L'Emploi et le Chômage en Débats

Pour les logiciels, je les note sur mon CV à partir du moment où je les ai utilisés, pendant longtemps ou moins. Je ne détaille pas mon niveau. D'ailleurs comment le mesurer. Sans diplôme, on peut juste dire au pif au mètre.

Mentir sur ses expériences et se faire repérer à l'entretien ça doit faire mal. La personne est coulée tout de suite.

Paulina a écrit :Pour les logiciels, je les note sur mon CV à partir du moment où je les ai utilisés, pendant longtemps ou moins. Je ne détaille pas mon niveau. D'ailleurs comment le mesurer. Sans diplôme, on peut juste dire au pif au mètre.

Mentir sur ses expériences et se faire repérer à l'entretien ça doit faire mal. La personne est coulée tout de suite.

Personnellement je généralise et je ne cite que rarement un nom de logiciel précis, surtout quand je sais que certaines boites ne recherchent que ceux qui ont bossé sur LEUR logiciel, alors qu'il y en a 10 000, paradoxalement assez similaire, si on laisse un temps d'adaptation.
C'est peut être une erreur.

Pour se faire gauler durant un entretien faut soit avoir visé trop haut, soit être tombé sur un recruteur qui a vérifié auprès des employeurs. Dans ce cas quid des entreprises qui ont coulé.

Je fais pas l'apologie du mythoCv, mais le recrutement devient un véritable jeu poker-menteur ou l'on peut se faire évincer pour un grain de sable.
Je jetterais jamais la pierre à celui qui rajoute des lignes d'expériences comme celles cité par Psidou.

De toute manière si après tu fais correctement ton boulot et que tu n'as pas usurpé des responsabilités qui ne te sont pas dues, l'employeur ne peut rien faire.

Si le recruteur est logique, il doit exiger de voir le diplôme si la possession de ce diplôme est obligatoire pour le poste, et vérifier les compétences si le diplôme n'est pas obligatoire mais que c'est le savoir-faire qui est important.
Lors de l'entretien si tu as mis que tu connais très bien tel logiciel, c'est facile de le vérifier avec un petit test.

Les mensonges que l'on fait, c'est parce qu'il n'y a pas assez d'offres et que c'est la guerre sur le marché du travail ; trop de candidats, alors on essaie à tout prix de coller à l'annonce pour avoir au moins l'entretien, mais certains mensonges tombent sous le coup de la loi. En même temps pour ne pas avoir trop de candidats le recruteur est de plus en plus exigeant dans la rédaction de l'offre. C'est une escalade sans fin.

C'est idiot, mais c'est comme ça.

A ce sujet, je vois parfois des recruteurs qui exigent qu'on leur envoie une copie des diplômes dès le début. Je suis pas spécialement fan, on ne sait jamais où finissent ces documents. Pas envie d'encourager encore plus les usurpations.
Qu'on nous les demande au moment de l'entretien rien d'anormal par-contre.

Vous avez raison Serabeth, le recruteur peut tester le candidat mais souvent il ne se prend pas le temps (sauf les cabinets de recrut). tant pis pour lui lol

Je me permets de relancer le sujet pour évoquer les lettres de recommandation.

Quelle valeur?

Lettre de recommandation ? Ça se fait encore ?
Franchement ça devient tellement dur de trouver quelque chose que je ne cracherais pas dessus.
Allez je t'en fais une :
"Je recommande à votre haute bienveillance le petit Tomol qui est très nonnête et bien méritant."

Je regarde des profils Viadeo et Linkedin et je vois parfois recommandation. C'est le nec plus ultra. Ca dépend des recruteurs. Pour certains ça va les rassurer, pour d'autres ils peuvent se dire c'est du copinage, quelle valeur donner à cela.

serabeth a écrit :Lettre de recommandation ? Ça se fait encore ?
Franchement ça devient tellement dur de trouver quelque chose que je ne cracherais pas dessus.
Allez je t'en fais une :
"Je recommande à votre haute bienveillance le petit Tomol qui est très nonnête et bien méritant."

Ouai ça se fait encore, enfin j'en demande dès que je peux.

J'avoue j'aime avoir un petit quelque chose en main, même si ça a une valeur toute relative. Elles ne disent jamais du mal. Au moins ça te donne un interlocuteur possible pour le recruteur, à lui de prendre contact ou pas.

Merci pour votre recommandation Serabeth ^^

Paulina a écrit :Je regarde des profils Viadeo et Linkedin et je vois parfois recommandation. C'est le nec plus ultra. Ca dépend des recruteurs. Pour certains ça va les rassurer, pour d'autres ils peuvent se dire c'est du copinage, quelle valeur donner à cela.

Ouai comme d'hab faut deviner ce que veux le recruteur. Hop un pile ou face lol

Me suis désinscrit de Viadeo et Linkedin, pas fan de ce côté "réseautage".

Ca coute combien de s'inscrire à Viadeo et Linkedin ?

Paulina a écrit :Ca coute combien de s'inscrire à Viadeo et Linkedin ?

L'inscription est gratuite, mais tu es relativement limité dans tes "actions" notamment sur Viadeo.

Après les abos varient en fonction des options et de la période. En gros de tête, 10€/mois sur viadeo et le triple sur Linkedin.

On nous balance ça comme l'outil ultime de l'emploi 2.0 mais perso j'y arrive pas.

J'ai pourtant moins de 30 ans, et je suis un vrai digital Native.

Ps: j'ai eu un compte de base sur les deux 1 an ça m'a rien apporté à part des spams.

Merci TomOL. Je n'ai pas du tout d'argent à gaspiller. Si on peut s'inscrire gratuitement, c'est bien. Sans payer, on a droit à quoi exactement sur les deux Reseaux ?

Bonsoir,

Les lettres de recommandations, cela dépends du domaine de recherche d'emploi, si c'est pour travailler dans l'hôtellerie restauration à des postes clés oui cela se fait encore, mais pour les candidatures basiques cela ne se fait plus. Il en est de même pour les lettres de motivation.
Perso j'ai testé linkedInd et j'ai la version gratuite, tranquil, pépère, cela permets d'avoir du monde dans son réseau et pour ceux qui n'en ont pas vraiment, cela permet de s'en créer un via ses précédents postes. Mais bon, comme internet est peu fiable niveau infos, vaut mieux ne pas s'étaler à tapper tout son parcours professionnel, toute trace n'est pas forcément effaçable sur la toile.

Si c'est pour payer pour être visible laissez tomber, autant faire appel à des cabinets de recrutement. J'ai eu un suivi qui payait pour garder une session active sur un forum dans lequel on lui promettait d'obtenir un emploi en tant que nounou, elle s'est fait arnaqué la pauvre, pas une seule offre.

En fait cela permet de se créer un réseau seulement avec les personnes avec qui on a déjà travaillé ? C'est cela. Donc pas de possibilité de contacter des personnes qu'on ne connait pas.

Paulina a écrit :En fait cela permet de se créer un réseau seulement avec les personnes avec qui on a déjà travaillé ? C'est cela. Donc pas de possibilité de contacter des personnes qu'on ne connait pas.

Ca permet aussi de se mettre " en contact " avec les personnes du réseau de ceux avec qui tu as travaillé et ainsi de suite.

Psidou a écrit : Perso j'ai testé linkedInd et j'ai la version gratuite, tranquil, pépère, cela permets d'avoir du monde dans son réseau et pour ceux qui n'en ont pas vraiment, cela permet de s'en créer un via ses précédents postes. Mais bon, comme internet est peu fiable niveau infos, vaut mieux ne pas s'étaler à tapper tout son parcours professionnel, toute trace n'est pas forcément effaçable sur la toile.

C'est le problème de ces réseaux pros. Si on met son profil en "privé", seuls nos contacts peuvent le voir et ça n'a alors que peu voire pas d'intérêt. Mais si on le met en public, tout le monde peut le voir ce qui personnellement me dérange parce que je n'ai pas envie que quelqu'un qui tape mon nom sur Google juste par curiosité (ou pire) connaisse les détails de ma vie professionnelle. Pour moi, ce genre de réseau est surtout utile pour commérer genre: "tiens machin avec qui j'étais au lycée est devenu PDG" car un réseau se construit avant tout "sur le terrain". Après ça permet aussi de connaître les entreprises qui emploient des gens qui font le même métier que nous notamment quand on a un métier un peu "confidentiel" mais je doute qu'on puisse réellement trouver un job via ces réseaux.

En plus, il y a aussi pas mal de faux profils créés par des entreprises qui cherchent à "espionner" la concurrence ou leurs anciens/futurs collaborateurs.