L'Emploi et le Chômage en Débats

Avec des moyens constants et un nombre de demandeurs d’emploi en hausse, les équipes de Pôle emploi en Bretagne vont réorienter leur offre de services en fonction des publics. Des services comme la relation directe via Internet vont être proposés aux chômeurs les plus autonomes. Via une page personnel, ils auront accès à des offres qu’ils pourront sélectionner selon leur profil et pourront être mis en relation directe avec les employeurs. L’objectif : dégager du temps aux conseillers Pôle emploi qui gèrent chacun, en moyenne, en Bretagne, un portefeuille de 105 demandeurs d’emplois.

Via une page personnel, ils auront accès à des offres qu’ils pourront sélectionner selon leur profil et pourront être mis en relation directe avec les employeurs.

serabeth a écrit :quand on trouve une annonce sur Pôle-emploi comportant les coordonnées de l'employeur, on ne prend pas de temps aux conseillers, et on se met en relation directe avec l'employeur, tout seul comme un grand.

l’Unédic exprime dans cette convention sa préoccupation majeure de renforcer l’accompagnement des demandeurs d’emploi dans leur parcours et ainsi de favoriser le retour à l’emploi durable,

« Le chômage longue durée était moins développé en Bretagne qu’ailleurs, explique Nadine Crinier, directrice régionale de Pôle Emploi.

Pôle emploi : une Directrice Régionale fâchée avec les chiffres

http://alternatives-economiques.fr/blog ... -chiffres/

Une partie des débats a tourné autour du statut des salariés

Nadine Crinier - Les personnes sous statut public espèrent parfois un avancement plus rapide et considèrent qu’il ne serait pas avantageux pour elles d’opter pour le statut privé.

Jean-Paul Alduy - Pourriez-vous préciser ce point ? L’avancement rapporte peut-être quelques dizaines d’euros supplémentaires alors que le salaire des agents de droit privé est souvent supérieur de 15 % à 20 % à celui des agents de droit public.

Nadine Crinier. - L’avancement dans le statut public rapporte plus de quelques dizaines d’euros. Il s’agit d’un avancement qui s’effectue tous les deux ans et qui peut avoir un impact important pour ceux qui ont beaucoup d’ancienneté. Un autre élément qui peut expliquer le choix de conserver ce statut est lié à un attachement au service public ou à une représentation du statut de l’emploi public. Les personnels qui relèvent du statut public sont agents contractuels de l’Etat. Lors de l’annonce, fin 2010, d’une baisse des effectifs, un attachement à la sécurité de l’emploi s’est manifesté

La première explication est totalement contraire aux chiffres, ave lesquels Nadine Crinier semble décidemment fâchée. Ceux-ci montrent en effet, à l’opposé de cette affirmation, que plus l’ancienneté est forte, plus les salariés exercent leur droit d’option (voir page 6). Il ne reste donc plus qu’une raison expliquant cette situation, un réel attachement au service public !

Cette audition est révélatrice d’un certain autisme, plus ou moins conscient, d’une partie de l’encadrement : pour faire partager le sentiment que tout est en train d’aller pour le mieux dans le meilleur des mondes fusionnés possible, inutile de s’encombrer de chiffres exacts

Quand est-ce que l'Unedic, le Pôle emploi et l'Etat vont commencer à parler clairement de choses réelles ?
Tout ce blabla, tout ce temps perdu en réunions, en conventions, en vœux pieux, en paperasses, ça m'éneeeerve

serabeth a écrit :

Via une page personnel, ils auront accès à des offres qu’ils pourront sélectionner selon leur profil et pourront être mis en relation directe avec les employeurs.

Quoi de neuf dans cette nouveauté ??
Je ne comprends pas : quand on trouve une annonce sur Pôle-emploi comportant les coordonnées de l'employeur, on ne prend pas de temps aux conseillers, et on se met en relation directe avec l'employeur, tout seul comme un grand.

eths62 a écrit :C'est juste la mise en place de la nouvelle feuille de route de pôle emploi.

http://www.unedic.org/Actualites/nouvel ... tripartite

paulactu a écrit :C'est juste une adaptation "régionale" de l'offre de services nationale de POLE EMPLOI