L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonsoir,

Je commence à en avoir assez de ne pas pouvoir avoir une réponse sûre de PE. Je n'obtiens jamais la même réponse, alors j'espère que vous pourrez m'aider.
Je vous explique ma situation, le 29 février 2012, je suis licenciée éco et j'accepte le CSP, mon SJR est d'environ 95€.

Je sors donc du CSP à la fin de ce mois-ci pour basculer en ARE. J'ai passé un entretien pour débuter un CDD de 6 mois à partir du 11 mars 2013, pour 31h/semaine payé au smic soit environ 900€ par mois.

Je voulais savoir si j'aurais droit à l'adr, est-ce que les 12 mois de CSP comptent comme si j'avais été indemnisée en ARE? Avant je travaillais à temps plein et là c'est 90%, est-ce que ça change quelque chose? Que se passe-t-il à la fin de l'adr?

Je me demande si je dois l'accepter ou s je devrais mieux accepter un mi-temps pour être sure d'avoir le complément are?

Je vous remercie pour vos réponses.

A bientôt.

Conformément à l'article 2 § 4 de la Convention du 19 février 2009 relative à l’indemnisation du chômage et à l’article 33 du règlement général, une aide différentielle de reclassement (ADR) peut être attribuée, sous certaines conditions, à l'allocataire âgé de 50 ans ou plus, ou indemnisé depuis plus de 12 mois, qui reprend un emploi salarié dont la rémunération est, pour une même durée de travail, inférieure d'au moins 15 % à la rémunération de son emploi précédent.

1. Bénéficiaires

Les bénéficiaires de l'aide sont :
1) les allocataires âgés de 50 ans ou plus.
Il s'agit des personnes prises en charge au titre de l'allocation d'aide au retour à l'emploi et âgées d'au moins 50 ans au jour de l'embauche. L'embauche peut avoir lieu au cours des différés d'indemnisation ou du délai d'attente prévus par le règlement général.
2) les allocataires qui, au jour de l'embauche, sont pris en charge au titre de l'allocation d'aide au retour à l'emploi depuis plus de 12 mois.
Pour l'appréciation du délai de 12 mois, tous les mois civils durant lesquels au moins une allocation journalière a été versée sont pris en compte.

en CSP vous ne touchez pas l'ARE mais l'ASP, donc pour moi, vous ne pouvez pas beneficier de l'ADR.

Merci pour votre réponse.

Ca incite vraiment a rester chez soi! Dommage.

Bonjour,

Débutante sur un forum,par avance, veuillez m'excuser si je commets des maladresses.

Voici ma question :

Mon dernier emploi était à temps partiel (30h) mais plutôt bien payé.Je dois signer un nouveau contrat dans une semaine pour un emploi à 41h par semaine.Je ne sais pas si je peux prétendre à L'ADR car je ne ferais pas le même volume d'heure
que mon dernier emploi.Si je prends mon salaire horaire et non mensuel, j'ai bien moins de 85% de l'ancien salaire, par contre si je prends le salaire mensuel, du fait que je fais 41h, mon nouveau salaire représente plus que 85% de l'ancien salaire.

Merci d'avance pour votre réponse.

Bonjour,

Je suis nouvelle sur ce site et bien qu'ayant lu de nombreux posts, je ne trouve pas ma réponse. Ou alors c'est très confus dans mon esprit.

Je bénéficie de l'ARE. J'ai trouvé un CDD de 4 mois qui débute à la mi-mai. J'ai appelé ce matin PE pour savoir si j'aurais droit à un complément. En fait, j'ai droit à l'ADR car j'ai plus de 50 ans et mon nouveau salaire sera inférieur de plus de 15 % à ce que je touchais avant pour un même nombre d'heures hebdomadaires. Par contre, j'ai lu qu'à partir de 4 mois de CDD, on est désinscrit d'office et après il faut recalculer les droits (il me reste un peu plus d'un an de droits). Mais j'ai aussi lu que si pendant ce CDD on touche l'ADR, on n'est pas désinscrit même s'il fait plus de 4 mois. Est-ce vrai ?

Merci de votre réponse.

Par contre, j'ai lu qu'à partir de 4 mois de CDD, on est désinscrit d'office

Ce n'est pas grave, les formalités de réinscription sont rapides par internet. Il ne s'agit pas d'une radiation/sanction.

Oui, mais si on est désinscrit, est-ce que ça signifie que les droits sont recalculés ? J'ai encore plus d'un an de droits.

la désinscription apres 4 mois de travail n'est pas faite d'office. elle se fait sur décision du directeur d'agence. elle doit etre précédée d'un avertissement avant cessation, et vous pouvez la contester.
si la cessation est quand même prononcée, ou si vous ne recevez pas d'avertissement, elle se conteste aussi. donc pas de panique.

a++

Pouvez-vous me confirmer que la demande d'aide différentielle de reclassement est bien à envoyer au Pôle Emploi de mon domicile (celui où je rencontre mon conseiller) accompagnée de mon contrat de travail et de mon bulletin de salaire, et non à celui où je dois envoyer les copies de mes bulletins de salaire (Rennes en ce qui me concerne) ? Cette demande doit-elle être faite tous les mois ?
En conclusion, je devrai envoyer des copies de mes bulletins de salaire à 2 endroits différents ?

le tsa de rennes est un sous traitant que ne fait que saisir les bulletins de salaire en cas d'activité reprise, reduite ou à temps plein.

l'adr est bien à demander à ton agence locale. ils t'indiqueront en retour les modalités d'envoi des pièces justificatives.

a++

Je reviens vers vous pour une dernière question. Mon contrat dure 4 mois. Ma conseillère me dit d'envoyer tous les mois mon bulletin de salaire à Rennes. Mais elle ne sait pas pour l'ADR. Une fois que j'aurai envoyé mon contrat, devrais-je envoyer tous les mois aussi mon bulletin de salaire à mon pôle emploi pour continuer à percevoir l'ADR ou est-ce que c'est Rennes qui s'occupe de tout ? Je vous remercie de votre réponse.

Bonjour,

En 2011, j'ai souhaité créer mon entreprise et ai bénéficié de l'ARCE. L'entreprise n'étant pas rentable, j'ai abandonné au bout de 20 mois et ai retrouvé un travail nettement inférieur à celui qui m'avait permis l'ouverture de mes droits avant ma création d'entreprise (il me reste une durée de 17 mois d'ARE). Puis-je prétendre à 'ADR ?

Merci de votre réponse

Il faut d'abord procéder a la reprise de vos droits en fermant votre société. Il faut que vous soyez au chômage au moins une journée entre la fermeture de votre entreprise et la reprise de votre emploi. Si vous avez plus de 50 ans (ce qui semble être le cas au vu de votre reliquat) vous pouvez éventuellement prétendre a l'adr.

Merci eths62 pour ta réponse rapide.
A bientôt

Bonjour,

j'ai besoin d'aide pour savoir si j'ai le droit au différentiels de rémunération.

je résume :

je travaillé dans une boite ou j'étais rémunéré 1517 euros brut + 13 ieme mois.

j'ai donc par la suite était licencié économiquement.

au mois de février 2012 je me fait embauché dans une nouvelle boite ou je touche 1450 euro brut + Prime cariste 70 euros brut + prime chauffeur de 25 euros net.

mes questions sont de savoir si j'ai le droit au différentiel de rémunération ? les primes rentres t'elles en comptes dans le calcul ?

L'Emploi et le Chômage en Débats

Questions sur l'ADR

Ai-je droit a l'adr??? Impossible d'avoir une réponse de PE

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ADR volume d'heures différents

Re: Questions sur l'ADR

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ADR après une création d'entreprise

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différentiels de rémunération