L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonsoir

Voilà j'ai réussi à joindre mon CV Word sur mon espace personnel. Je vais voir si le compteur de consultation change.
J'ai cliqué sur le lien poursuivre (non recommandé) et là j'ai pu enregistrer mon CV.

J'utilise toutes les pistes pour trouver un emploi et je n'en écarte aucune. Pour Plouculot, je ne me contente pas de l'inscription de mon CV dans les CVthèques, je réponds aussi aux annonces, quand il y en a et en ce moment c'est d'une rareté.

Bonsoir Mabulle

J'ai eu l'occasion de discuter avec les agences d'interim. Lorsqu'elles reçoivent une offre, elles regardent si c'est pressé dans leur portefeuille (base de données) et appellent les personnes. Si elles ne trouvent pas de candidat(e)s disponibles, elles diffusent l'offre sur leur site. Au bout de qq jours, si pas de candidat(e)s ou de profils intéressants, elles passent l'annonce sur le site de POLE EMPLOI. C'est le site le plus regardé par les candidat(e)s. D'ailleurs moi-même je commence par ce site tous les matins, avant de passer aux sites des agences d'interim.
Le problème avec POLE EMPLOI, ce sont les exigences. Je me fais plus jetée par POLE EMPLOI que par les agences d'interim qui examinent les candidatures avec plus d'attention. A POLE EMPLOI ils respectent à la lettre les exigences de l'employeur. Il faut rentrer pile poil dans les cases.
Curieusement un jour je vois une annonce PE mais vu les exigences d'année d'expérience, je ne candidate plus parce que je connais la réponse. Ce jour là un conseiller PE que je ne connais pas (je ne suis même suivie dans cette agence) me téléphone pour me proposer ladite offre. Je lui envoie ma candidature par mail qu'il transmet à l'employeur. Quelques jours plus tard l'employeur m'appelle pour un entretien. Alors quoi penser ?

Alors quoi penser ?

Il faut faire sa candidature auprès de Pôle en répondant aux critères avec les mêmes mots que dans l'annonce, rien de plus rien de moins. Et faire court. Sinon ils ne vous fileront jamais l'adresse.

Un conseil, comme le temps pour faire son petit laïus est limité, moi je le prépare sur une page Word, et je le copie-colle dans la candidature. Sans ça au bout d'un moment, zou, tout est écrasé et vous n'avez plus qu'à refaire les belles tournures que vous aviez amoureusement concoctées...

Bonsoir Serabeth

Une fois j'ai décidé de mentir, mais j'ai quand même été jetée. Votre expérience ne correspond pas à ce que demande l'employeur. Il suffit de regarder mon CV pour le voir et ils ont du le faire.

Ah oui, s'ils peuvent voir votre CV...
Je n'ai pas mis le mien, ce qui me permet de mentir par omission en toute impunité.
Pas de quoi sauter au plafond, de toutes façons : l'annonce est suspendue, ou retirée, ou bien je n'ai pas de réponse à ma candidature auprès de l'employeur, ou bien j'ai une réponse négative.

M'est égal, d'ailleurs.

Le problème qu'on rencontre concerne les motifs de refus de candidature : ils ont peu nombreux et bien souvent peu adaptés. Alors il m'arrive de cocher "candidature non conforme"

Je l'ai déjà dit ici, moi je m'attache au CV et pas du tout à ce qui est écrit dans le formulaire (que je n’envoie pas non plus à l'employeur)

Bonsoir Paulactu

Tu regardes donc le CV de l'espace personnel ?
Tu ne regardes pas le formulaire ? lequel ?
Un jour en discutant avec une conseillère sur les exigences, elle m'a répondu : on doit suivre les exigences de l'employeur. Ex : si une personne n'a pas le diplome exigé, mais l'expérience permet de compenser, elle rejette la candidature à cause du diplome. Je lui ai dit : mais c'est ridicule. Elle m'a répondu, on ne peut pas se permettre d'envoyer des candidatures qui ne correspondent pas aux exigences de l'employeur. A croire que PE a peur de perdre ses clients.
En agence d'interim, ils voient les choses différemment. Et là l'enjeu est plus important parce que sans clients, ils ferment boutique.

Paulina a écrit :Bonsoir Paulactu

Tu regardes donc le CV de l'espace personnel ?

Je parle de télécandidature uniquement qui nous arrive via un formulaire (dont parle Serabeth plus haut) et effectivement je clique sur le profil CV nettement plus intéressant que la seule lecture du questionnaire (pour le reste j'ai déjà bien à faire avec mes 170 demandeurs d'emplois)

La conseillère qui t'a expliqué qu'elle n'envoyait pas un CV si la personne n'avait pas le niveau de diplôme demandé au profit d'une bonne expérience, je dirais qu'elle y va un peu fort si elle ne fait que "comme cela" et elle est même en tort car notre boulot consiste aussi en convaincre les entreprises d'étudier les CV sans s'arrêter au diplôme.

C'est pareil pour le salaire, moi qui ai une certaine personnalité disons, il m'est arrivé de joindre des entreprises que je ne gérais pas pour leur dire que le salaire proposé était une misère. Et même si ça ne donne rien ça me défoule. Une fois j'ai expliqué à un type qui cherchait des commerciaux à temps partiel payés au SMIC pour vendre des panneaux solaires que je comprenais tout à fait que personne ne lui réponde car il n'y avait pas pire que le temps partiel pour quelqu'un qui cherche un temps plein (les horaires sont souvent incompatibles avec un autre temps partiel). Il n'avait pas aimé

Bonjour Paulactu

Pourquoi réfléchir quand on peut travailler tout simplement comme un robot ? Comme cela on ne fatigue pas ses neuronnes. Malheureusement c'est comme ça qu'ils travaillent dans cette agence.

Tu ne veux pas venir ici, un climat océanique, tempéré ?

paulactu a écrit :
C'est pareil pour le salaire, moi qui ai une certaine personnalité disons, il m'est arrivé de joindre des entreprises que je ne gérais pas pour leur dire que le salaire proposé était une misère. Et même si ça ne donne rien ça me défoule. Une fois j'ai expliqué à un type qui cherchait des commerciaux à temps partiel payés au SMIC pour vendre des panneaux solaires que je comprenais tout à fait que personne ne lui réponde car il n'y avait pas pire que le temps partiel pour quelqu'un qui cherche un temps plein (les horaires sont souvent incompatibles avec un autre temps partiel). Il n'avait pas aimé

Merci Paulactu!!! Continue à te défouler ainsi, j'adore!!!!

[quote][C'est pareil pour le salaire, moi qui ai une certaine personnalité disons, il m'est arrivé de joindre des entreprises que je ne gérais pas pour leur dire que le salaire proposé était une misère/quote]

Bravo, voila une attitude qui mérite respect !

Je me demandais si y'a beaucoup de conventions collectives avec des commerciaux au SMIC et si Pôle Emploi exerce un contrôle sur ce point. Parce que lors des débats à l'assemblée nationale sur l'ORE, il me semble qu'il avait été déclaré que le salaire ne pourrait pas être inférieur à le nome minimale qu'est la convention collective.

Celle ci est pas mal non plus, mais elle n'est pas de moi mais d'une collègue adorable et très pro.

En zone technique elle prend un appel téléphonique et je la regardais faire de gros yeux et bouger le bras comme pour dire "allez vas y, et encore ça et encore ça". Et tout d'un coup je l'entends dire "monsieur, soyons sérieux, vous ne voudriez pas qu'en plus elle vous prépare le café....... monsieur, nous ne sommes plus au Moyen Age"

A l'autre bout une entreprise qui cherchait une secrétaire trilingue anglais/allemand mais avec si possibles de bonnes bases en espagnol, bac+2, hyper expérimentée, pack bureautique, SAP, disponible de suite, si possible sans enfants, etc etc............ pour 1500€

Et bien elle a renégocié toute l'offre, elle lui a fait remonter le salaire à 2000€ et elle a assuré tout le recrutement. Le type a trouvé sa perle rare et lui a signé un cdi


Chiz, tu me poses une colle car il est évident que nous ne pouvons pas connaitre toutes les CC.
Au fait, à propos de l'espace emploi, si tu mets bac+5 tu récupères toutes les offres bac+5/4/3/2 (et pour le vérifier je me suis même ouvert un espace emploi, pfffffffff qu'est ce que je ne ferai pas pour vous

Il y en a qui ont de la chance d'avoir des conseillers intelligents, rebelles. Ca remet les pendules à l'heure. A l'époque actuelle ou les offres sont en pénurie, certains employeurs se permettent de demander une personne tout-en-un cad, occupant plusieurs fonctions à la fois, multicompétente et pour le SMIC. On vend bien des imprimantes multi-fonctions à pas cher, alors pourquoi on trouverait pas des personnes taillables et corvéables à merci.

Continue comme cela Paulactu et contamine des collègues. Une épidémie à lancer sur toute la France.

Dans la série les employeurs n'ont aucune vergogne: hier un employeur m'a appelé pour me proposer un CDD d'un mois et demi à 80%TP (suite à une candidature spontanée de + de 6 mois).
Je lui ai dit que je recherchais un temps plein, il m'a répondu "pourquoi, ce n'est donc pas suffisant un temps partiel?", je lui ai répondu que le poste qu'il proposait à bac +2, payé au smic, à 80%TP étalé sur 5 jours à 45 km de chez moi avec 280€/mois de frais déplacement, ce n'était pas rentable. Et qu'entre choisir à mettre de l'essence dans ma voiture et remplir mon estomac, mon choix été fait.
Il a paru étonné... Il m'a proposé de le rappeler dans la semaine au cas où je changerais d'avis; je subodore qu'il ne doit pas y avoir foule au portillon pour le poste...

Bonjour,

Tenez, une petite blague... H. MORIN a affirmé que le pays a besoin de toutes ses forces vives !

Je me demande, maintenant qu'il est candidat, pourquoi aucun membre du MEDEF n'a éprouvé ce "besoin de rechercher les forces vives du pays" ?

La guerre se fait entre les gens, sur le terrain. Comme il y a en plus, les gens développent un sens protectionniste accru. Je me demande toujours comment "s'intégrer" si dans l'entreprise dans laquelle tu dois assumer "une mission" un temps... ? Si tu es à te défendre, tu sors illico. Si tu ne te défends pas, tu te fais "bouffer" illico ?

"Se faire accompagner" dans ce cas, où est le sens ?

Qui accompagne qui ?
Qui doit faire quoi à quoi ?
Comment ?