initiative de l'employé pour rupture = pas d'ARE ?

[nanog]

Salut,
Je suis inscris depuis mai dernier et je m'actualise depuis tous les mois même en touchant un salaire de mon CDD.

Si un CDD est rompu de mon initiative et que c’est clairement indiqué sur la rupture anticipée que je demande à ma boite, cela peut-il me faire radier de mon inscription à l'ARE.. où vu que je suis déjà inscris ça ne peut avoir d'impact ?

Merci

[nanog]

...personne pour une réponse concernant mon CDD ?

[paulactu]

C'est la perte d'emploi INVOLONTAIRE qui permet d'ouvrir des droits ou de les conserver s'ils sont déjà ouverts

Ainsi Rupture à l'initiative du salarié = blocage ARE

[nanog]

Merci Paul,
du coup c'est très précis : si sur la rupture c'est marqué "les deux parties se sont mis d'accord sur une rupture anticipé à la date de.." ça fonctionne ?
Ou faut-il que ce soit stipulé clairement que c'est l'entreprise qui à proposé à l'employé de faire fin au contrat de manière anticipé ?

[Fricero]

Vous ne venez pas 3 matins de suite
Je pense que la rupture sera à son initiative

[nanog]

haha, en effet mais cela peut tourner sur du faute grave voir du dommage et intérêts (si si.. y'a des bargeots et en terme de patron bargeot je peu faire une thèse).
La faute grave peut donner une annulation de l'ARE.
Mon but est que ça se passe le plus soft possible,.. chui pas à deux semaines près.. !

[Fricero]

Faute grave parce que vous oubliez de vous lever ?
Qu'est ce que ça doit être si vous volez de la marchandise....

faute sérieuse, grave ou lourde, PE s'en fout : vous êtes indemnisés