Oyez ! Oyez ! CDD, CDI, Statutaires des CCI !!!
Publié : 10 juil. 2011
Bonjour,
Au préalable deux bonnes nouvelles :
1) J'ai eu 50 ans cette année ! J'ai enfin atteint l'âge à compter duquel Popôl nous considère comme "senior" et sont censés prendre des mesures... Sur le terrain du marché de l'emploi nous avons démontré avec Actuchomage que cela peut être dès la quarantaine que nous sommes "seniorisé précocement"...
2) Mon CDD comme formateur en "économie-droit" à la CCI de la Vienne, en tant que "petit formateur", n'a pas été renouvelé non pas pour "fin de contrat" mais pour 3 griefs invoqués...sans qu'il y ait eu au cours de l'année de procédure pour faute. Je vous fais grâce de l'amateurisme d'une telle décision aggravée par une succession d'erreurs juridiques.
Ce que je sais, c'est que la majorité des salariés non reconduits en CDD l'ont été à la CCI de la Vienne pour des griefs ; après 2 ans d'activité et d'observation, il semble que cela soit un habitude (mauvaise). Étonnant lorsqu'on sait la simplicité pour arrêter un CDD à terme du contrat...
Je lance un appel à tous les concernés par le titre du sujet pour échanger ici de ce qu'il advient dans leurs CFA respectifs, leurs CCI respectives à la suite de la RGPP (Révision générale des politiques publiques) qui entraine une "régionalisation de la gestion des ressources humaines" pour 2013 !!!
Alimentez moi de tous les dysfonctionnements dont vous êtes témoins et bien entendu les irrégularités intentionnelles ou maladroites...
C'est avec fierté que je suis à nouveau actif sans emploi car la "problématique de l'emploi" se mue en "guerre sociale" où les nantis, les parvenus, les courtisans, veulent "casser" du pauvre, du précaire, des indignés, des résistants...
Au préalable deux bonnes nouvelles :
1) J'ai eu 50 ans cette année ! J'ai enfin atteint l'âge à compter duquel Popôl nous considère comme "senior" et sont censés prendre des mesures... Sur le terrain du marché de l'emploi nous avons démontré avec Actuchomage que cela peut être dès la quarantaine que nous sommes "seniorisé précocement"...
2) Mon CDD comme formateur en "économie-droit" à la CCI de la Vienne, en tant que "petit formateur", n'a pas été renouvelé non pas pour "fin de contrat" mais pour 3 griefs invoqués...sans qu'il y ait eu au cours de l'année de procédure pour faute. Je vous fais grâce de l'amateurisme d'une telle décision aggravée par une succession d'erreurs juridiques.
Ce que je sais, c'est que la majorité des salariés non reconduits en CDD l'ont été à la CCI de la Vienne pour des griefs ; après 2 ans d'activité et d'observation, il semble que cela soit un habitude (mauvaise). Étonnant lorsqu'on sait la simplicité pour arrêter un CDD à terme du contrat...
Je lance un appel à tous les concernés par le titre du sujet pour échanger ici de ce qu'il advient dans leurs CFA respectifs, leurs CCI respectives à la suite de la RGPP (Révision générale des politiques publiques) qui entraine une "régionalisation de la gestion des ressources humaines" pour 2013 !!!
Alimentez moi de tous les dysfonctionnements dont vous êtes témoins et bien entendu les irrégularités intentionnelles ou maladroites...
C'est avec fierté que je suis à nouveau actif sans emploi car la "problématique de l'emploi" se mue en "guerre sociale" où les nantis, les parvenus, les courtisans, veulent "casser" du pauvre, du précaire, des indignés, des résistants...
