Bonjour tout le monde !!
Je suis allée à un entretien, travail de secrétaire, On me propose le contrat CDI avec 1 mois d'essai ou 1 CDD d 1 mois reconductible peut être. Petite boite 4 personnes. Beaucoup de travail, mais, lorsque je demande au PDG de me confirmer que c'est bien pour un CDI la finalité,
il me dit que oui si je conviens, mais je sens qu'il insiste sur sur le fait qu'il y a beaucoup de travaille a rattraper depuis son absence maladie : un grand tas de factures à faire depuis septembre à ce jour , classement etc.. et ne me parle presque pas des taches propres à cette profession. De plus, il a déjà un secrétaire, qui fait déjà le même travail. Le PDG me dit que si il me prend, cela allègera ce secrétaire dans son travail. Je me demande s'il ne cherche pas plutôt quelqu'un pendant la période des vacances de Noel pour réaliser le surplus de travail et après "TCHAO" ? Pourquoi ne va t'il pas chercher en intérim ? Il dit que les personnes qu'il a reçu en entretien, ne veulent pas s'engager car elles partent en vacances à cette époque.
A votre avis, le CDI ne serait'il pas un motif pour travailler en décembre seulement ? Je n'ai pas de réponses positives depuis trois en ans sauf lui, pourquoi ??? Je vous le rappele, j'ai 46 ans et je ne trouve jamais l'embauche. Si toutefois je me faisais des idées au sujet de cet emploi, que cela débouche bien sur un CDI, I A quoi ais je le droit ????
de percevoir la prime de 1000 €uros pendant combien de temps ? est ce cela ....?? a partir de quand ??? et l'ASS est ce que je la perçevrais encore un peu, si oui combien de temps ?? dois je les demander ou cela se fait tout seul par les ASSEDIC ? (c'est un emploi sur 39h, payé 1600 x12).
Merci de me répondre, mais rien n'est joué.
Qu'en pensez vous ? Actullement 1 étudiante travaille chez lui, elle passe son BTS (alternance entreprise), effectue le travail de factures et le surplus, .. Mais en décembre elle est en vacances et il souhaite me prendre 2 jours avant ses vacances ???
Mensonge sur CDI et si non quels droits ??
Bonjour Madison,
Ça sent le coup fourré : à mon avis, le gars n'a l'intention de te faire travailler qu'un mois ou deux pour rattraper son retard, soit en CDD d'un mois renouvelé, soit durant une période d'essai de CDI renouvelée elle aussi et qui s'avèrera non concluante.
C'est toi qui voit. Dans les deux cas, tu retrouveras ton ASS là où tu l'avais laissée. Et tu n'auras droit à rien d'autre, sinon cumuler ton salaire avec ton ASS, ce qui peut mettre du beurre dans tes épinards... (La prime de retour à l'emploi de 1.000 € n'est versée qu'au bout du quatrième mois de travail…)
Ça ne coûte rien d'essayer ?
Ça sent le coup fourré : à mon avis, le gars n'a l'intention de te faire travailler qu'un mois ou deux pour rattraper son retard, soit en CDD d'un mois renouvelé, soit durant une période d'essai de CDI renouvelée elle aussi et qui s'avèrera non concluante.
C'est toi qui voit. Dans les deux cas, tu retrouveras ton ASS là où tu l'avais laissée. Et tu n'auras droit à rien d'autre, sinon cumuler ton salaire avec ton ASS, ce qui peut mettre du beurre dans tes épinards... (La prime de retour à l'emploi de 1.000 € n'est versée qu'au bout du quatrième mois de travail…)
Ça ne coûte rien d'essayer ?
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Monolecte
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maguy
Monsonge sur CDI et si non quels droits ??
Bonjour Madison
Je rejoins Sophie-Superuser. Ton boss est en train de t'entu..r
Je ne suis pas à ta place, mais je ferais ainsi : un CDD, un vrai avec contrat et prime à l'arrivée.
Si il veut un CDI pour remplacer, facile il paie une période d'essai pendant 2 ou 3 semaines et hop !! sans prime de précarité à payer (je sais j'ai donné
)
Donc, j'exigerais un CDD, après on discute les autres contrats on ne mélange pas tout.
Quelques jours de libre et ensuite un CDI si vraiment il a besoin de quelqu'un.
Car un CDI faisant suite à un CDD immédiat ,ote la période d'essai mais ne permet pas le paiement de la prime de précarité.
Il vaut mieux tenir que courir !!! Les promesses n'engagent que ceux qui y croient.
Je rejoins Sophie-Superuser. Ton boss est en train de t'entu..r
Je ne suis pas à ta place, mais je ferais ainsi : un CDD, un vrai avec contrat et prime à l'arrivée.
Si il veut un CDI pour remplacer, facile il paie une période d'essai pendant 2 ou 3 semaines et hop !! sans prime de précarité à payer (je sais j'ai donné
)Donc, j'exigerais un CDD, après on discute les autres contrats on ne mélange pas tout.
Quelques jours de libre et ensuite un CDI si vraiment il a besoin de quelqu'un.
Car un CDI faisant suite à un CDD immédiat ,ote la période d'essai mais ne permet pas le paiement de la prime de précarité.
Il vaut mieux tenir que courir !!! Les promesses n'engagent que ceux qui y croient.
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MADISON
Oui, cela peut être quand même bon a prendre, cela me fera une expérience sur mon CV en 2006.
Au cas ou il me garderait, donc CDI. Je peux cumuler ASS et salaire pendant 3 mois, c'est bien cela ? Pour prime de 1000 € pendant combien de temps ASSEDIC la verse ? Apparement, il faut les demander aux ASSEDIC ou cela se fait tout seul ?
Au cas ou il me garderait, donc CDI. Je peux cumuler ASS et salaire pendant 3 mois, c'est bien cela ? Pour prime de 1000 € pendant combien de temps ASSEDIC la verse ? Apparement, il faut les demander aux ASSEDIC ou cela se fait tout seul ?
Cette prime n'est versée qu'une fois.
Il faut la demander à l'Assedic.
Il faut la demander à l'Assedic.
Assedic/Unijuris a écrit :Pour ceux qui ont repris une activité pendant 4 mois consécutifs (un ou plusieurs contrats de travail) d’au moins 78 heures par mois, une prime exceptionnelle de retour à l’emploi de 1.000 euros leur sera versée au terme du 4ème mois. En cas d’embauche en CDI ou en CDD de plus de 6 mois, cette prime peut être versée, sur demande du bénéficiaire, dès la fin du 1er mois d’activité.
Source : Flash Info du 16 octobre 2006
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St-Dumortier
Bonjour,
Donc deux solutions:
CDI ou CDD
CDI,
il y a des chances de se faire virer au bout du mois d'essai ...
sans indemnités .... mais aussi de rester suffisement longtemps pour percevoir la prime de 1000€.
Car en fait, la prime est due si la conditions de 4 mois d'activités est présente.
Je viens de chercher,
je ne trouve rien sur un éventuel remboursement de la prime qui aurait été demandée au 1er mois d'une activité intérrompue par exemple le 2éme ou 3éme mois.
En CDD, rien ne change si ce n'est la précarité en plus soit 10% du mois de salaire. (avec la pause entre le cdd et l'éventuel cdi comme conseillé par maguy)
Le bien serait de signer un CDD de six mois ...mais cela semble compromis par l'"incertitude" de l'employeur.
Dans tous les cas faut y aller .... car les cumuls auront lieu et cela ne peut qu'améliorer votre quotidien.
Mais se "défoncer" à rattraper le retard de la boite,
avec si peu de certitudes sur la suite des contrats,
c'est à bannir quoiqu'il arrive.
Selon le Libéral-Patronat, un CNE est un CDI comme les autres ...Mais comment ça se passe avec les CNE ?
Donc deux solutions:
CDI ou CDD
CDI,
il y a des chances de se faire virer au bout du mois d'essai ...
sans indemnités .... mais aussi de rester suffisement longtemps pour percevoir la prime de 1000€.
Car en fait, la prime est due si la conditions de 4 mois d'activités est présente.
Je viens de chercher,
je ne trouve rien sur un éventuel remboursement de la prime qui aurait été demandée au 1er mois d'une activité intérrompue par exemple le 2éme ou 3éme mois.
En CDD, rien ne change si ce n'est la précarité en plus soit 10% du mois de salaire. (avec la pause entre le cdd et l'éventuel cdi comme conseillé par maguy)
Le bien serait de signer un CDD de six mois ...mais cela semble compromis par l'"incertitude" de l'employeur.
Dans tous les cas faut y aller .... car les cumuls auront lieu et cela ne peut qu'améliorer votre quotidien.
Mais se "défoncer" à rattraper le retard de la boite,
avec si peu de certitudes sur la suite des contrats,
c'est à bannir quoiqu'il arrive.
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MADISON
Le PDG devait me confirmer mon embauche lundi ou mardi dernier, pour commencer ce lundi 18, nous sommes jeudi 14 et tjs rien, aucun appel de sa part. Bien sur, je l'ai relancé : appel sur son portable, il n'a pas décroché, j'ai laissé le message de me rappeler, que je m'étonne de ne pas avoir été recontacté comme convenu, que j'attends sa décision finale.Rien, que se passe t'il, attend t'il de voir si la jeune étudiante en BTS aura terminé les factures de oct/nov ? et donc n'aura pas besoin de moi. Je ne sens pas cela bien. Qu'est ce qui s'est passé, je pense comme je l'avais deviné qu'il ne sait pas ce qu'il veut ou qu'au contraire, il sait trop ce qu'il veut : Finir ces factures. Je ne comprends plus rien.
De toutes les façons, vos réponses à mes questions sur mes droits, me serviront, je l'espère pour une autre fois. A moins que demain ou plus tard, il me rappele.
Avez vous vécu de telles situations ??
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St-Dumortier
Bonjour,
Tous les jours
des milliers de personnes espèrent une réponse positive ...
La sagesse consiste à ne pas attendre:
soit c'est négatif et vous aurez attendu pour rien,
soit c'est positif et bientot vous n'aurez plus de temps pour faire ce que vous pouvez faire ...
... en attendant.
Courage ...
Tous les jours
des milliers de personnes espèrent une réponse positive ...
La sagesse consiste à ne pas attendre:
soit c'est négatif et vous aurez attendu pour rien,
soit c'est positif et bientot vous n'aurez plus de temps pour faire ce que vous pouvez faire ...
... en attendant.
Courage ...