Élodie écrit à la rédaction (message reposté par Yves).
Bonjour, lors de mes recherches pour l'inscription aux assedic pour fin de contrat emploi jeune, il était dit qu'il fallait demander quelques semaines avant la date de fin de contrat, l'attestation ASSEDIC pour que le dossier se fasse plus rapidement.
Or, les assedic refusent de faire le dossier malgré le document car trop tôt. Par conséquent, qui est dans le vrai?
En vous remerciant par avance.
Attestation Assedic
Notre réponse
Bonjour,
J'ai posté votre question sur le forum d'Actuchomage ("Posez vos questions").
Je pense qu'il faut, en effet, obtenir rapidement de votre employeur l'attestation Assedic, le jour de votre départ effectif de l'entreprise.
Néanmoins, il me paraît évidemment que l'Assedic ne vous "enregistre" pas tant que vous êtes toujours en poste.
D'autres personnes vous fourniront certainement des infos complémentaires.
Cordialement
Yves
J'ai posté votre question sur le forum d'Actuchomage ("Posez vos questions").
Je pense qu'il faut, en effet, obtenir rapidement de votre employeur l'attestation Assedic, le jour de votre départ effectif de l'entreprise.
Néanmoins, il me paraît évidemment que l'Assedic ne vous "enregistre" pas tant que vous êtes toujours en poste.
D'autres personnes vous fourniront certainement des infos complémentaires.
Cordialement
Yves
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NYVES
bonjour,
L'assedic peut vous inscrire avant que votre date de fin de contrat soit effective, mais dans ce cas en catégorie 5. Et il faudra vous réinscrire en catégorie 1 au lendemain de la date de fin ce contrat. Et c'est cette date qui sera prise en compte pour le calcul de celle de votre début d'indemnisation (date d'inscription + Carence + congés payés eventuels)
Ais-je été clair. Si ce n'est pas le cas n'hesitez pas à demander des précisions.
L'assedic peut vous inscrire avant que votre date de fin de contrat soit effective, mais dans ce cas en catégorie 5. Et il faudra vous réinscrire en catégorie 1 au lendemain de la date de fin ce contrat. Et c'est cette date qui sera prise en compte pour le calcul de celle de votre début d'indemnisation (date d'inscription + Carence + congés payés eventuels)
Ais-je été clair. Si ce n'est pas le cas n'hesitez pas à demander des précisions.