Licenciement economique et congé parental 80% premier enfant

[vav]

Bonjour,

Voilà, trois ans que notre societe survit et qu'à l'arrivée du bilan, on se demande qui partira... 3 ans que nous sommes toujours là à nous accrocher mais là j'avoue que cela devient fatiguant...
Cette année est encore plus et on se doute que des décisions vont etre prise sauf que pour moi, les choses ont evoluées...
J'ai repris le travail en juin après un congé mat + conge parental de 5 mois,
Je suis à 80% dans le cadre du congé parental (cela arrangeait bien ma societe) mais aucun complement de la caf car 1er enfant.
Sauf qu'aujourd'hui, je réalise, comment les assedics vont ils calculer si je suis licencier ???Ils vont se baser sur mon salaire à plein temps...ou sur celui du congé parental...parce que là ca fera vraiment pas beaucoup...

Par ailleurs, est ce que quelqu'un sait si dans le cadre d'une formation AFPA, la caf part du point que c'est une activité professionelle ?
Merci par avance

[Invité]

Bonjour

Eths62, ex assédic, pourra vous répondre sur la partie calcul par rapport au congé maternité et congé parental.

De mon côté je souhaitais attirer votre attention sur le dispositif CRP, dispositif dédié aux licenciés économique si votre entreprise comprend -1000 salariés (ou entreprises en redressement ou liquidation judiciaire).

Pour plus de détails, voir ce lien
http://www.pole-emploi.fr/candidat/ctp- ... pz?id=4720

Puisque vous avez au moins 2 ans d'ancienneté vous aurez, en CRP, 80% de votre salaire brut (contre 57.4% en ARE "classique") durant 12 mois et sans aucun délai de carence (ce qui n'est pas le cas en ARE). A l'issue des 12 mois de CRP, si vous êtes sans emploi vous serez basculée en ARE jusqu'à la fin de vos droits ouverts.

Pour l'aspect Formation, si vous êtes en CRP c'est une gestion différente mais il vaudrait mieux que vous ne pensiez pas à vous reconvertir sinon vous pourriez être refusée en CRP si tant est que cela vous intéresse.

[eths62]

si vous pouvez justifier que vous etiez en congé parental à 80% avec la caf, on pourra effectuer le calcul sur les salaires a temps plein.

Quant à la crp, elle n'est financierement interessante que si vous avez plus de 2 ans d'ancienneté

eths62, en direct de la formation RUDE (ou je me fais chier)

[Invité]

VAV dit "3 ans que nous sommes là à nous accrocher" ce qui me fait dire qu'elle y travaille aussi depuis 3 ans, donc CRP possible (en dehors du pourcentage, le fait de ne pas avoir de carence est hyper important aussi)

[eths62]

VAV dit "3 ans que nous sommes là à nous accrocher" ce qui me fait dire qu'elle y travaille aussi depuis 3 ans, donc CRP possible (en dehors du pourcentage, le fait de ne pas avoir de carence est hyper important aussi)

Pour les carences c'est plus discutable car tu perds ton preavis quand tu optes pour la crp.

[Invité]

ah oui certes mais à 80% du brut mensuel contre 57.4% on récupère vite le manque à gagner

[RaoulPiconBière]

ah oui certes mais à 80% du brut mensuel contre 57.4% on récupère vite le manque à gagner

80% moins 57,4% égale 22,6% de différence.
Soit 22.6 % du salaire en plus par mois contre 2 mois de préavis.

Soit 200 / 22,6 = 8.85 mois pour "récupérer la mise".
Reste : 12 mois - 8,85 mois = 3,15 mois à 22,6% du salaire.

Gain net sur la totalité de la CRP : 0,72% d'un mois de salaire.

on récupère vite le manque à gagner

C'est qui "on" ?