J'ai 35 ans et suis en C.A.E (20 heures/mois) depuis le 1er mars 2009 et ce jusque fin aout 2010, c'est mon premier emploi en tant que assistante administrative dans une école où j'ai fait 6 mois et prolongation de 12 mois soit 18 mois au total.
Le C.U.I abroge le C.A.E; concrétement cela va changer quoi au regard de ma situation?
Peux t'on prolonger mon contrat ? Combien de temps ?
Actuellement je faisais 20 heures par mois et pas plus. Mais là j'entends dire que si mon contrat est renouvellé que je devrais faire des heures supplémentaires pour récupérer les vacances scolaires. (on peut parait il moduler les horaires maintenant) mais combien d'heures par semaine ?
Déjà en CAE, personne ne connait nos droits (ni le lycée qui m'embauche, ni mon directeur) (enfants malades, décès, maladie etc) mais pour le CUI Où faut il se renseigner ?
Merci pour vos réponses
Cordialement
Mon employeur à toujours (depuis son existence) fait appel à des C.A.E pour combler des besoins administratif au sein de l'école.
