L'Emploi et le Chômage en Débats

serabeth a écrit :Est-ce que vous avez vraiment le temps de faire la chasse aux employeurs indélicats ?

non, déjà pas le temps pour tout le reste. mais les "indélicats" on les connait, et puis on laisse des infos dans les dossiers employeurs.

Sur une offre d'emploi référencée sur le site de popol :

"salaire indicatif : congés payés et prime transport"

Une autre :

"salaire indicatif : 1499 à 1500 €"

Je croyais que les congés payés étaient obligatoires ?
Et la marge de 1 € est super importante pour la négociation de salaire !!!

Et popol m'envoie des offres correspondant à mon profil comme "permis B et voiture indispensable".
Pourtant je n'ai ni voiture ni permis hihihi

Je suis allée ce matin comme une brave à ma prestation "évaluation des compétences professionnelles" dans une boite d'interim v..or r..ad, dont j'avais entendu le pire.

Quelle rigolade, on passe quelques heures sur un ordi pour faire des tests. Le seul intelligent : test d'orthographe avec mise en page (j'ai même relevé une faute de français qu'ils n'avaient pas vue à Serabeth).

Test d'organisation : toutes les questions étaient d'un niveau tellement basique que je ne sais plus comment il faut répondre quand un chef demande de passer avant les autres chefs. Organisation je suis une bille, alors que je sais très bien gérer, sauf les humeurs du chefaillon. La réponse que j'aurais faite ne figurait pas, héhé

Test excel : bof, pour les choses compliquées, n'en déplaise à cette jeune dame, j'ai souvent eu une secrétaire. Mais pas mauvaise sur le coup.

Test d'anglais : uniquement par écrit, et attention de ne pas répondre en oubliant majuscule/minuscule, le logiciel le compte comme une erreur.
Bref, le foutage de g... complet

Et du fric perdu pour ceux qui voudraient une formation dont ils ont réellement besoin, quelle perte de temps

Test d'allemand : n'existe pas (mais ça teste des trilingues, ça madame, mouarf

Bref, encore une jeune qui se la jouait : je suis une professionnelle. Ouais, bon, j'ai été directeur et j'ai embauché beaucoup de personnes surtout avec des connaissances techniques très pointues...
Elle voulait bien sûr que je remanie mon cv (rire à peine étouffé) et que je postule dans les boites d'interim.

Ben voyons à 56 ans elles ne veulent même plus m'inscrire et sinon, j'en ai marre de passer des demi-journées à faire des tests débiles devant des filles n'ayant pas la moitié du quart de mes compétences (et je ne parle pas de mon salaire d'avant) et qui, ayant ce petit pouvoir propre aux petites gens me laissent de côté.

Bref, encore une jeune qui se la jouait

Probable qu'elle a été embauchée justement parce qu'elle se la joue. On ne demande pas tant des compétences aux gens qu'une attitude.

Test d'organisation : toutes les questions étaient d'un niveau tellement basique que je ne sais plus comment il faut répondre quand un chef demande de passer avant les autres chefs.

A la cantine ?
Je n'ai pas compris : c'était quoi la question ?

La réponse que j'aurais faite ne figurait pas, héhé

Alors c'était quoi ta réponse ?

Test d'anglais : uniquement par écrit,

M'étonne pas : en France on pense que l'accent n'a aucune importance. Auldonne plize, aillame louquigne fore ze teknicheunn.

@Maguy tu en est a combien de test de ce genre, ou d'atelier pipeau qu'on t'impose ? et c'est quoi à peu prés l'intervalle ?

aprés avoir refait une mission d' 1 mois, et étre suivi sur 3 mois, ils veulent maintenant me resuivre sur 1 mois alors qu'il y a aucune annonce compatible, j'en déduit qu'ils doivent avoir des tableaux d'actions : passé x mois sans n'avoir rien fait ils t'envoient dans un atelier bidon.

je rappelle qu'au RSA tu est suivi 2 fois : 1 par pole emploi et 1 par ton referend RSA, (le référent c'est tous les 3 mois) , (doit étre moins stupide que popole)

1 par pole emploi et 1 par ton referend RSA, (le référent c'est tous les 3 mois)

Je n'ai jamais vu de référent pour le RSA. Ca sert à quoi? Cela fait apparaître de l'emploi par magie (hormis celui du personnel chargé du contrôle)?
Depuis le passage au RSA je n'ai jamais rencontré personne du département, de la commune ou qui que ce soit d'autre et je ne m'en plains pas.
J'avais bien reçu il y a quelques années un courrier type du président du CG m'indiquant que je serai soumis à un contrôle. Ce n'était pas formulé de cette façon bien sûr. Le contrôle social c'est toujours pour t'aider. La vidéo surveillance est devenue la vidéo protection: quelqu'un a informé les caméras que maintenant elles doivent nous protéger au lieu de nous surveiller?

laurent a écrit :j'en déduit qu'ils doivent avoir des tableaux d'actions : passé x mois sans n'avoir rien fait ils t'envoient dans un atelier bidon.

gagné ! délai sans service : 2 mois, et les chefs te convoquent sur un atelier bidon, ou une infi coll à 2 balles

@tristesir le reférent ne communique pas avec pole emploi, tu lui envoi AUSSI tes démarches de recherches, il t'invite aussi a suivre des ateliers, tu signe un contrat de suivis tout les 3 mois, bref toute les EMMERDES en double emploi

j'en déduit qu'ils doivent avoir des tableaux d'actions : passé x mois sans n'avoir rien fait ils t'envoient dans un atelier bidon.

j'aurais dit plutot 6 mois ca doit dépendre des régions

@tristesir le reférent ne communique pas avec pole emploi, tu lui envoi AUSSI tes démarches de recherches, il t'invite aussi a suivre des ateliers, tu signe un contrat de suivis tout les 3 mois, bref toute les EMMERDES en double emploi

Je n'ai pas ça et je m'en félicite. En ce moment, j'ai une paix royale grâce, sans doute, à mes miettes d'emploi.

Bonjour à tous,

J'apporte mon petit caillou à ce post déjà bien fourni

En lisant les posts sur la succession rapide des conseillers et des rv espacés, j'avais l'impression de "bénéficier" d'un régime de haute surveillance : j'ai été suivi par un seul et même « conseiller » depuis mon inscription voici 20 mois, et c'est toutes les 4 semaines que tombait mon rv mensuel (sauf en août), tous en entretien physique sauf 2 téléphoniques.

Mon « conseiller » s'est fatigué d'enregistrer les non-réponses des employeurs (Il répétait à chaque rv : c'est bizarre, vous n'avez pas d'entretien, je ne comprends pas...).

Au cours des dernières semaines, j'ai décroché 4 entretiens (sans son aide, en répondant aux annonces et sans changer de cibles ni d'approche) qui n'ont pas encore débouché.

Hélas, cela ne l'a pas convaincu de continuer avec moi : il me quitte, il vient de me « prescrire » une prestation d'accompagnement renforcé Atouscadres et me refile chez Ingeus dans le 92.

Mon « conseiller » avait tenté de m'envoyer là une première fois fin 2010, je lui avais expliqué que je n'étais pas d'accord pour ce type de prestation que je considère 1°comme une privatisation de fait, contraire au service public de l'emploi, 2°très coûteuse en argent public (fourni par les contribuables) 3°sans efficacité démontrée et 4° déstabilisante pour les DE (réorientation par intimidation voire « imposée »).

Lors du dernier entretien, mon « conseiller » PE m'a tendu une convocation pour la semaine prochaine, destination Ingeus dans le 92 et donc balayé mes objections en disant « Vous vous entêtez à chercher dans votre secteur qui ne recrute plus, vous devez accepter une réorientation ».

J'ai lu dans le cahier des charges de ce type de prestation que la prestation est prescrite par PE et en accord avec le DE.

J'ai lu tous vos retours, mais je me sens moralement très désarmé pour affronter les méthodes de ces gens là, du style la bagarre contre la mauvaise foi 2 fois par semaine pendant 6 mois...

Que faire ? Réaffirmer mon opposition par écrit ? Aller à la convocation, puis contester ? Est ce que mes objections ne constituent pas un cas de refus de mise à jour du plan personnel de retour à; l'emploi ?

Merci de vos retours et bonne journée

Vous allez à cette convocation et vous ne signez pas comme la loi le prévoit vous n'êtes pas obligé d'être suivi par Ingeus.








Cite:Lors du dernier entretien, mon « conseiller » PE m'a tendu une convocation pour la semaine prochaine, destination Ingeus dans le 92 et donc balayé mes objections en disant « Vous vous entêtez à chercher dans votre secteur qui ne recrute plus, vous devez accepter une réorientation ».

« Vous vous entêtez à chercher dans votre secteur qui ne recrute plus, vous devez accepter une réorientation ».

ce qu'ils ne comprennent pas ces spécialistes du placement :

dans toutes les annonces il est stipulé 2 ans d'expérience dans la fonction minimum, (sans compter le secteur d'activité), en cas de réorientation on repart débutant

en fait ce qu'ils souhaient c'est que les gens abandonnent de s'inscrire, OU qu'ils créent leurs boite temporairement, car il faut le leur dire personne ne les embauchera sans expérience

la bonne voie c'est de chercher LARGE dans son domaine en espérant tomber sur des employeurs compréhensifs , mais ces cons du placement ne l'ont pas encore compris

sans compter la motivation en berne avec les rémunérations, sans compter en plus LA DEMOTIVATION de faire autre chose , oui notre société va dans le MUR

Que faire ? Réaffirmer mon opposition par écrit ? Aller à la convocation, puis contester ? Est ce que mes objections ne constituent pas un cas de refus de mise à jour du plan personnel de retour à; l'emploi ?

Il faut savoir, mais tu as du le lire, est que dès que tu vas mettre les pieds chez Ingeus (il faut qu'on te retrouve les liens sur des articles qui parlent de cette multinationale d'origine australienne sauf erreur) ou tout autre prestataire, le premier rendez-vous n'aura qu'un seul but véritable te faire signer le contrat d'accompagnement.
Après, je ne sais pas quelles seront les conséquences concrètes d'un refus au prestataire même si en théorie tu ne peux pas refuser une action dans ce sens sauf erreur de ma part.
Personnellement , je l'ai accepté (ce n'était pas avec Ingeus qui n'a pas cessé par ailleurs de me démarcher, ils avaient récupéré le marché de la réinsertion des érémistes de mon département pendant un temps) cela s'est révélé pas si négatif que cela mais sans me donner de pistes véritables pour un emploi pérenne bien entendu.
Et j'ai pu limiter au strict nécessaire les rendez-vous avec la personne chargée de m'accompagner. Depuis la fin de cette presta'
je n'ai pas revue l'agent de Pôle emploi (ca fait plus d'un an) qui m'a livré comme un paquet à ce prestataire. La convoc' je l'ai reçue par la poste sans avoir rien demandé, sans avoir jamais été informé, sans avoir jamais été même consulté.

Bonsoir,

Merci beaucoup pour vos retours

Mes recherches sur le web (forum,avis, commentaires, revue presse sur le cabinet et ce suivi) donnent un tableau (sans doute incomplet) qui ne me rassure pas du tout :

- cette prestation est prescrite par PE, le DE est réputé accepter cette prescription, sans possibilité de discuter, moduler ou refuser, sous peine d'être accusé de refus de prestation ou refus d'actualisation de PPAE, refus sanctionné par la suspension de droits pendant au moins 15 jours et au plus... ?
- Le consentement du DE semble vide de sens (pourquoi recueillir sa signature quand il n'y pas de réelle alternative ?)
- l'engagement est pour 9 mois, sans modification possible (mais non renouvelable),
- ce régime alterne les entretiens individuels (1 par semaine en phase 1, puis 1 tous les 15 jours en phase 2) et les réunions collectives ou thématiques (1 par mois en phase 1, puis 1 par semaine en phase 2)
>>> un seul but : vous éjecter du système, vers n'importe quel emploi ou mosaïque de missions (10 heures chez A, 5 heures chez B et 20 heures chez C) sinon >>> radiation

Ayant toujours travaillé de manière autonomie, je me vois mal supporter la pression hebdomadaire que tenteront d'exercer de (jeunes) consultants à coup de messages formatés.

Les premiers posts sur ce sujet ont été échangés alors que cette prestation n'en était encore qu'à son démarrage, donc pas beaucoup de recul.

Je voudrais savoir si, avec l'expérience de quelques semaines ou mois, ce régime est mieux vécu (concrètement, cela sert à quelque chose) que ce que laissaient supposer les premières impressions ?

Ou est ce que les premières impressions ont été confirmées ?

Autres questions : lors de la première réunion de présentation, que se passe-t-il concrètement si je ne signe pas l'engagement tout de suite ? Je gagne le ticket pour la privation d'indemnité pendant 15 jours minimum ? Je reviens après chez PE ou chez un autre prestataire pour une prestation comparable ? Ou est ce que le retour à un suivi « normal » chez PE est envisageable ?

Il me reste encore 3 jours avant d'y aller, merci d'avance pour vos réponses et le partage de votre expérience.

Ayant toujours travaillé de manière autonomie, je me vois mal supporter la pression hebdomadaire que tenteront d'exercer de (jeunes) consultants à coup de messages formatés.

Il ne faut pas croire que tu vas te déplacer toutes les semaines si tu acceptes cette prestation. Le rythme des rendez-vous est sans doute plus proche de toutes les deux semaines je pense voire davantage, c'est une question de négociation, personne n'est dupe: le prestataire est là pour se faire payer avant tout pas pour se prendre la tête.