Licenciement abusif CORONAVIRUS

[IK]

Bonjour je sollicite votre aide.

Alors voilà la situation j’ai démissionné de mon précédent poste de contrôleur financier où j’étais en place depuis presque 3 ans pour signer dans un cabinet de consultant qui m’avait placé Chez son client avec qui j’avais passé des entretiens.

Mon contrat devait commencer le 01/04, avec le confinement ils ont hésité à me faire signer étant donné que le client était fermé, finalement j'ai signé mon contrat. Après deux mois sans travailler mais sous contrat et à attendre la reprise (impossible de se rendre au bureau car fermé), le cabinet m’appelle et m’annonce que le client ne peut plus me prendre étant donné la conjoncture économique. Du coup ils sont obligé de mettre un terme à mon contrat.

Je me retrouve donc au pieds du mur, Je ne sais plus quoi faire car je suis dans le flou.

Ma première question est la suivante : est ce que je serai éligible pour percevoir le chômage ? (J’ai démissionné de mon premier poste, et celui ci ils mettent un terme au contrat car je suis en période d’essai encore même si j’ai jamais mis un pieds au bureau)

La deuxième : est ce que je peux envisager de les attaquer aux prud hommes selon vous ?

Merci pour votre précieuse aide.

[Soilhy]

Heureusement que tu as signé ton contrat même si après une démission maintenant tu peux toucher les allocations.
Ton "nouvel" employeur met fin à ta période d'essai donc oui tu as le droit a des allocations.

Tu veux demander des dommages auprès des prud'hommes ...tu étais en "période d'essai", tu as quitté ton ancien emploi pour eux.... Je bloque mais donne nous des suites de ton histoire...

[Yves]

Votre témoignage et vos questions recoupent en partie ce post.
https://www.actuchomage.org/forum/index ... =viewtopic

Premières répercussions de la crise sanitaire qui s'achève… sur une crise économique, une énorme récession à venir.

Attendons les bons conseils de nos spécialistes… 

[Zorro22]

On va effectivement continuer la discussion dans l'autre fil du forum, sinon tout sera en double.
Pour ce qui me concerne, un employeur ne peut arguer de difficultés économiques pour rompre la période d’essai d’un salarié.
Mais faut-il que le motif soit indiqué, et donc que cela soit prouvé.