L'Emploi et le Chômage en Débats

L'intérêt du CV en ligne c'est d'être présent sur la base de données consultées de plus en plus souvent par les entreprises (j'en ai encore fait l'expérience aujourd'hui).

Aujourd'hui trouver un job passe par internet et ses nombreux sites généralistes ou spécialisés, les sociétés ont pour beaucoup d'entre elle des sites internet et des pages Recrutement, des secteurs d'activité ont mis sur pied des sites ultras performants, s'inscrire en intérim passe par un espace sur leur site, etc... bref tous fonctionnent sur le même principe et y déposer son profil répond à deux objectifs : être vu et faire savoir ce que l'on sait faire.

Le temps des pages jaunes du Figaro est révolu, on est en 2011 non

Chiz a écrit :Oui @Paulactu des conseillers.....mais qui contrôlent un peu qu'ils n'ont pas d'offres d'emploi auxquelles nous conseiller de répondre.... !

Mort de rire!
Pour moi qui ai bac+5 et 33ans d'expérience, je sais bien que le jour ou on me proposera un job de balayeur on me dira que c'est de l'ingénierie de surface...

On ne sait plus appeler un chat un chat de nos jours, mais cette déviance ne vient pas de --et ne convient pas à-- notre culture gauloise! alors, autant en rigoler! c'est la manie des anglo-saxons de chercher des histoires à tout un chacun, avec procès à la clé, qui nous conduit à jouer sur les mots...

bon, en 2 mots, les gens qui sont payés pour controler que tu cherches du boulot, normalement il ne connaissent pas ton mot de passe et ils ne peuvent pas voir le détail de ce que tu fais sur ton espace personnel. Par contre, je suis certain qu'il ont accès à des rapports sur le nombre de candidatures soumises, et que si tu ne montres pas que tu bosses pour trouver du boulot, tu risques la radiation!

a bon entendeur...

je me répète, encore.....

les conseillers popol ont accès a tous les espaces recherche d'emploi... depuis ton tableau de bord, on peut y voir :
- coordonnées,
- si tu as publié un cv, ou un profil,
- les messages en attente,
- les télécandidatures en cours,
- le classeur d'offres
- le ou les abonnements aux offres....
liste non exhaustive, je n'y vais jamais
pas besoin de mot de passe, c'est accessible depuis le système interne popol, recherche par identifiant ou par nom, ou numéro de profil.

y avoir accès ne signifie pas qu'on passe notre temps à aller espionner l'activité....
c'est pour cette raison que je conseille toujours de ne pas y indiquer son identifiant.

Chacun est libre de faire ce qu'il pense "être bon pour lui".

Ce système ne mange pas de pain, bien qu'il relève d'une méthode passive !

Certaines entreprises peuvent laisser un message, on n'a pas vu leur offre, cela nous intéresse on leur envoi un CV et LM.

Les deux parties "estiment" pouvoir traiter affaire, elles se mettent en relations, signent un contrat... et arrive ce qu'il doit arriver...

y avoir accès ne signifie pas qu'on passe notre temps à aller espionner l'activité....

Merci Mabulle. Heureusement que vous ne le faites pas car "l'activité" n'est pas forcément là (sur ce site de PE).

Je disposte d'alertes pour recevoir des offres correspondant à des seuils de rémunération(inférieurs à mon salaire mini indiqué sur mon PPAE) pourtant mon conseiller m'envoie une offre que je n'avais pas reçue par le mode alerte.
Elle ne comporte pas d'indication de salaire mais seulement l'indication "à débattre."
Je croyais que lorsque l'employeur passait une annonce, il était obligé de choisir une fourchette de rémunération.
Mais comme mes alertes ne m'ont pas "livré" cette annonce, j'ai un doute.

Pouvez-vous m'éclairer ? Merci d'avance

Elle ne comporte pas d'indication de salaire mais seulement l'indication "à débattre."

Vous êtes d'occasion, Chiz ?

Chére Serabeth, je le crains d'être en occasion ( + brocante qu'antiquité vénérée). Mon assureur ASSEDIC et son mandateur Pôle semblent l'accréditer.

Pis c'est facile pour vous, y'a peu d'usines de saucisses autour de la Tour Eiffel !

Je simplifie ma question du 13/10 qui s'adresse à ceux/celles qui connaissant les arcanes internes de Pôle Emploi:
"Une entreprise peut-elle diffuser une offre sur le site de Pôle sans avoir eu à indiquer une fourchette de rémunération ?".
Merci

normalement une entreprise doit indiquer une fourchette de salaire pour diffuser une offre chez popol.

si elle la dépose toute seule depuis le site, la case salaire est bloquante pour valider l'offre.
si elle appelle un conseiller pour enregistrer l'offre, ce n'est pas bloquant, le conseiller peut mettre "autre" dans la case salaire.

c'est un engagement "qualité" vis a vis des chômeurs, popol n'est pas censés diffuser une offre sans salaire. (qualité au sens certification iso machin chose, pas au sens qualité du service rendu....)

Merci Mabulle.
Une question en entraine une autre....Comment le DE qui reçoit une offre adressée par le conseiller avec mention salaire à négocier peut-il identifier avec certitude que cette offre avait une "fourchette (et laquelle)" ou avait "autre" dans la case salaire ?
Est-ce quelque chose que l'on peut voir en ligne ?

si le salaire a été saisi, il apparait dans l'offre.
la mention "à négocier", fait partie des cas ou la case "autre" à été cochée.

si le salaire a été saisi, il apparait dans l'offre.
la mention "à négocier", fait partie des cas ou la case "autre" à été cochée.

OK Mabulle. Donc si j'ai bien compris l'offre que j'ai reçue, le conseiller a pu décider de me l'envoyer sans prendre en compte la rémunération recherchée figurant à mon PPAE . Juste ?
Mais si dans un tel cas le DE ne candidate pas, le conseiller ou sa hiérarchie peuvent t'ils considérer que c'était une ORE et que le DE est en faute de ne pas candidater ?

Mais si dans un tel cas le DE ne candidate pas, le conseiller ou sa hiérarchie peuvent t'ils considérer que c'était une ORE et que le DE est en faute de ne pas candidater ?

Sincèrement, je ne le crois pas...

Je me demande si le conseiller tient une liste des offres envoyées/remises à un DE particulier. S'il en a le temps ou même la possibilité puisqu'on peut recevoir des offres de plusieurs agences.

Il m'est arrivé d'en recevoir plusieurs à chaque visite. Quand je rentre chez moi, je postule ou pas. Si je ne le fais pas parce que les annonces ne correspondent pas à mon PPAE ou que le salaire est trop minable ou que l'entreprise n'est pas identifiée ou trop loin, je n'ai jamais eu de retour de PE.

Je crois que les problèmes commencent quand justement on justifie de la non-candidature.

Je crois que les problèmes commencent quand justement on justifie de la non-candidature.

Merci Maguy.
Si j'écris que l'offre exige explicitement une longue expérience d'un marché précis que je ne peux prétendre avoir,que c'est un cabinet de recrutement spécialisé dans ma fonction qui a diffusé son offre bien ailleurs que sur le site de PEet que je risque de me griller en postulant comme si je ne savais pas lire, je risquerais des problèmes ? Pourquoi ? Pour sous-entendre que PE n'est pas magique ? J'espère pour le service public de l'emploi que tu te trompes .

Par contre, si je ne postule pas et ne retourne pas le document de justification de non-réponse(celui qui affirme que je m'expose à être radié), je ne risquerais rien....

Raymond Devos reviens

Bonsoir

J'ai un espace perso depuis longtemps. J'ai mis des alertes pour recevoir des offres. Ce n'est pas pour cela que je postule, parce que mes critères sont larges : support à l'entreprise. Mais je préfère rester large parce que je constate des erreurs de classement. Mon CV est enregistré mais façon PE. Depuis qq mois il est possible d'insérer son vrai CV, mais lorsque je clique j'ai un message d'erreur : le certificat de sécurité de ce site web présente un problème. Je navigue avec Internet Explorer 8.
Je constate en lisant le compteur que mon cv n'est pas lu. J'ai reçu une fois une proposition directe d'un employeur. Malhreusement c'était très loin de chez moi. Un mauvais ciblage.
La majorité, même l'unanimité des offres sont en télécandidature. Rares sont les offres avec adresse directe de l'employeur. Curieux de voir aussi : secteur d'activité : agence d'interim. Les agences d'interim font appel à PE lorsqu'elles n'ont pas reçu suffisamment d'offres mais c'est PE qui fait le tri par télécandidature. C'est l'agence d'interim qui l'a demandé ???? Curieux, c'est leur boulot, ou c'est imposé par PE ? Il m'est arrivé de voir une offre PE sur le site et le lendemain ni les jours suivants elle n'est arrivée dans les alertes. Je me demande si c'est le fait qu'il ne fallait pas télécandidater, mais répondre directement à l'employeur.