cdi 39h

[aiphes]

bonjour,

j'ai un cdi 39h depuis 2 mois dans la pub,et je voudrais savoir si cela est legal..et si j'ai pas droit a des recup...
de plus est ce normal que le patron impose ses vacances ???(ete et hiver)
comment y mettre fin eventuellment?

merci

[superuser]

Bonjour aiphes,

Je ne sais pas quoi répondre à ta première question sur les 39 heures (d'autres sauront mieux que moi et ne vont pas tarder à réagir…), mais je peux répondre à la seconde et à la troisième.

• Oui, l'employeur peut imposer ses dates de congé (fermeture annuelle en août ou creux dans l'activité commerciale, par exemple entre Noël et le jour de l'an).
Même si, dans un certain nombre d'entreprises, les salariés ont la possibilité de fixer eux-mêmes les dates de leur départ, il s'agit là d'une indulgence de leur employeur, la loi précisant qu'il appartient à ce dernier de fixer l'ordre des départs. Et même si l'entreprise laisse le choix des dates de vacances à ses salariés, l'employeur est le "décideur" du calendrier des congés payés.

• Si ta période d'essai est toujours en cours, tu peux l'interrompre. Si elle est terminée, tu ne peux plus partir sauf si tu démissionnes ou si tu négocies ton licenciement.

Bon courage !

[superuser]

Pour tes 39 heures, il me semble que si la base horaire du CDI à temps plein est bien de 35 heures hebdo, les contrats peuvent la dépasser à hauteur de 48 heures par semaine. Au-delà, c'est de l'heure sup' payée comme telle.

Mais il y a beaucoup de boîte où les "petits" dépassements horaires ne sont jamais payés.

Il me semble qu'il vaut mieux avoir un contrat qui stipule qu'on est bien rémunéré sur 39 heures plutôt que d'avoir un contrat à 35 heures où l'on travaille davantage et où l'on ne vous paie pas le surplus (ce qui arrive souvent)...

[aiphes]

merci de ta reponse,je ne suis plus en essai et je sais que la demission (cf convention collective publicité) demande preavis de 1 mois negociable,il y a aussi l'abandon de poste qui mene a la demission ou au licenciement...car négocier avec ce patron je sais pas qi c'est du domaine du possible vu son caractere...

[superuser]

Est-ce que tu dépasses tout de même en travail ces 39 heures hebdo ?

Est-ce que l'ambiance de cette boîte est pourrie, et le salaire merdique (malgré les 39h) ?

Le problème, avec l'abandon de poste, c'est que tu ne touches rien : ni salaire, ni indemnité.

[victorine83]

En abandon de poste, il me semble même que l'employeur peut demander des indemnités à l'employé pour non respect de préavis.

Attention !!!

[aiphes]

alors je bosse normalment 40h par semaine,car je depasse tjs un peu,mais aussi le we parfois et pas de recup...et oui l'ambiance est merdique...
pour l'abandon soit je fais une lettre soit jen fais pas,il me semble que si jen fais pas je risque pas gd chose et une requalif en licenciement pour faute...si j'en fais ca deviens une demission et la il peut y avoir versement d'indemnites...a voir si un texte explique ca.
ma base c'est ca : http://www.aacc.fr/documents/pdf/2004/C ... te2004.pdf

[victorine83]

pour l'abandon soit je fais une lettre soit jen fais pas,il me semble que si jen fais pas je risque pas gd chose et une requalif en licenciement pour faute...

Licenciement pour faute (faut voir, j'ai un sérieux doute) où l'employeur peut te demander des indemnités de préavis et si démission... pas d'indemnités.

J'ai toujours entendu que l'employeur devait être à l'initiative du licenciement pour ouvrir des droits... jamais à l'initiative de l'employé sauf s'il trouve un autre emploi. Mais même dans ce dernier cas, la période de préavis doit être négociée avec l'employeur pour qu'il donne son accord afin qu'elle ne soit pas effectuée.

[victorine83]

FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL
DEMISSION DE L'EMPLOYE.
Article 29
Dernière modification : avenant n° 10 1974-06-07 étendu par arrêté du 17 juillet 1975 JORF 21 août 1975.
Lorsque la cause de la fin du contrat de travail sera la démission de l'employé, celui-ci devra observer un préavis
d'un mois.
Cette règle n'est pas applicable pendant la période d'essai.
La date de départ du préavis est celle à laquelle la démission a été notifiée.
Pendant la période de préavis, l'employé est autorisé à s'absenter deux heures par jour pour lui permettre de
retrouver du travail.
La période de la journée pendant laquelle l'employé pourra disposer de ces deux heures devra faire l'objet d'un
accord avec l'employeur.
En cas de désaccord, satisfaction sera donnée un jour sur deux à chacune des deux parties.
Les heures d'absence ainsi autorisées seront payées et pourront être groupées en une ou plusieurs journées ou
demi-journées, consécutives ou non, à la demande d'une des deux parties et avec l'accord de l'autre.
L'octroi de ces deux heures est supprimé dès que l'employé a trouvé un emploi, ce qu'il est tenu de déclarer sans
délai à son employeur.
En cas de préavis non effectué, à la demande de l'employé et avec l'accord de l'employeur, celui-ci ne bénéficiera
pas de l'octroi des deux heures pour la période non travaillée.

Bon, déjà pour le préavis, c'est bien spécifié... c'est 1 mois et il faut l'accord de l'employeur pour ne pas l'effectuer.

Et pour l'abandon de poste, je pense qu'il s'agit d'une démission de fait et si démission... pas d'indemnités de chômage pendant 4 mois avant de pouvoir refaire une demande d'indemnisation à l'assedic.

Mais le spécialiste, c'est notre St Dumortier qui répondra de manière plus pro que moi.

Patience...

[cassopolis]

pour les 39h bcp d'entreprise le font, on appelle cela
Les 39h basés sur les 35heures, cad tu fais tes journées normales de 39h et tu as le droit a 2 jour de RTT par mois ...

[St-Dumortier]

Bonjour,

Je n'ai rien vu de particulier sur la convention collective dont vous avez donné le lien.

Sauf peut-être que la durée légale de travail dans votre branche est de 40 heures.
Vous avez donc un contrat plus avantageux que la convention collective.

En ayant dépassé la période d'essai, vous ne pouvez que démissionner, et perdre votre droit à indemnisation.

La technique qui consiste à ne plus se rendre au travail peut se retourner contre vous: En l'absence de nouvelles votre employeur peut très bien de jamais vous licencier .... vous serez alors dans une situation insoluble. (contrat et fiche de salaire égale à 0,00 €.
Reste à négocier un licenciement.

S'il ne veut pas,
vous pouvez relire utilement les albums de Gaston Lagaffe.

[aiphes]

pour les 2 jours de rtt par mois je m'assoie dessus ainsi que mes collegues...
ensuite pourquoi pas une demission...mais jai alors droit a 2h par jour de libre...

[St-Dumortier]

Bonjour,

Oui, durant la durée de votre préavis.

Pourquoi pas une démission ... effectivement.
Mais il faut savoir que vous serez sans revenus ni indemnisation le temps de retrouver un emploi.
Il faudrait peut-être alors ne pas vous inscrire à l'anpe pour ne pas utiliser votre période de référence (A vérifier).

[aiphes]

ce n'est pas tres grave vu que j'etais au rmi avant cet emploi...donc je retrouverai le rmi le temps de faire un dossier...
mais il faut demissionner avant les 6 mois qui donnent droit au chomage...

[tristesir]

j'ai un cdi 39h depuis 2 mois dans la pub

J'en deduis que meme si tu etais licencié (ce qui n est pas le cas que tu nous presentes) de toute facon tu n aurais pas le droit à une allocation chomage?

Ne peux tu pas arriver à tenir 6 mois au moins? (je sais que je ne suis pas à ta place) car 433 euros c'est pas lourd, en tenant compte aussi du fait qu etre eremiste te donne droit à pas grand chose sur le plan de l'emploi à part des sous contrats jetables de m.... payés à coup de lance-pierre.

Des emplois de m.... il y en plein, mais ne vous inquietez pas braves gens les eremistes sont là pour ca