L'Emploi et le Chômage en Débats

victorine83 a écrit :

Pour le CV anomyme ou adapté, le but c'est, dans un premier temps, obtenir un entretien, puis décrocher un poste et si l'emploi est de moins en moins rémunéré, c'est pas aux demandeurs d'emploi qu'il faut demander de révolutionner le système.

D'accord avec toi Victorine. Je ne vois pas le fait de ne pas indiquer son année de naissance ou de maquiller les dates des emplois précédents comme un mensonge. J'y réfléchis d'ailleurs beaucoup.

Je veux juste être au moins convoquée sur base de mes connaissances et non rejetée sur base d'une année de naissance.

Si, au cours de l'entretien, le recruteur me demande mon âge et pourquoi je ne l'ai pas mentionné dans mon CV, je lui dirai la vérité et pourquoi j'ai eu recours à cette méthode.

Si, au cours de l'entretien, le recruteur me demande mon âge et pourquoi je ne l'ai pas mentionné dans mon CV, je lui dirai la vérité et pourquoi j'ai eu recours à cette méthode.

Je peux t'assurer Stockwell que ça ne m'est jamais arrivé en entretien... aucun employeur ne s'est soucié de mon âge face à moi... on a parlé boulot et rien que boulot et j'ai pu décrocher des contrats.

victorine83 a écrit :aucun employeur ne s'est soucié de mon âge face à moi... on a parlé boulot et rien que boulot et j'ai pu décrocher des contrats.

Pardonnes-moi pour mon intrusion, Vic mais c'est vrai qu'ils ont raison, tes ex-employeurs seule la compétence compte... enfin...normalement car il existe des vieux briscards qui aimeraient taper des jeunes débutantes avant de les virer. Là, l'âge compte, le physique aussi. Pour l'anecdote, j'ai une amie de 55 balais, étant grand-mère depuis peu Sur son CV c'est marqué en gros caractère 18 ans Elle voulait dire 18 ans d'expérience mais je crains pour elle qu'arrivée à l'entretien, ce serait la grande désillusion

Maintenant l'âge est important pour tout 'employeur précaire', plus de 26 ans, pas d'aide pour eux!

Stockwell a écrit :

D'accord avec toi Victorine. Je ne vois pas le fait de ne pas indiquer son année de naissance ou de maquiller les dates des emplois précédents comme un mensonge. J'y réfléchis d'ailleurs beaucoup.

Tu as bien raison, Stockwell... faut pas se laisser impressionner par des idéologies qui te maintiennent dans l'exclusion.

Pour les dates des emplois, tu peux modifier ton cv en employant la durée de tes missions par thème (5 ans : type d'emploi + descriptif des expériences ; 3 ans : type d'emploi + descriptif des expériences....)

Ce système fait sauter toutes les dates et ce type de CV, par expérience, passe bien car il est très schématique.

Maintenant, je n'ai pas la prétention de dire que ça peut marcher pour tout le monde... ça marche pour moi et je partage juste mon expérience.

Après pour plus de détails, c'est en entretien que ça doit se discuter, il est fait pour ça.

En fait, tout l'art consiste à donner envie à l'employeur d'en savoir plus et de te convoquer. Il faut trouver le juste dosage.

Pardonnes-moi pour mon intrusion, Vic

Intrusion ? Quelle intrusion, Michel ?

Non, non... tu peux venir, y'a pas de problème.

victorine83 a écrit :Stockwell a écrit :

D'accord avec toi Victorine. Je ne vois pas le fait de ne pas indiquer son année de naissance ou de maquiller les dates des emplois précédents comme un mensonge. J'y réfléchis d'ailleurs beaucoup.

Tu as bien raison, Stockwell... faut pas se laisser impressionner par des idéologies qui te maintiennent dans l'exclusion.

Pour les dates des emplois, tu peux modifier ton cv en employant la durée de tes missions par thème (5 ans : type d'emploi + descriptif des expériences ; 3 ans : type d'emploi + descriptif des expériences....)

Ce système fait sauter toutes les dates et ce type de CV, par expérience, passe bien car il est très schématique.

Merci Victorine ! Je vais faire un CV bis en suivant ta démarche. Je vais postuler au même nombre d'emplois en envoyant le CV classique qu'avec le CV bis. Et je suis curieuse de savoir si j'aurai davantage d'entretiens. A moins que quelqu'un d'autre ait déjà expérimenté cette tactique ?

Le chômage n'est finalement qu'une longue file d'attente devant le guichet "emploi", où la règle est : dernier arrivé, premier servi.

L'informatique donne un nom à ce genre de "structure":
une pile LIFO (Last In First Out, Dernier dedans, premier dehors)
L'exemple caracteristique étant une pile d'assiettes, c'est difficile d'atteindre l'assiette à la base de la pile car il faut dépiler toutes les assiettes qui sont empilées au dessus d'elle

Une précision, TristeSir 'Last In First Out' c'est pas tout à fait du à l'informatique, il me semble. Je l'ai appris pour la première fois en 1981 en classe de seconde! En compta, c'est une méthode parmi tant d'autre d'évaluation de stock.
Pendant la crise CPE, les humoristes ont caricaturé cette méthode étant 'Aussitôt embauché, aussitôt viré'! Maintenant Borloo ou Villepin pour combattre des chômeurs, ils font appliquer cette méthode (FIFO), nous considèrent comme du bétail : Aussitôt inscrit, (presqu') Aussitôt rayé!
L'informatique n'a rien à voir, c'est de la compta. Quant à la méthode de notre président : JSJR (J'y suis, J'y reste), elle aura une fin l'année prochaine! P... c'est quand même plus de 10 ans de gâchis...

En fait, tout l'art consiste à donner envie à l'employeur d'en savoir plus et de te convoquer. Il faut trouver le juste dosage.

retour de mon call , rien a faire pour moi , j'ai point la structure actuellement ..mais la nana de la RH avait quelques minutes a consacrer a mes questions

ben l'envie d'avoir envie de consacrer du temps a decrypter un cv anonyme , ils l'ont façon classement vertical eux

mais ils avaient envie de m'en expliquer les raisons

j'ai posé trois criteres a la dame 1 laphoto ,2 l'age , 3 l'adresse

la photo ,la reponse est a plusieurs niveaux ...pour eux , la fonction est a predominante commerciale meme si le teleoperateur ne voit pas le client ....un sourire ca s'entend aussi m'a t'elle dit et des complexes aussi !!!!

elle a developpée en disant que le fait de pas mettre une photo etait revelateur d'un etat d'esprit nefaste a l'ambiance de leur type d'entreprise ...la dame est originaire de la GMS et me signale alors que la photo des salariés est toujours a l'entrée des halls

elle m'explique aussi que le classement vertical direct s'explique aussi par le fait qu'il recrute massivement avec un gros turn over et qu'ils ont besoin de visualiser les personnes par rapport aux cv initiaux pour les entretiens a suivre

l'age ..on en a besoin pour gerer la pyramide des ages en permanence .....elle m'explique qu'en fait s'il se retouvait qu'avec des seniors ,ca deviendrait une boite de grincheux et que si y avait que des juniors ,y aurait trop tendance a la deconnade ...donc pour eux mixité a ce niveau

et de rajouter qu'il faisait de meme pour la couleur et l'origine sociale des gens , mixité qui les garantit contre les comportements sectaires , communautaristes ..pour eux mixité egale equilibre ambiant

l'adresse ne lui pas semblée importante exceptée dans la prise en compte des problemes de transports !!!

d'ailleurs ,elle m'a dit ne pas connaitre la ville arrivant d'ailleurs

pour le contenu du cv , elle a reconnu cibler tres large avec une preference pour les gens maitrisant deja ce metier et pratiquer enormement d'entretien pour les autres ,considerant que c'etait souvent une reconversion professionnelle qui amenait les gens a postuler !!!!!!!!

alors cv gagnant , le cv anonyme

alors cv gagnant , le cv anonyme

Je maintiens, ce n'est pas la vision d'une DRH d'un call-center qui changera l'affaire.

En plus, ça tombe bien... jamais je ne postulerai pour un poste de téléopérateur.

En plus, ça tombe bien... jamais je ne postulerai pour un poste de téléopérateur.

faut jamais dire jamais quand on pense que la faim justifie les moyens

la plupart des gens present en callcenter ne l'ont pas choisit

pourquoi , on continue pas le debat sur un fil , puisqu'on parle de la meme chose en recrutement

avis la modo

faut jamais dire jamais quand on pense que la faim justifie les moyens

Ben non, contrairement à ce que tu prétends, on n'est pas près à s'aplatir devant n'importe quoi.

Y'a pas que des call-centers dans la vie... heureusement !

victorine83 a écrit : Y'a pas que des call-centers dans la vie... heureusement !

Petit crochet : "chez nous", il y en a 2 en ville, 2 à 10 km vers l'Est et un à 10 km vers l'Ouest.

Et ce qui est bien, c'est que tous ceux qui y sont passés s'en plaignent mais y retournent ; l'appel du ventre ou la realpolitik teintée d'illusions (je vais y faire carrière).

Moi c'est clair : NIET, pas de ça dans mon parcours professionnel. Y zont ka prend' des jeunes - y zauront des zèdes

Intéressant, Chris, merci pour ton message. Néanmoins, comme le dit justement Victorine, ce n'est que le point de vue d'une seule personne qui officie dans un secteur particulier.

victorine83 a écrit : jamais je ne postulerai pour un poste de téléopérateur.

@ Victorine et The Crow: je comprends. Dans un élan de désespoir l'année passé, j'avais postulé au sein d'un call-center mais j'ai fait marche arrière à la dernière minute: horaires pas possibles, salaire de misère, flicage à tous les étages. Mais peut-être, si je continue de ne pas retrouver dans mon créneau serais-je obligée d'accepter ce genre de job ? ... Le spectre de ne plus jamais retrouver de boulot me hante.