je sais que le sic est a 8.03 euros/h brut mais je voudrais savoir combien ca coute vraiment a l'meployeur car je suis en negociation en ce moment et je voudrais etre sur de moi
Le coût pour l'employeur dépend de nombreux paramètres liés à:
la nture du contrat, les convention collectives, votre situation vis à vis de l'assurance chômage ou minima social.
Il peut varier avec la localisation de l'entreprise et le statut de l'employeur.
et je dois en oublier.
Il faudrait plus de précisions sur votre branche d'activité, le statut de votre employeur et la nature de votre contrat.
ben le souci c'est que je suis pas sur qu'il se demerde bien...en tout cas son comptable car lui a pas le temps...je pense qu'il y a des aides...mais il ne m'en a pas parlé...
rmiste donc l'employeur peut obtenir une aide du montant du rmi (425 euros/mois)
20H hbdo ca donne 86,66666 h/mois, soit environ 540 euros nets
540 - 425 = 115 à payer pour l'employeur.
en profitant de quelques subtilités du système, en prime il paie aucune cotisation patronale, donc ca lui revient à... 1.33 euro de l'heure... pfff même moi je pourrais payer une femme de ménage à ce prix là, et 20H hebdo, ca doit lui suffire pour me faire le ménage, le repassage, la lessive et pourquoi pas les courses aussi...
Oui il y a des cumuls possibles et sans doute à 20 heures vous allez en bénéficier.
Attention si votre contrat est un contrat d'avenir, dans votre situation c'est pas le top. (l'employeur serait alors une mairie ou un lycée, etc..). Pour les aides à l'employeur allez sur le site anpe.
Vous pourrez comparer le différents contrats qui sont possibles à votre employeur.
Mais le mieux, c'est encore le droit commun contrat de cdd ou cdi non aidé. ça vous prouve qu'il a du travail sérieux pour payer sérieusement votre sérieux travail.
Maintenant si c'est un coup de pouce pour démarrer un truc sympa .... pas d'hésitation ...
déjà, le rmi permet le cumul sur 6 mois maxi : 6 mois de rmi + salaire
ensuite, les contrats aidé sont légions et donc l'employeur peut y trouver son compte.
je viens de lire sur l'anpe qu'il faut un cdd de 6 mois minimum(Le contrat d’insertion Revenu Minimum d’Activité (CI RMA)) donc je vais le dire a mon employeur..moi j'ai 380 euros de rmi donc ca fera 540-380=160 mais c'est tjs tres interessant pour lui...et pour moi qui peut avoir un contrat plus long...
Attention le CI-RMA est très contraignant en matière de formation complémentaire
Il doit être prévu un plan de formation entre l'employeur, le salarié et le conseil général.
Si votre employeur souhaite la simplicité, ce n'est pas ce qu'il lui faut de préférence.
Si vous nous exposiez la situation de votre futur employeur et ce qu'il attend de votre emploi, ce serai plus facile pour pouvoir chercher un contrat adéquoit plutot que de chercher à partir de votre situation personnelle.
Quel type de structure dirige-t-il et qu'attend-t-il de votre embauche ?
Bien vu, Monolecte! Merci.
Ah oui, c'est plus pareil.
Donc:
Si Aiphes veut bien nous faire un résumé précis des paramètres de sa future embauche, cela nous permetra de mieux y voir clair.