quand on peut pas licencier...
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Monolecte
Faut pas tomber du nid, mon poussin : le démissionage aux forceps est LA méthode utilisée aujourd'hui de préférence à toutes autres dans le milieu associatif et les TPE-PME : "on va pas lui payer des indemnités et le chômage en plus à ce connard!".
L'idée, c'est de se débarrasser du personnel qui coûte (non subventionné qui rame au SMIC horaire, faut-il comprendre!) avec 0€ de frais!
Un licenciement, c'est, en gros, 1 ou 2 mois avant de gicler quelqu'un, CDI ou pas, mais c'est surtout les indemnités légales. Pour un esclave fidèle qui trime depuis 20 ans, ça coûte un peu. C'est de cela dont parle vraiment les entreprises quand elles parlent de libéraliser le licenciement : pouvoir foutre dehors les mecs du jour au lendemain, sans motivation et surtout, SANS AUCUNE INDEMNITÉ.
Le CNE a fait des heureux, mais en attendant sa généralisation larvée, il reste le harcèlement moral, en plein boom en ce moment... ce qui est source d'arrêts maladie en cascade... lesquels sont accusés de plomber les comptes de la Sécu.
Tout cela est logique et se tient!
L'idée, c'est de se débarrasser du personnel qui coûte (non subventionné qui rame au SMIC horaire, faut-il comprendre!) avec 0€ de frais!
Un licenciement, c'est, en gros, 1 ou 2 mois avant de gicler quelqu'un, CDI ou pas, mais c'est surtout les indemnités légales. Pour un esclave fidèle qui trime depuis 20 ans, ça coûte un peu. C'est de cela dont parle vraiment les entreprises quand elles parlent de libéraliser le licenciement : pouvoir foutre dehors les mecs du jour au lendemain, sans motivation et surtout, SANS AUCUNE INDEMNITÉ.
Le CNE a fait des heureux, mais en attendant sa généralisation larvée, il reste le harcèlement moral, en plein boom en ce moment... ce qui est source d'arrêts maladie en cascade... lesquels sont accusés de plomber les comptes de la Sécu.
Tout cela est logique et se tient!
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poussin006
nana ca va mono, je suis pas tombé du nid, juste de mauvais poil ce matin 
dans les petites boîtes, quand on doit licencier, en général c'est parce qu'on ne peut pas trop faire autrement ou que y a une incompatibilité d'humeur ou encore faute.
mais quand on doit licencier pour raisons éco, c'est encore pire avec les indmnités légales pour la trésorerie qui déjà va pas bien...
J'ai connu un dépôt de bilan dans ma famille. Les ouvriers, certains étaient là depuis + de 40 ans (apprentissage..)
10 bonhommes, ca douille. Tu sèches la boîte, en accord avec les salariés
, dépôt de bilan 
FNGS paie les indemnités 
et comme tu auras pris soin de monter une chtouille eurl à côté, tu reprends les 3 ou 4 gars qui n'ont pas encore l'age de la retraite ou de la DRE.
Mais je suis simplement surpris par l'ampleur du phénomène : qu'un petit chef harcèle un ou 2 gars pour les pousser dehors, je veux bien, mais 22000 bonhommes, ca en fait du monde, en plus quand ca "vient d'en haut"
Sinon ouais, tout se tient : CNE généralisé, sécu cédée aux bancassureurs eux même sous la coupe des fonds de pension us et le tour est joué
dans les petites boîtes, quand on doit licencier, en général c'est parce qu'on ne peut pas trop faire autrement ou que y a une incompatibilité d'humeur ou encore faute.
mais quand on doit licencier pour raisons éco, c'est encore pire avec les indmnités légales pour la trésorerie qui déjà va pas bien...
J'ai connu un dépôt de bilan dans ma famille. Les ouvriers, certains étaient là depuis + de 40 ans (apprentissage..)
10 bonhommes, ca douille. Tu sèches la boîte, en accord avec les salariés
, dépôt de bilan FNGS paie les indemnités et comme tu auras pris soin de monter une chtouille eurl à côté, tu reprends les 3 ou 4 gars qui n'ont pas encore l'age de la retraite ou de la DRE.
Mais je suis simplement surpris par l'ampleur du phénomène : qu'un petit chef harcèle un ou 2 gars pour les pousser dehors, je veux bien, mais 22000 bonhommes, ca en fait du monde, en plus quand ca "vient d'en haut"
Sinon ouais, tout se tient : CNE généralisé, sécu cédée aux bancassureurs eux même sous la coupe des fonds de pension us et le tour est joué
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Mallo
Mon frère est boucher dans une grande enseigne de magasins (Car pour ne pas le citer).
Il subit du harcèlement moral ... Comme il a fait une dépression, avec mes parents on l'a poussé pour qu'il prenne un temps de pause ...
En retour de son arrêt maladie, il a été convoqué chez son chef : une feuille de démission était sur la table et son chef lui a dit que s'il n'est pas content, il n'a qu'à signer ...
On est allés à l'inspection du travail ... Il parait que c'est monnaie courante pour les salariés de cette enseigne ... Et ils nous on appris que c'est par vague de 20-30 personnes que cette enseigne se débarrasse des salariés ...
Il subit du harcèlement moral ... Comme il a fait une dépression, avec mes parents on l'a poussé pour qu'il prenne un temps de pause ...
En retour de son arrêt maladie, il a été convoqué chez son chef : une feuille de démission était sur la table et son chef lui a dit que s'il n'est pas content, il n'a qu'à signer ...
On est allés à l'inspection du travail ... Il parait que c'est monnaie courante pour les salariés de cette enseigne ... Et ils nous on appris que c'est par vague de 20-30 personnes que cette enseigne se débarrasse des salariés ...
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Monolecte
Dans un de mes premiers boulots, ça s'est terminé comme cela : convocation dans le bureau du dirlo et une feuille de démission à signer. J'étais jeune et je ne savais pas ce qu'il se passait.
C'est aussi pour cela qu'ils préfèrent les jeunes : ignorants des réalités du monde du travail et surtout des subtilités du code!
C'est aussi pour cela qu'ils préfèrent les jeunes : ignorants des réalités du monde du travail et surtout des subtilités du code!