Bonjour à tous,
Je lance une petite bouteille à la mer : je voulais savoir si parmi vous, il y aurait des personnes qui s’y connaissent en Gestion de la paie (en l’occurrence solde de tout compte etc…) qui pourraient répondre à mes questions.
J’ai été licencié économique suite à un PSE, et mon solde de tout compte est plus qu’aléatoire.
J'ai posé mes questions à mon ex-employeur, il ne répond pas franchement, pratique la langue de bois, et m'a finalement envoyé paître. Il s'est rendu compte d'une grosse erreur, il m'a établit un 2ème solde de tout compte qui comporte d'autres erreurs encore plus grosses.
(Mon attestation d'employeur, bien que établit à mon désavantage, j'ai quand même dû la remettre à pôle emploi ; j’attends de savoir ce qu’il me doit exactement pour lui redemander une autre.).
Je vous remercie pour votre aide.
cordialement
Camille
Quelqu’un s’y connait en Gestion de la paie ?
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maguy
Re: Quelqu’un s’y connait en Gestion de la paie ?
Je ne peux pas vous aider pour le solde de tout compte. Tout dépend de combien d'années d'ancienneté avant tout.
Par contre, si j'ai bonne mémoire une chose est sûre : vous avez deux mois pour contester votre solde de tout compte.
Si je peux me permettre un conseil : regardez dans la mairie de la ville où vous avez travaillé, vous avez une liste officielle des représentants syndicaux.
Avec un peu de chance, vous en trouverez un en août (privilégiez la CGT) ils sont très forts pour relire un solde de tout compte et vous aider pour la réclamation éventuelle.
Je ne sais pas s'ils se font payer. La seule fois où j'ai fait appel à eux (19 ans), le conseil était gratuit. J'avais juste laissé quelque chose pour boire un coup à ma santé.
Par contre, si j'ai bonne mémoire une chose est sûre : vous avez deux mois pour contester votre solde de tout compte.
Si je peux me permettre un conseil : regardez dans la mairie de la ville où vous avez travaillé, vous avez une liste officielle des représentants syndicaux.
Avec un peu de chance, vous en trouverez un en août (privilégiez la CGT) ils sont très forts pour relire un solde de tout compte et vous aider pour la réclamation éventuelle.
Je ne sais pas s'ils se font payer. La seule fois où j'ai fait appel à eux (19 ans), le conseil était gratuit. J'avais juste laissé quelque chose pour boire un coup à ma santé.
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camille93
Re: Quelqu’un s’y connait en Gestion de la paie ?
Merci Maguy pour votre réponse.
je vais voir auprès de ma mairie. Il y a très longtemps, moi aussi, j'ai dû en appeler un, il me semble que ça dépendait de la DDTE (je ne sais plus trop).
bon week end !
je vais voir auprès de ma mairie. Il y a très longtemps, moi aussi, j'ai dû en appeler un, il me semble que ça dépendait de la DDTE (je ne sais plus trop).
bon week end !
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maguy
Re: Quelqu’un s’y connait en Gestion de la paie ?
Il m'avait aussi accompagnée lors de l'entretien avant licenciement. Ca avait sérieusement emm... mon futur ex-patron, en même temps c'était le but 
Par contre, n'oubliez pas que le temps est compté et que nous sommes en août.
A mon avis, il faut vous déplacer pour consulter à la mairie de la ville où vous étiez employée.
Par contre, n'oubliez pas que le temps est compté et que nous sommes en août.
A mon avis, il faut vous déplacer pour consulter à la mairie de la ville où vous étiez employée.
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camille93
Re: Quelqu’un s’y connait en Gestion de la paie ?
en fait, j'avais 6 mois pour contester après la signature du solde de tout compte. Et je n'ai encore rien signé...
je trouve ceci sur le net :
La loi n°2008-596 du 25 juin 2008 a rétabli un délai au-delà duquel vous ne pouvez plus contester votre solde de tout compte.
Ainsi, le second alinéa de l’article L.1234-20 du Code du travail est désormais ainsi rédigé « le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé dans les six mois qui suivent sa signature, délai au-delà duquel il devient libératoire pour l'employeur pour les sommes qui y sont mentionnées ».
Rappelons que le reçu pour solde de tout compte n’est pas un document obligatoire. Il est d’ailleurs tout à fait inutile aux salariés. Il s’agit juste d’un reçu qui sert à votre employeur :
- à pouvoir justifier qu’il vous a bien remis les sommes qui y figurent (c’est le rôle d’un reçu),
- à limiter votre possibilité de contestation à 6 mois, sans quoi vous auriez cinq ans pour porter réclamation (délai de droit commun pour litiges en matière salariale
je trouve ceci sur le net :
La loi n°2008-596 du 25 juin 2008 a rétabli un délai au-delà duquel vous ne pouvez plus contester votre solde de tout compte.
Ainsi, le second alinéa de l’article L.1234-20 du Code du travail est désormais ainsi rédigé « le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé dans les six mois qui suivent sa signature, délai au-delà duquel il devient libératoire pour l'employeur pour les sommes qui y sont mentionnées ».
Rappelons que le reçu pour solde de tout compte n’est pas un document obligatoire. Il est d’ailleurs tout à fait inutile aux salariés. Il s’agit juste d’un reçu qui sert à votre employeur :
- à pouvoir justifier qu’il vous a bien remis les sommes qui y figurent (c’est le rôle d’un reçu),
- à limiter votre possibilité de contestation à 6 mois, sans quoi vous auriez cinq ans pour porter réclamation (délai de droit commun pour litiges en matière salariale
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maguy
Re: Quelqu’un s’y connait en Gestion de la paie ?
Merci pour le renseignement, mes fiches de paie datent un peu
Par contre, si on doit contester, à dater du 1er octobre, même les Prudhommes ne sont plus gratuits (35€). Autant se dépêcher et repartir l'esprit tranquille.
Par contre, si on doit contester, à dater du 1er octobre, même les Prudhommes ne sont plus gratuits (35€). Autant se dépêcher et repartir l'esprit tranquille.