance du handicap.
Le handicap ne doit pas être la cause d'un non-renouvellement du CDD.

[tinou 13]

Merci pour vos réponses.En fait c'est un cdd direct par la banque postale qu'elle a eu et pas par une boite d'intérim.La elle a touché entièrement son salaire du 19 avril au 31 mai donc le 31 mai elle va savoir si elle aura un autre cdd mais d'aprés ce que disent les autres salariés ils auraient su avant si la banque postale allait leur proposer un autre cdd puisque leur dernier jour de travail est mardi.Moi je lui ai dit pour lui remonter le moral que peut être qu'il lui sera proposé mardi un autre cdd mais si je l'espère pour elle qui est désespérée je n'en suis pas sure .Enfin je croise les doigts pour elle.Pour le dossier à remplir c'est la médecine du travail qui le lui a proposé en lui expliquant qu'elle pouvait peut être avoir plus de chances de trouver un travail avec ce handicap reconnu et ce même avec la banque postale
Voila merci d'avoir pris sur votre temps pour vos réponses.