L'Emploi et le Chômage en Débats

RaoulPiconBière a écrit :Si le jour prévu est à moins de 7 jours, il n'y aucune possibilité d'être convoqué, il est inutile de déclarer "l'absence".

Si vous savez que dans plus de 10 jours il y aura une date à laquelle il vous sera impossible de répondre à une convocation (ou que vous ne voulez absolument pas être convoqué ce jour là), il faut poser des congès.
Si c'est 1 jour, c'est 1 jour, il est comptabilisé.

Vu sous cet angle-là, ça paraît logique. Je n'avais pas pensé au fait que l'on est prévenu assez en avance en cas de convoc' (j'ai le cerveau lent aujourd'hui... ).

Je trouve quand même que la façon dont c'est marqué sur le site de PE prête à confusion, d'autant plus qu'il est marqué à la page d'authentification de notre espace (je crois) de ne pas oublier de déclarer toute absence, même d'une journée. Du PE dans toute sa limpidité habituelle!

paulactu a écrit :

maguy a écrit : Tiens, justement, je me pose une question. Est-ce que les congés "légaux" s'appliquent aux DE pour mariage, décès d'un proche, etc ?

Les 35J sont l'équivalent des congés payés du salarié. La réponse est NON, à part - et encore nous sommes là dans un dispositif tout à fait particulier - le congé pour accompagnement d'un proche en fin de vie
http://www.service-public.fr/actualites/001135.html

Par contre, cela s'applique lorsque l'on est en formation rémunérée (toujours bon à savoir).
Que cela ne s'applique pas pour PE, je ne trouve pas cela normal...

j'avais en janvier 2011 un rv à l'hôpital pris depuis 4 mois. Ce jour-là, badaboum, convocation, pas de bol. J'ai donc envoyé une copie de mon rv à PE. Ils m'ont même retiré deux jours de congés, sans mon accord d'ailleurs.

Bon exemple.
Vous auriez du déclarer dès que vous aviez connaissance de cet évènement.
On peut aussi ne pas le faire et attendre le dernier moment.
Cette attitude peut être considérée comme de mauvaise foi car le but c'est de ne pas devoir déclarer en spéculant qu'il n'y aura pas d'obligtaions ce jour là. Disons que c'est de "bonne guerre".

maguy a écrit :

J'ai dû l'écrire plus haut, mais j'avais en janvier 2011 un rv à l'hôpital pris depuis 4 mois. Ce jour-là, badaboum, convocation, pas de bol. J'ai donc envoyé une copie de mon rv à PE. Ils m'ont même retiré deux jours de congés, sans mon accord d'ailleurs.

La copie d'une prise de rdv n'est pas un motif légitime d'absence, en revanche un certificat médical Oui, voilà pourquoi de mon point de vue on t'a retiré des jours d'absence autorisée

La copie d'une prise de rdv n'est pas un motif légitime d'absence

Cela pouvait être considérée comme une convocation médicale. Le courrier de l'hôpital datait de fin septembre pour... début janvier 2011 et je rappelle qu'à l'époque, on ne devait déclarer que les absences supérieures à 7 jours.

La seule chose que j'ai grisée était la nature de l'examen, j'avais bien surligné date et heure de RV et la date d'émission du courrier, je ne voyais pas comment faire mieux, d'autant que j'ai envoyé cette copie dès que j'ai vu le rv sur PE.

Vous auriez du déclarer dès que vous aviez connaissance de cet évènement.

Ben, non on ne prend pas de congés pour un rv médical pris plusieurs mois avant pour une demi journée, surtout il y a un an.

Un médecin normal, on peut reculer, mais vu les délais dans les hostos

c'est bien pour cela qu'il aurait fallu envoyer un certificat médical pour justifier l'absence.

Je crois l'avoir déjà dit ici mais les courriers envoyés par les demandeurs sont très rarement remis au conseiller, c'est pour cela que je leur demande toujours de me contacter directement par mail, au moins je décide de ce qu'il convient de faire (redonner un rdv ou joindre la personne la veille par téléphone par exemple)

Chez "moi" si 3 courriers sur 10 nous sont remis c'est déjà énorme, les autres sont traités par le pôle administratif sans même que nous en soyons informé

je leur demande toujours de me contacter directement par mail

Ma conseillère a beaucoup de mal à ouvrir et/ou à gérer ses mails. Elle ne répond jamais. C'est pourquoi je me fends d'un timbre, mais j'essaierai d'avoir le numéro de fax.

Mais mon courrier de l'hosto était tout à fait officiel, avec même le numéro de secu. D'ailleurs, ils ne l'auraient pas reçu, ils n'auraient pas décompté les congés, surtout de façon rétroactive...

Je n'avais pas pensé au fait que l'on est prévenu assez en avance en cas de convoc'

D'ailleurs je constate parfois que la date qui est écrite dans une lettre provenant de P-E et la date du tampon sur le timbre sont parfois bien éloignées (exemple: date sur la timbre est une semaine plus tard que la date écrite dans la lettre). Cela veut dire, une fois la lettre éditée, elle met parfois une semaine avant d'être envoyée. Est-ce qu'il arrive que dans ces conditions les gens reçoivent leur convocation quasiment la veille ?

Oui Diety, les convoc' partent 7 jours avant et bien qu'habitant Paris, elles viennent d'Arras et au tarif lent. Si jamais il y a un jour férié, ça fait très juste.

Mais je conserve l'enveloppe

De mon point de vue et selon mon expérience, la dématérialisation n'est pas une si mauvaise chose; j'ai été convoqué à un job-dating, comme tout s'est passé par mail et par espace perso je n'ai eu aucun problème, sauf que le lendemain du rdv, je reçois un courrier me convoquant au job-dating de la veille! Avec les mentions relatives à la radiation en cas de non réponse! J'avoue que j'ai eu peur!

Et dire qu'au moment où j'ai perdu mon emploi je m'étais demandé s'il ne fallait pas supprimer le net pour réduire mes dépenses! Je ne l'ai pas fait car c'est aussi une source de loisir à peu de frais.

Pour en revenir au sujet, si je m'absente plus de 35 jours, je comprends que seuls les 35 jours de congés permettent de percevoir l'ARE, mais une fois ces jours passés, faut-il continuer à s'actualiser? De plus il y a t'il un délai maximum d'absence? Je pose la question au cas où on cherche à partir à l'étranger pour travailler; les 35 jours serviront de "période d'essai" et éventuellement 1 ou 2 mois voire plus pour savoir si ça marche. Au retour, faut-il reprendre les mêmes démarches qu'un "primo-inscrit"; délai de carence, nouveau projet...

Drumond, pour les questions d'indemnisation chômage et de travail/formation à l'étranger, c'est ici :

http://www.actuchomage.org/forum/index. ... =viewtopic

De mon point de vue et selon mon expérience, la dématérialisation n'est pas une si mauvaise chose

Mmouais...

J'ai subi une coupure de connexion de presque 3 semaines récemment. Vous faites comment ? J'essaie toujours d'anticiper ce qui peut arriver, dont une panne, due cette fois-ci au modem HS.

De plus il y a t'il un délai maximum d'absence?

Oui, 35 jours. Si vous relisez le topic depuis le départ, je crois que vous aurez la réponse à votre question pour une réinscription. Mais méfiez-vous l'herbe n'est pas forcément plus verte ailleurs, pensez à votre couverture maladie et certaines périodes d'essai durent un trimestre.

Ah, je vois que Superuser a donné le bon file sur le sujet.

Bonjour

Paulactu dit:


Tous les demandeurs d'emplois qui ne déclarent pas au moins 78h de travail dans le mois, qui ne sont ni malades ni en formation ni en congés .., ont une date d'échéance sur leur dossier et qui dit date dit normalement "à convoquer". Vous imaginiez qu'on vous convoquait au hasard ????

Pour répondre à une question posée plus haut, celui qui pose systématiquement 3 jours de congés pour annuler ses convocations de suivi mensuel se repère facilement.

Je réponds:
Bien sûr je n'imagine pas que les DE soient convoqués par hasard,je pense simplement que des priorités sont établies dans les convocations en fonction des injonctions gouvernementales mais je ne sais pas si c'est réel.
Pour ce qui est des 3 jours congés posés sur une convocation déjà programmée,pas question que cela soit systématique d'autant plus que je n'a jamais encore eu recours à cette option,mais vous évoquez le fait que cela soit possible ponctuellement.
Comme j'ai du boulot sur juin(+de 78heures donc catégorie C) mais comme j'ai une conseillère qui n'écoute rien et ne souhaite que fourguer sa marchandise(presta,contrat aidé,emt...)je souhaitais simplement zapper la prochaine convoc à venir pour éviter de me faire piéger avant de bosser.

Merci pour les infos; je vais approfondir la cas de la reprise des droits.

@ maguy; je me doute bien que le tout électronique n'est pas évident pour tous; aussi bien en terme de problème technique que de mise œuvre; c'est bien pour ça que je précise bien qu'il s'agit de mon expérience; ça m'a permis d'éviter les soucis et les démarches suite aux courriers reçus trop tards (et pas qu'une fois!).

Tout comme toi j'essaie aussi d'anticiper, et c'est ce qui me pousse à voir différentes possibilités, même si je sais qu'elles ne seront pas mises en œuvre; je n'ai pas forcément envie de partir, mais je me renseigne juste pour savoir comment ça se passe au cas où...

ça m'a permis d'éviter les soucis et les démarches suite aux courriers reçus trop tards (et pas qu'une fois!).

J'ai l'impression que beaucoup confondent leur adresse e-mail, l'espace perso, etc.

J'ai supprimé l'autorisation de m'envoyer des mails par mon espace perso. Mais je peux continuer à voir les RV sur l'agenda de mon espace perso.

Si ma conseillère veut m'écrire, elle peut utiliser ma boite mail sans passer par l'espace perso.

Bonjour,
Qu'est ce qui se passe si la destinateur de la LRAR la 'refuse'?
Ma lettre n'a pas été urgente finalement mais je ne pensais pas que PE pourrait refuser une lrar? Je ne suis pas trompé d’adresse .
(Message de la poste : lrar transféré à la demande de la destinateur)

2ème question! Je n'ai rien signé a cet entretien aujourd’hui. On m'a filé les emploi pour des jobs smic...60pc de mon salaire Est ce que c'est normale de n'avoir rien signé? J'ai demandé si c’était nécessaire de signer et le conseilleur a dit non