l’effet incitatif des nouvelles aides à l’embauche pour les entreprises (5.000 euros par an pour chaque apprenti mineur, 8.000 pour les majeurs) a effectivement joué.
pourquoi embaucher un cdd ou cdi classique quand on peut avoir un contrat d apprenti à pas cher
Je le sais en connaissance de cause, car j ai voulu à une époque (avant de faire ma formation bac+2 en 2016) suivre une formation en alternance bac+3 en contrat de professionnalisation, mais les employeurs me disaient : trop cher, on doit vous payer au smic même pendant les périodes où vous êtes en formation. En discutant avec un directeur de centre formation, il m avait dit : le contrat de professionnalisation est mort-né. En effet les employeurs font les enchères à l envers. Au ministère du travail, tant d années après ils n ont rien compris.Cette croissance de l’apprentissage se fait cependant au détriment d’un recul des contrats de professionnalisation
Dans ce cas, on verra les chiffres des contrats d apprentissage baisser. Quand on habitue les employeurs à embaucher pour une bouchée de pain, après ils s habituent.France Compétences, l’organisme chargé de ventiler les fonds de la formation, serait amené à assurer une prise en charge financière moindre à l’avenir, pour résorber ses deux milliards d’euros de déficit.