un site pour aider les quiquas

[JPC]

Trouvé sur http://www.top-debats.info/

Un concept novateur pour les Entreprises et les Seniors :
« l’Expert de Transition à la carte »

Quels sont les constats qui ont initialisé ce concept :

- Un taux de chômage et une retraite anticipée des seniors de 45 à 60 ans qui ne cessent d’augmenter
- Des entreprises qui restructurent et qui réduisent leurs coûts de personnel de plus en plus.
- Une croissance de l’effet papy boom qui est attendue vers 2007, avec à la clef de nombreux licenciements dus au salaire et à l’âge des ces Seniors.
- Des Seniors qui coûtent trop cher, qui n’ont plus leur place dans l’entreprise.
- Un manque de cotisation pour payer les retraites ou le chômage.
- Une pénurie de main d’oeuvre prévisible et un manque de cotisants

Dès lors, quelle est la place du Senior dans l’entreprise ?

Cadres Seniors Consulting a voulu repenser la place du Senior dans l’Entreprise en adaptant les attentes des Seniors et celles des Entreprises : des Seniors qui veulent continuer à travailler à temps partiel ou en missions et des entreprises qui veulent une flexibilité dans les embauches et réduire les coûts.
Cadres Seniors Consulting propose donc un nouveau concept par :
- des missions ponctuelles et une flexibilité des contrats de travail,
- des Experts disponibles et opérationnels immédiatement,
- un transfert et un accompagnement du savoir faire vers la relève prévue,
- une mutualisation d’Expert pour plusieurs sociétés,
- une réduction des coûts avec la loi sur le cumul des salaires.

Pourquoi les Experts de Transition ? Comme le dit François Humbert, fondateur de la société, « Ce sont des Cadres Seniors qui veulent continuer à travailler à temps partiel et mettre à la disposition des Entreprises, de manière temporaire, leurs savoir faire et leurs expériences.

Pourquoi à la carte ? « Tout simplement, par le fait que ces Experts peuvent intervenir ponctuellement sur une immense cartographie de qualification.
Il continue par : « Les entreprises n’ont pas encore pris conscience des conséquences que va produire l’effet papy boom. Une perte de la mémoire de l’Entreprise et un départ massif des managers sont prévisibles. Il faut donc changer le modèle des embauches et utiliser les Experts de Transition pour assurer une relève de transition ainsi qu’une transmission du savoir vers les plus jeunes»

Aujourd’hui, Cadres Seniors Consulting est fière d’avoir intégré plus de 800 Experts de Transition en moins d’un mois.

Si les seniors sont prêts à envisager une seconde carrière à la carte, il reste aux entreprises à prendre conscience de ces constats et à faire appel aux Experts de Transition.

Et pour conclure, comme le dit son fondateur « Nous serons tous un jour un Senior et l’expérience passée est une richesse pour le futur »

Email : cadresenior@numericable.fr
Site internet : http://cadreseniorconsulting.fr

[chris]

c'est pas un concept novateur ,c'est une boite d'interim pour cadres seniors de plus ,c'est tout

lien vers un site commercial tout a fait classique

de la sous traitance de seniors quoi

bref ,tout ca pour en arriver a ..ca

Nous recherchons des partenaires

ou

des apporteurs d'affaires

pouvant nous aider à promouvoir ce nouveau concept

auprès des entreprises.

Si vous êtes intéressé cliquez ici :

contact@cadreseniorconsulting.fr

le truc qui me fait marrer et la ,je m'adresse directement aux gens de cette boite !!!

il est relativement facile de trouver des apporteurs d'affaires ,suffit d'aller a leur recherche ....sur le terrain

sauf que l'on remarquera encore la ..position "assise" de l'offre , pas facile la prospection ,n'est ce pas

c'est plus facile de recevoir que d'aller a la rencontre en somme , probleme d'ego bien francais

[superuser]

Il y a beaucoup de seniors (les quiquas) terriblement naïfs !

C'est peut-être pour ça qu'ils n'arrivent pas à se mobiliser correctement...

[tristesir]

Une pénurie de main d’oeuvre prévisible

Qu'est ce que la penurie de main d oeuvre? Lorsque pour le même emploi il n y aura plus que 50 postulants au lieu de 100?

c'est pas un concept novateur ,c'est une boite d'interim pour cadres seniors de plus

Pourquoi une boite d interim specialement pour seniors?
Cela permet il de fixer le cadre de l exploitation:
on veut bien de vous vu votre age, mais il va falloir faire beaucoup d efforts au niveau du salaire et du nombre d heures travaillées et en flexibilité.
???

[chris]

Cela permet il de fixer le cadre de l exploitation:

segmentation marketing , camping ,caravaning

sus aux .."quiquas "

[St-Dumortier]

Bonjour,

je vois déjà les offres d'emploi:
"Camping car exigé"

[maguy]

Bonjour

La situation actuelle est vraiment la porte ouverte à n'importe quoi !!

Chris, non seulement ils ne proposent rien, mais il faut en plus leur apporter des affaires.

Mouaf mouaf !

Et bien, non je ne suis pas prête à faire du camping. Où il a vu JPC

des Seniors qui veulent continuer à travailler à temps partiel

Ben non justement, 50 ans, ce n'est pas 70, je ne veux pas travailler à temps partiel, au coup par coup, en étant flexible, surtout sur les salaires!

Je ne suis pas encore assez désespérée ou assez naïve pour donner dans ce genre de trucs.

maguy