un site pour aider les quiquas
Publié : 16 juin 2006
Trouvé sur http://www.top-debats.info/
Un concept novateur pour les Entreprises et les Seniors :
« l’Expert de Transition à la carte »
Quels sont les constats qui ont initialisé ce concept :
- Un taux de chômage et une retraite anticipée des seniors de 45 à 60 ans qui ne cessent d’augmenter
- Des entreprises qui restructurent et qui réduisent leurs coûts de personnel de plus en plus.
- Une croissance de l’effet papy boom qui est attendue vers 2007, avec à la clef de nombreux licenciements dus au salaire et à l’âge des ces Seniors.
- Des Seniors qui coûtent trop cher, qui n’ont plus leur place dans l’entreprise.
- Un manque de cotisation pour payer les retraites ou le chômage.
- Une pénurie de main d’oeuvre prévisible et un manque de cotisants
Dès lors, quelle est la place du Senior dans l’entreprise ?
Cadres Seniors Consulting a voulu repenser la place du Senior dans l’Entreprise en adaptant les attentes des Seniors et celles des Entreprises : des Seniors qui veulent continuer à travailler à temps partiel ou en missions et des entreprises qui veulent une flexibilité dans les embauches et réduire les coûts.
Cadres Seniors Consulting propose donc un nouveau concept par :
- des missions ponctuelles et une flexibilité des contrats de travail,
- des Experts disponibles et opérationnels immédiatement,
- un transfert et un accompagnement du savoir faire vers la relève prévue,
- une mutualisation d’Expert pour plusieurs sociétés,
- une réduction des coûts avec la loi sur le cumul des salaires.
Pourquoi les Experts de Transition ? Comme le dit François Humbert, fondateur de la société, « Ce sont des Cadres Seniors qui veulent continuer à travailler à temps partiel et mettre à la disposition des Entreprises, de manière temporaire, leurs savoir faire et leurs expériences.
Pourquoi à la carte ? « Tout simplement, par le fait que ces Experts peuvent intervenir ponctuellement sur une immense cartographie de qualification.
Il continue par : « Les entreprises n’ont pas encore pris conscience des conséquences que va produire l’effet papy boom. Une perte de la mémoire de l’Entreprise et un départ massif des managers sont prévisibles. Il faut donc changer le modèle des embauches et utiliser les Experts de Transition pour assurer une relève de transition ainsi qu’une transmission du savoir vers les plus jeunes»
Aujourd’hui, Cadres Seniors Consulting est fière d’avoir intégré plus de 800 Experts de Transition en moins d’un mois.
Si les seniors sont prêts à envisager une seconde carrière à la carte, il reste aux entreprises à prendre conscience de ces constats et à faire appel aux Experts de Transition.
Et pour conclure, comme le dit son fondateur « Nous serons tous un jour un Senior et l’expérience passée est une richesse pour le futur »
Email : cadresenior@numericable.fr
Site internet : http://cadreseniorconsulting.fr
Un concept novateur pour les Entreprises et les Seniors :
« l’Expert de Transition à la carte »
Quels sont les constats qui ont initialisé ce concept :
- Un taux de chômage et une retraite anticipée des seniors de 45 à 60 ans qui ne cessent d’augmenter
- Des entreprises qui restructurent et qui réduisent leurs coûts de personnel de plus en plus.
- Une croissance de l’effet papy boom qui est attendue vers 2007, avec à la clef de nombreux licenciements dus au salaire et à l’âge des ces Seniors.
- Des Seniors qui coûtent trop cher, qui n’ont plus leur place dans l’entreprise.
- Un manque de cotisation pour payer les retraites ou le chômage.
- Une pénurie de main d’oeuvre prévisible et un manque de cotisants
Dès lors, quelle est la place du Senior dans l’entreprise ?
Cadres Seniors Consulting a voulu repenser la place du Senior dans l’Entreprise en adaptant les attentes des Seniors et celles des Entreprises : des Seniors qui veulent continuer à travailler à temps partiel ou en missions et des entreprises qui veulent une flexibilité dans les embauches et réduire les coûts.
Cadres Seniors Consulting propose donc un nouveau concept par :
- des missions ponctuelles et une flexibilité des contrats de travail,
- des Experts disponibles et opérationnels immédiatement,
- un transfert et un accompagnement du savoir faire vers la relève prévue,
- une mutualisation d’Expert pour plusieurs sociétés,
- une réduction des coûts avec la loi sur le cumul des salaires.
Pourquoi les Experts de Transition ? Comme le dit François Humbert, fondateur de la société, « Ce sont des Cadres Seniors qui veulent continuer à travailler à temps partiel et mettre à la disposition des Entreprises, de manière temporaire, leurs savoir faire et leurs expériences.
Pourquoi à la carte ? « Tout simplement, par le fait que ces Experts peuvent intervenir ponctuellement sur une immense cartographie de qualification.
Il continue par : « Les entreprises n’ont pas encore pris conscience des conséquences que va produire l’effet papy boom. Une perte de la mémoire de l’Entreprise et un départ massif des managers sont prévisibles. Il faut donc changer le modèle des embauches et utiliser les Experts de Transition pour assurer une relève de transition ainsi qu’une transmission du savoir vers les plus jeunes»
Aujourd’hui, Cadres Seniors Consulting est fière d’avoir intégré plus de 800 Experts de Transition en moins d’un mois.
Si les seniors sont prêts à envisager une seconde carrière à la carte, il reste aux entreprises à prendre conscience de ces constats et à faire appel aux Experts de Transition.
Et pour conclure, comme le dit son fondateur « Nous serons tous un jour un Senior et l’expérience passée est une richesse pour le futur »
Email : cadresenior@numericable.fr
Site internet : http://cadreseniorconsulting.fr
