bonsoir à tous,
étant en crp j'ai pu voir que à la reprise d'un emploi moins bien rémunéré d'au moins 15% on pouvait avoir un complément de la part de pole emploi
mais je vois comme condition qu'il faut que le nouvel emploi soit du même nombre d'heure que l'ancien, donc si avant sur le bulletin il y avait 35 heures/semaine + 4 supplémentaires donc 39 et sur le nouveau il n'y à que 35 heures nous n'avons pas droit à cette aide?
je vous remercie
crp et indemnité différentielle
Re: crp et indemnité différentielle
Je ne pense pas. 35H, c'est la durée légale de travail en France pour toutes les entreprises, la base horaire, l'étalon de l'emploi à plein temps.
Les heures effectuées au delà sont considérées comme "supplémentaires".
Tout dépend de ton secteur d'activité et comment ton contrat a été établi. Car dans certains secteurs – comme le commerce… - s’applique une durée dite d’équivalence. Une durée de travail supérieure (par exemple : 39 heures) est considérée comme équivalente à la durée légale (et, dans ce cas, le calcul des heures supplémentaires se déclenche après la 39e heure de travail et non la 35e). Il devrait en être de même pour Pôle Emploi dans l'attribution de ton ADR : 35 heures, c'est le plafond.
Les heures effectuées au delà sont considérées comme "supplémentaires".
Tout dépend de ton secteur d'activité et comment ton contrat a été établi. Car dans certains secteurs – comme le commerce… - s’applique une durée dite d’équivalence. Une durée de travail supérieure (par exemple : 39 heures) est considérée comme équivalente à la durée légale (et, dans ce cas, le calcul des heures supplémentaires se déclenche après la 39e heure de travail et non la 35e). Il devrait en être de même pour Pôle Emploi dans l'attribution de ton ADR : 35 heures, c'est le plafond.
-
gkhan
Re: crp et indemnité différentielle
Je vous remercie de votre réponse cela me rassure donc quelque part.
J'ai une autre question, je suis actuellement en CRP pour encore 4 mois. je suis sur une piste sérieuse pour reprendre un travail (moins bien rémunère que mon précèdent) on m'a dit que si j'embauche avant la fin de la crp j'avais droit a l'aide IDR (indemnité différentielle de reprise) pour le restant de ma durée crp ce qui est une bonne chose. (sous certaines conditions de calcul)
Maintenant si l'embauche intervient à la fin de ma crp c'est à dire lorsque je bascule dans l'ARE (car l'entreprise n'est pas trop pressée de pourvoir ce poste) j'ai vu également qu'il existait une aide appelée ADR ( aide différentielle de reclassement) y aurais je droit car j'étais en CRP auparavant et aussi j'ai vu qu'il faut avoir était indemnisé 12 mois durant ce qui aura été mon cas (même si je ne suis pas inscrit directement comme demandeur d'emploi mais stagiaire de la formation professionnelle (crp)
merci d'avance de votre aide
J'ai une autre question, je suis actuellement en CRP pour encore 4 mois. je suis sur une piste sérieuse pour reprendre un travail (moins bien rémunère que mon précèdent) on m'a dit que si j'embauche avant la fin de la crp j'avais droit a l'aide IDR (indemnité différentielle de reprise) pour le restant de ma durée crp ce qui est une bonne chose. (sous certaines conditions de calcul)
Maintenant si l'embauche intervient à la fin de ma crp c'est à dire lorsque je bascule dans l'ARE (car l'entreprise n'est pas trop pressée de pourvoir ce poste) j'ai vu également qu'il existait une aide appelée ADR ( aide différentielle de reclassement) y aurais je droit car j'étais en CRP auparavant et aussi j'ai vu qu'il faut avoir était indemnisé 12 mois durant ce qui aura été mon cas (même si je ne suis pas inscrit directement comme demandeur d'emploi mais stagiaire de la formation professionnelle (crp)
merci d'avance de votre aide
Re: crp et indemnité différentielle
Vérifiez, mais il me semble que vous remplissez les conditions :
L’aide différentielle de reclassement
L’aide différentielle de reclassement
-
gkhan
Re: crp et indemnité différentielle
en effet je pense que j'aurais droit, pour le calcul j'ai un doute il est ecrit:
"Le montant mensuel de l'aide différentielle de reclassement est égal à la différence entre 30 fois le salaire journalier de référence ayant servi au calcul de l'ARE et le salaire brut mensuel de l'emploi salarié repris. L'aide est versée mensuellement, sous réserve que le contrat de travail soit toujours en cours, pour une durée qui ne peut excéder la durée maximale des droits à l'ARE et dans la limite d'un montant total plafonné à 50 % des droits à l'ARE restant au jour de l'embauche."
de quel montant SJR parle t'on pour le comparer au nouveau salaire brut? le montant SJR net ou le brut ? (petit détail mais qui à son importance)
merci
"Le montant mensuel de l'aide différentielle de reclassement est égal à la différence entre 30 fois le salaire journalier de référence ayant servi au calcul de l'ARE et le salaire brut mensuel de l'emploi salarié repris. L'aide est versée mensuellement, sous réserve que le contrat de travail soit toujours en cours, pour une durée qui ne peut excéder la durée maximale des droits à l'ARE et dans la limite d'un montant total plafonné à 50 % des droits à l'ARE restant au jour de l'embauche."
de quel montant SJR parle t'on pour le comparer au nouveau salaire brut? le montant SJR net ou le brut ? (petit détail mais qui à son importance)
merci
Re: crp et indemnité différentielle
Le SJR n'est ni net ni brut. C'est le SJR, point. 
Il y a comparaison entre ton SJR (établi par Pôle Emploi pour ton ARE) et le nouveau salaire brut mensuel qui sera mentionné dans ton contrat de travail.
Un exemple de calcul ici :
http://droit-finances.commentcamarche.n ... s-remunere
Il y a comparaison entre ton SJR (établi par Pôle Emploi pour ton ARE) et le nouveau salaire brut mensuel qui sera mentionné dans ton contrat de travail.
Un exemple de calcul ici :
http://droit-finances.commentcamarche.n ... s-remunere
Re: crp et indemnité différentielle
Bonne chance !