L'Emploi et le Chômage en Débats

Mais si vous avez retravaillé assez pour effacer les effets de votre démission ?

oui j'ai oublié de répondre sur ce point : pas de droits au compteur de France Travail avant le CDD, c'est là que le bat blesse pour moi.

Antérieurement au CDD vous n'aviez pas de droits motivés au sens légitime donc vous ne pouvez rien retrouver. Un recalcul est fait à partir de la situation jugée légitime le CDD: seul le CDD sert au calcul, il faut au moins 6 mois de CDD.

Mieux formulé nous ne sommes pas dans une situation de réactivation des droits au chômage. Si la période d'essai avait été rompue après un licenciement la cadre aurait été différent. Là avant le CDD on n'a pas de droits puisque deux démissions.

Seul le CDD comptera.

On tourne en rond

Si les effets de la démission sont annulés, la condition générale d'affiliation à l'assurance chômage est remplie
130 jours ou 910 heures travaillées sur les 24 derniers mois précédant la fin du nouveau contrat
L'ancienneté dans le CDI précédent compte

Il n'y a pas de notion d'effacement.

Avant CDD : pas de droits deux démissions

Après CDD: on ne peut réactiver que ce qui est réactivable, rien de réactivable on recalcule : seul le CDD compte donc il faut 6 mois pour avoir des droits.

Ce que vous évoquez c'est une situation où les gens retrouvent des droits là il n'y a pas de droits avant le CDD.

Sophie77 a écrit : ↑12 févr. 2026 On tourne en rond

Si les effets de la démission sont annulés, la condition générale d'affiliation à l'assurance chômage est remplie
130 jours ou 910 heures travaillées sur les 24 derniers mois précédant la fin du nouveau contrat
L'ancienneté dans le CDI précédent compte

La notion d'annulation de démission est un mythe: vous avez des règles bien précises et là on n'est pas dans ce cadre.

Essayez de retrouver les règles que vous qualifiez d'effacement et vous verrez qu'on n'est pas dans le cadre. Le site juritravail est très clair.

Encore une fois ce qui existe ce sont des règles de réactivation de droits au chômage et là rien n'est réactivable les droits antérieurs au CDD sont nuls.

C'est donc dangereux de démissionner.
Un conseiller de FT aurait pu lui dire : "N' y pensez plus, tout est perdu"

Oui clairement le mieux est rupture conventionnelle (abréviation RC dans la suite du fil) ou si CDI pour autre CDI surtout être sûr de soi.

A noter que même suite à un licenciement la règle est très technique:

"Après avoir fait l'objet d'un licenciement, vous avez retrouvé un travail depuis 2 mois dans une entreprise. Vous avez une période d'essai de 6 mois. Vous ne vous étiez pas inscrit comme demandeur d'emploi dans l'intervalle. Vous décidez de rompre votre période d'essai. Cette rupture de votre période d'essai au bout de 2 mois, à votre initiative, ouvre droit au chômage. Il en aurait été autrement si vous aviez rompu la période d'essai au-delà des 88 premiers jours de travail."

Pour faire plus simple : tout est fait pour pénaliser qqn qui va quitter un CDI et cela peut se comprendre : la RC est le plus secure même si la pression de France Travail peut être forte dans certains endroits sur les RC.

@Olivierj54

"Sophie 77" qui n'est pas une femme mais un homme, un vrai malade mental qui se réinscrit à chaque fois sous différents pseudos juste pour foutre la m.... et pourrir le forum a été viré il y a quelques minutes