Bonjour,
J'ai 55 ans et mon employeur a bénéficié de l'ADE concernant mon embauche il y a 1 an et 2 mois. Aujourd'hui il envisage de me licencier effectivement le montant de l'aide est en diminution. Je pensais que mon employeur avait des obligations envers moi même et les assedic à priori non. Quelqu'un peut-il me comfirmer Merci.
Concerne ADE (aide dégressive à l'Employeur)
un immense gaspillage, et un vrai scandale
Bonjour Phil,
Tu mets le doigt sur un problème crucial. Quand les politiques disent que les entreprises ayant bénéficié d'aides de l'Etat doivent les rembourser quand elles délocalisent, ce ne sont que des vœux pieux ! Comme tu le sais peut-être, 65 milliards d'euros d'aides publiques en tous genres ont été offertes aux entreprises en 2005, sans contrepartie notable sur la création ou la consolidation de l'emploi. La Cour des comptes dénonce depuis longtemps ces dispositifs onéreux, non évalués et surtout incontrôlés.
L'ADE fait partie de ces aides accordées sans contrepartie sérieuse, de la même façon que le CNE donne droit à des exonérations de charges pendant la "période de consolidation", qu'elle aboutisse ou pas... de la même façon que les contrats aidés ne coûtent quasiment rien à l'employeur alors que ce sont des emplois kleenex.
Mis bout à bout, ces "coups de pouce" aux entreprises coûtent une fortune à la collectivité (après, on va nous faire chier avec "la dette") alors qu'aucune clause ne stipulent qu'elles respectent des engagements précis pour créer ou pérenniser des postes. C'est la plus grande escroquerie qui soit.
Tu mets le doigt sur un problème crucial. Quand les politiques disent que les entreprises ayant bénéficié d'aides de l'Etat doivent les rembourser quand elles délocalisent, ce ne sont que des vœux pieux ! Comme tu le sais peut-être, 65 milliards d'euros d'aides publiques en tous genres ont été offertes aux entreprises en 2005, sans contrepartie notable sur la création ou la consolidation de l'emploi. La Cour des comptes dénonce depuis longtemps ces dispositifs onéreux, non évalués et surtout incontrôlés.
L'ADE fait partie de ces aides accordées sans contrepartie sérieuse, de la même façon que le CNE donne droit à des exonérations de charges pendant la "période de consolidation", qu'elle aboutisse ou pas... de la même façon que les contrats aidés ne coûtent quasiment rien à l'employeur alors que ce sont des emplois kleenex.
Mis bout à bout, ces "coups de pouce" aux entreprises coûtent une fortune à la collectivité (après, on va nous faire chier avec "la dette") alors qu'aucune clause ne stipulent qu'elles respectent des engagements précis pour créer ou pérenniser des postes. C'est la plus grande escroquerie qui soit.
-
St-Dumortier
Bonjour,
Escroquerie, c'est le mot !
Aucune obligation pour l'employeur si ce n'est qu'il y ait salaire les mois où il peut percevoir l'aide !
Mais il n'est aucunement tenu de reconduire un cdd ou de ne pas licencier.
Concernant l'ADE les règles d'attribution ont d'ailleurs changé il y a peu (voir ce message).
Escroquerie, c'est le mot !
Aucune obligation pour l'employeur si ce n'est qu'il y ait salaire les mois où il peut percevoir l'aide !
Mais il n'est aucunement tenu de reconduire un cdd ou de ne pas licencier.
Concernant l'ADE les règles d'attribution ont d'ailleurs changé il y a peu (voir ce message).