Est-ce que la direction de France Télécom aurait dévié d'un iota de ses méthodes managériales
Parce que tu crois qu'on change en un jour une culture d'entreprise qui a été soigneusement mise en place?
A mon avis, les seuls améliorations à attendre, dans l'immédiat, est le renforcement des mesures pour empêcher les gens de se suicider sur leur lieu de travail
Je suis bien sûr que le nombre de suicidés dans cette entreprise est plus ou moins constant depuis des années mais ce qui a changé est que maintenant des gens ne choisissent plus leur domicile pour passer à l'acte.
Ils le font sur leur lieu de travail en laissant une lettre d'adieu qui indique sans équivoque que le comportement de l'entreprise est considéré par le suicidé comme une des raisons du passage à l'acte, c'est cela qui a changé et qui est devenu extrêmement gênant pour l'entreprise et qui a été qualifié de "mode" par un responsable, me semble-t-il, qui sait sans doute parfaitement que le problème n'est pas nouveau mais qu'il était médiatiquement invisible jusqu'à récemment.
La diréction de FT aurait-elle réagit à une pétition, une grêve ou des négotiations ?
Je pense que beaucoup de travailleurs ont intégré l'idée, de par leur éducation ou de leur expérience du monde du travail que c'est "marche ou crève".
C'est mal vu socialement de se plaindre, tu deviens suspect aux yeux des autres de vouloir échapper au travail.
(l'idée de vouloir taxer le revenu de compensation pour les gens en arrêt maladie repose sur cette suspicion je pense)
Si l'asservissement dure encore jusqu'à nos jours, c'est en partie parce qu'on est éduqué pour qu'une part de nous même le trouve normal et justifié.
?
(ou de la parlotte 
